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基本信息
| 編 號： 59748 |
性 別： 男 |
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| 年 齡： 46 |
學(xué) 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 湖南省 懷化市 |
身 高： 165 |
| 居 住 地： 湖南省 懷化市 |
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求職意向
| 希望地區(qū)：
湖南省
懷化市 |
| 期望月薪：
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| 期望從事的行業(yè)：
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| 期望從事的崗位：
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行政經(jīng)理、人力資源經(jīng)理 市場營銷經(jīng)理 總經(jīng)理 |
自我評論
本人工作經(jīng)驗豐富，擅長企業(yè)行政和人力資源管理，在浙江各類大型民營企業(yè)工作多年，因小孩回懷化上學(xué)，希望回懷化找一份合適的工作。
特長敘述
本人性格開朗，做事沉穩(wěn)，善溝通，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和全局統(tǒng)籌能力；精通企業(yè)人力資源和行政各大模塊管理及民營企業(yè)文化建設(shè)；精通生產(chǎn)制造型企業(yè)精益生產(chǎn)管理模式，成本控制意識強(qiáng)；擅長制定和完善符合企業(yè)實際情況的人力、行政、生產(chǎn)、倉儲、計劃、消防安全等各類管理制度、工作流程和績效考核方案并監(jiān)督實施；熟悉公司會務(wù)、黨建、工會、院士工作站、精準(zhǔn)扶貧、項目申報和驗收、外聯(lián)應(yīng)酬等各類政府公關(guān)事務(wù)；熟悉企業(yè)安全、環(huán)保、消防、水電、食堂、宿舍、車輛和車間5S管理以及公司ISO9000/ISO14001/TS16949三體系的認(rèn)證、運轉(zhuǎn)和維護(hù)，具備ISO14000內(nèi)審員證書；精通各類辦公軟件，擅長企業(yè)各類公文寫作；十余年C照無事故駕齡，熟悉浙江義烏和懷化周邊的人文環(huán)境、營商環(huán)境和用工模式；精通政府機(jī)關(guān)各職能部門的辦事流程。（如有需求，請加我微信296247661）
教育經(jīng)歷
| 湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 |
| 起止時間： |
1988-09-01
- 1992-07-01 |
| 專業(yè)名稱： |
電子技術(shù) |
| 專業(yè)描述： |
1988年--1992年
就讀于湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 無線電營銷與維修 學(xué)歷:大專
1995年--1997年
就讀于湖南省省委黨校 行政管理與文秘 學(xué)歷:大專 |
工作經(jīng)驗
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溆浦縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府
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| 起止時間： |
1992-07-01 - 2006-12-01 |
| 所屬行業(yè)： |
政府機(jī)關(guān) |
| 擔(dān)任職位： |
副書記 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
學(xué)校畢業(yè)后先后在溆浦縣淘金坪鄉(xiāng)、統(tǒng)溪河鎮(zhèn)和水東鎮(zhèn)擔(dān)任計生專干、副鄉(xiāng)長、黨委副書記等職務(wù)，分管計劃生育、財政、黨群等工作，2006年從水東鎮(zhèn)停薪留職。 |
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浙江美聯(lián)工貿(mào)有限公司
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| 起止時間： |
2006-02-06 - 2009-01-30 |
| 所屬行業(yè)： |
飾品制造 |
| 擔(dān)任職位： |
行政人事經(jīng)理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
該公司專門生產(chǎn)制造各類飾品，共有員工850人，我主要負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的全面工作,組織、編制行政人事工作規(guī)劃、人事用工管理、員工招聘、績效管理、薪酬福利管理及培訓(xùn)管理等活動,制定、修訂和完善企業(yè)組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位職責(zé)、崗位定編以及各類人事制度和工作流程,推動企業(yè)規(guī)范化管理,確保企業(yè)經(jīng)營發(fā)展對人力資源的需求,降低用人成本,并在法律范圍內(nèi)最大限度規(guī)避公司各類用人風(fēng)險。協(xié)助總經(jīng)理做好各部門工作的協(xié)調(diào)和監(jiān)督,定期召集公司管理層工作例會,主管公司行政、人事、后勤、保安和外聯(lián)工作。 |
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義烏趙龍汽車集團(tuán)
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| 起止時間： |
2009-02-05 - 2014-11-21 |
| 所屬行業(yè)： |
汽車銷售急汽車配件生產(chǎn)制造 |
| 擔(dān)任職位： |
4S店行政人力經(jīng)理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
一、在東風(fēng)本田4S店任總經(jīng)辦主任兼行政經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)以下工作：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制訂人力資源規(guī)劃 。
2、根據(jù)工作計劃,編制行政人事年度預(yù)算 。
3、制定和完善公司人事制度、薪酬制度、員工福利和績效考核。
4、公司各崗位人員的合理配置及培訓(xùn),中層管理人員和車間維修師傅的儲備。
5、人力成本和行政后勤成本的控制,企業(yè)文化的宣導(dǎo)。
6、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的工作協(xié)調(diào),召集員工會議。
7、代表公司開展工商、稅務(wù)、行政執(zhí)法、環(huán)保、公安、交警、社區(qū)等各部門的外聯(lián)工作。
8、負(fù)責(zé)ISO9000及ISO14000環(huán)境管理體系的認(rèn)證和維護(hù)工作。
9、市場部大型車展和客戶活動的策劃和組織。
二、在奧龍4S店任綜合部部長，向趙龍集團(tuán)總部匯報工作。
1、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門總監(jiān)的工作協(xié)調(diào)和跟蹤，按時召集各部門總監(jiān)工作例會和員工早會；
2、負(fù)責(zé)公司全年可控費用的預(yù)算、分解和管控；
2、負(fù)責(zé)制定公司各部門總監(jiān)、經(jīng)理和主管的績效考核（KPI）方案并監(jiān)督實施；
3、負(fù)責(zé)公司行政、人事、后勤、保安以及所有對外聯(lián)絡(luò)工作。（2014年11月因女兒回家讀高中,辭職回家） |
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懷化恒裕實業(yè)有限公司
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| 起止時間： |
2014-11-28 - 2017-11-10 |
| 所屬行業(yè)： |
生產(chǎn)制造 |
| 擔(dān)任職位： |
人力資源部長 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
懷化恒裕實業(yè)有限公司下轄恒裕鋼結(jié)構(gòu)工程公司、恒裕汽車零部件有限公司、恒裕重鋼公司、恒裕電纜電線公司和恒裕汽貿(mào)（東風(fēng)日產(chǎn)4S店、東風(fēng)本田4S店）等5個子公司,共有員工800多人。前期主要負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源6大模塊操作，重點為公司組織架構(gòu)和崗位設(shè)置、崗位定編和精簡、績效考核、計件工價確定和計時薪酬體系的完善、員工培訓(xùn)、工傷和勞動糾紛處理。同時兼管公司保安、后勤和部分行政外聯(lián)事務(wù),并協(xié)助總經(jīng)理對公司其他部門的工作進(jìn)度及完成情況進(jìn)行跟蹤、檢查和及時處理。后期因公司部門和人員精簡,將法務(wù)部、行政部、總經(jīng)辦與人力資源部合并,成立綜合管理部,我接手以上四個部門的所有工作,任綜合管理部長。工作一年多時間,通過公司崗位精簡、人員優(yōu)化、工價調(diào)整、工傷和勞動糾紛處理以及薪酬體系的完善,共精簡各類計時崗位人員120多人,為公司節(jié)省人力成本近300萬元。 |
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湖南奧譜隆科技股份有限公司
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| 起止時間： |
2017-11-10 - 2018-12-30 |
| 所屬行業(yè)： |
農(nóng)林牧漁高新技術(shù)產(chǎn)業(yè) |
| 擔(dān)任職位： |
行政人力經(jīng)理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
湖南奧譜隆科技股份有限公司成立于2008年10月，注冊資本10002萬元，是以經(jīng)營雜交水稻和雜交玉米種子為主，集科研、繁育、生產(chǎn)、加工、銷售、推廣、咨詢服務(wù)為一體，具備全國育繁推一體化經(jīng)營及進(jìn)出口業(yè)務(wù)許可資質(zhì)的農(nóng)業(yè)高科技企業(yè)和國家高新技術(shù)企業(yè)�！半s交水稻之父”袁隆平院士為公司題名并擔(dān)任技術(shù)顧問。公司2012年經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)建立“院士專家工作站”。系中國種業(yè)信用骨干企業(yè)，中國種子協(xié)會理事單位，湖南種子協(xié)會副理事長單位，湖南省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，湖南省重點上市后備企業(yè)，湖南省創(chuàng)新型（試點）企業(yè)，湖南省農(nóng)業(yè)循環(huán)發(fā)展產(chǎn)業(yè)協(xié)會副會長單位。被評為“中國種子行業(yè)AAA級信用企業(yè)”、“湖南省質(zhì)量服務(wù)誠信承諾示范單位”、“湖南省質(zhì)量信用AAA級企業(yè)”、“懷化市龍頭企業(yè)基地建設(shè)先進(jìn)單位”。本人于2017年11月進(jìn)入該公司，任行政人力資源總監(jiān)職務(wù)，主要負(fù)責(zé)公司行政和人力資源全盤管理，向董事長匯報工作。具體職責(zé)為：
1、負(fù)責(zé)完善公司崗位設(shè)置、崗位定編、績效考核、員工培訓(xùn)、工傷和勞動糾紛處理；
2、負(fù)責(zé)全權(quán)處理公司所有行政人力、外聯(lián)、法務(wù)、證券事務(wù)、會務(wù)及后勤安保事務(wù)；
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、黨建、工會、院士工作站、同心工程、精準(zhǔn)扶貧、項目申報、外事接待等各類政府事務(wù)； |
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浙江本源紙塑科技有限公司
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| 起止時間： |
2019-01-01 - 2022-12-30 |
| 所屬行業(yè)： |
生產(chǎn)制造 |
| 擔(dān)任職位： |
行政人力總監(jiān) |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
公司位于義烏市廿三里工業(yè)園區(qū)，占地面積20畝，員工500多人，是年銷售額4.5個億。本人在公司任行政人力總監(jiān)，負(fù)責(zé)行政和人力資源全盤工作，同時協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)、計劃、倉儲、品質(zhì)、設(shè)備等各部門工作，具體負(fù)責(zé)項目為：
1、公司各類行政、人力資源管理制度的制定、完善；各部門工作流程的審核；
2、負(fù)責(zé)完善公司崗位設(shè)置、崗位定編、績效考核和員工培訓(xùn)管理；
3、負(fù)責(zé)公司中、高層管理崗位人才的招聘、選用、培訓(xùn)和考核；
4、指導(dǎo)部門員工妥善處理工傷和勞動糾紛；
5、全權(quán)處理公司外聯(lián)、法務(wù)、會務(wù)、項目申報及安全生產(chǎn)事務(wù)；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、黨建、工會等各類政府事務(wù)；
7、協(xié)助董事長協(xié)調(diào)銷售<含電商和外貿(mào)>、生產(chǎn)、計劃、倉儲物流、品質(zhì)等各部門的工作，及時發(fā)現(xiàn)各種異常并在董事長授權(quán)范圍內(nèi)及時處理。 |
項目經(jīng)驗
| 項目名稱： |
恒裕汽車零部件廠TS16949認(rèn)證項目 |
| 起止時間： |
2017-02-13
- 2017-05-31 |
| 項目描述： |
該項目是汽車制造類質(zhì)量認(rèn)證項目，通過這一質(zhì)量管理體系，使生產(chǎn)出來的各類產(chǎn)品質(zhì)量完全達(dá)到下游客戶的標(biāo)準(zhǔn)，從而確保汽車發(fā)動機(jī)的質(zhì)量。 |
| 項目名稱： |
湖南奧普隆國家雜家水稻育種基地驗收 |
| 起止時間： |
2018-05-03
- 2018-06-28 |
| 項目描述： |
該項目于2015年啟動，2017年12月竣工，歷史兩年，中央財政投資1001萬元，屬于國家級工程建設(shè)項目。我主要負(fù)責(zé)帶領(lǐng)2名下屬完成項目竣工后的各類資料整理、驗收材料的匯編和驗收現(xiàn)場的各類物資準(zhǔn)備以及驗收過程中的關(guān)系協(xié)調(diào)。該項目于2018年5月順利通過驗收專家組驗收。 |
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