1、 面試 時遲到，而且稱自己遲到是因?yàn)閯e人指錯了方向。

　　2、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持 面試 的人不保持良好的目光接觸。

　　3、說其他同類型公司的壞話。

　　4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。

　　5、回答沒有明確的焦點(diǎn)，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。

　　6、不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。

　　7、對大多數(shù)提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。

　　8、直呼主持 面試 人的名字或?qū)⑺�的名字搞錯。

　　9、問這樣的問題：“我怎么樣?您準(zhǔn)備雇傭我嗎?”或當(dāng)別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。

　　10、在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應(yīng)掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數(shù).