很多人放棄“描眉畫(huà)眼”，是因?yàn)橛X(jué)得自己臉上的缺點(diǎn)太醒目，或者是一些老舊的彌補(bǔ)方法并不能將這些小缺憾變美!我們就此采訪了資深彩妝師，將她們的彩妝心得與你分享，教你[閱讀全文]

2010-09-09 08:17:34

1、 面試 時(shí)遲到，而且稱(chēng)自己遲到是因?yàn)閯e人指錯(cuò)了方向。 　　2、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持 面試 的人不保持良好的目光接觸。 　　3、[閱讀全文]

2010-09-09 08:13:41

邁克和托德的薪水相差$21。邁克的薪水比托德多$20。邁克的薪水是多少?托德的薪水是多少?(答案中不包含小數(shù)點(diǎn)) 　　這個(gè)問(wèn)題是微軟公司IT技術(shù)專(zhuān)家史蒂夫[閱讀全文]

2010-09-08 08:09:03

好的 面試 必須經(jīng)過(guò)充分的準(zhǔn)備和練習(xí)，才能使自己在 面試 中大放異彩。你可以從以下幾個(gè)方面來(lái)磨煉你的 面試 技巧： 　　1.開(kāi)始面試時(shí)即進(jìn)入一種輕松的注意[閱讀全文]

2010-09-08 08:08:05

說(shuō)起HR，人們聯(lián)想起的詞語(yǔ)恐怕不外乎“火眼金睛”，“閱人無(wú)數(shù)”，“明察秋毫”。的確，作為企業(yè)人才的把關(guān)者，人力資源部門(mén)的工作人員必須依靠良好的素質(zhì)和豐富的經(jīng)驗(yàn)，[閱讀全文]

2010-09-07 09:23:58

蘿卜青菜各有所愛(ài)，用人部門(mén)對(duì)于 簡(jiǎn)歷 的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長(zhǎng)篇累牘的 簡(jiǎn)歷 比較讓人認(rèn)[閱讀全文]

2010-09-07 09:22:05

你已經(jīng) 面試 完了。當(dāng)你等待公司消息的時(shí)候，腦子里不斷回放 面試 的情節(jié)，心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來(lái)之前就能知道結(jié)果嗎?沒(méi)有什么跡象[閱讀全文]

2010-09-04 08:19:40

 面試 似一個(gè)嬌寵慣了的寵兒，稍微一點(diǎn)點(diǎn)不當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，都會(huì)給 面試 者帶來(lái)沉重的打擊。參加 面試 的考生可謂對(duì)面試是又愛(ài)又怕。愛(ài)是因?yàn)樽约阂呀?jīng)闖過(guò)了筆試[閱讀全文]

2010-09-04 08:17:24

說(shuō)起HR，人們聯(lián)想起的詞語(yǔ)恐怕不外乎“火眼金睛”，“閱人無(wú)數(shù)”，“明察秋毫”。的確，作為企業(yè)人才的把關(guān)者，人力資源部門(mén)的工作人員必須依靠良好的素質(zhì)和豐富的經(jīng)驗(yàn)，[閱讀全文]

2010-09-03 08:18:03

應(yīng)屆生剛剛走出校園，對(duì)于那些沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)很多次 面試 的人，每當(dāng) 面試 來(lái)臨，心理即興奮，又有一絲害怕，因?yàn)椴恢�道怎么�?lái)面對(duì) 面試 ——面試怯場(chǎng)，現(xiàn)在就應(yīng)屆生面試[閱讀全文]

2010-09-03 08:15:34

 面試 本身沒(méi)什么大不了的，除非你對(duì)這份工作渴求已久。而你只需記住， 面試 之時(shí)要讓你看起來(lái)好樣，顯得足夠地自信，并且講正確的事，不要說(shuō)任何錯(cuò)誤之話，[閱讀全文]

2010-09-02 08:18:58

在面試的過(guò)程中，有時(shí)總不免會(huì)遇到讓被面試者總結(jié)自己不足的問(wèn)題。隨著主持面試次數(shù)的增加，被試對(duì)自己的不足的總結(jié)越來(lái)越趨同了，這里我總結(jié)到的四大經(jīng)典不足。 &n[閱讀全文]

2010-09-02 08:13:04

1、公務(wù)員 面試 要掌握什么樣的技巧? 　　身份假定是最好的技巧，也就是站在公務(wù)員的角度思考一切問(wèn)題。身份假定首先要把握4種角色：政策的執(zhí)行者、政策的調(diào)研[閱讀全文]

2010-09-01 08:09:39

挖空心思設(shè)計(jì) 面試 “陷阱”是現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的一個(gè)顯著特點(diǎn)。不少公司為了招聘到合格有用的人才，會(huì)根據(jù)招聘職位的要求，設(shè)計(jì)一些 面試 “意外”，以此測(cè)出應(yīng)聘 面[閱讀全文]

2010-09-01 08:07:49

邁克和托德的薪水相差$21。邁克的薪水比托德多$20。邁克的薪水是多少?托德的薪水是多少?(答案中不包含小數(shù)點(diǎn)) 　　這個(gè)問(wèn)題是微軟公司IT技術(shù)專(zhuān)家史蒂夫[閱讀全文]

2010-08-31 08:09:36

面試 必勝的九大素質(zhì)     一、管緊自己的嘴巴，三思后答     考官們經(jīng)常采用的一[閱讀全文]

2010-08-31 08:06:15

在最新一期的英國(guó)《心理月刊》中， 職業(yè)規(guī)劃 師瑞貝卡·芬瑟姆傳授了6招最能打動(dòng)考官的 面試 技巧。 　　1.反復(fù)調(diào)研。首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息�；�[閱讀全文]

2010-08-27 08:10:49

校畢業(yè)生在面臨求職和就業(yè)時(shí)，很多學(xué)生加緊在求職 面試 技巧上下功夫。然而，求職專(zhuān)家表示，與其在求職 面試 的技巧上投機(jī)取巧，莫不如從培養(yǎng)自身的能力做起，提升自己[閱讀全文]

2010-08-27 08:10:14

說(shuō)起HR，人們聯(lián)想起的詞語(yǔ)恐怕不外乎“火眼金睛”，“閱人無(wú)數(shù)”，“明察秋毫”。的確，作為企業(yè)人才的把關(guān)者，人力資源部門(mén)的工作人員必須依靠良好的素質(zhì)和豐富的經(jīng)驗(yàn)，[閱讀全文]

2010-08-26 08:14:02

禁忌一：惡意缺席 　　接到 面試 通知，如果不能或不想出席，都應(yīng)該在前一至三天用電話婉轉(zhuǎn)地通知對(duì)方。許多求職者可能會(huì)認(rèn)為，反正我已決定不去這家公司上班，何[閱讀全文]

2010-08-26 08:11:53