2007年很多的職場夫妻都選擇在這個(gè)令人偏愛的吉祥年份“扎堆”迎接“豬寶寶”，中華英才網(wǎng)一項(xiàng)職場調(diào)查顯示，近三成企業(yè)在執(zhí)行“避免招聘育齡女職員”的原則。 昨（6號(hào)）天，中華英才網(wǎng)發(fā)布了一項(xiàng)職場民意調(diào)查。主要針對(duì)“企業(yè)人力資源管理如何應(yīng)對(duì)豬年‘嬰兒潮’”，對(duì)865名企事業(yè)人力資源經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查。其中有26.4%的企業(yè)在執(zhí)行“避免招聘育齡女職員”的原則。 數(shù)據(jù)顯示，有超過四成的受調(diào)查人力資源經(jīng)理認(rèn)為，“嬰兒潮”對(duì)企業(yè)人力資源管理影響最大的是造成“人手短缺”。其次有22.3%受調(diào)查者認(rèn)為“成本增加”的影響最大。 在對(duì)企業(yè)執(zhí)行國家勞動(dòng)法中有關(guān)婚育政策執(zhí)行情況的調(diào)查中，顯示出女員工產(chǎn)假福利等情況的趨好，絕大多數(shù)受調(diào)查人力資源經(jīng)理表示其所在企業(yè)“執(zhí)行或嚴(yán)格執(zhí)行”政策，“沒有執(zhí)行”的比例僅為7.9%。 此外，在本次調(diào)查中反映出有接近四成（38.9%）的企業(yè)會(huì)給男性員工放產(chǎn)假。還有32.8%的人力資源主管表示會(huì)變通準(zhǔn)假，而拒絕給男員工放假的總比例卻仍然有接近三成。