HR能容許簡(jiǎn)歷有多大“水分”?
觀點(diǎn)引發(fā) 本欄主持人 如上調(diào)查,對(duì)“簡(jiǎn)歷摻水”現(xiàn)象持理解、同情和寬容態(tài)度的人超過70%,而這些人基本上都是HR!或者,這就是主持人最近常常聽到的“中國(guó)企業(yè)現(xiàn)階段的管理特色”? 觀點(diǎn)回應(yīng) 這是一個(gè)講究包裝的時(shí)代,包裝的好,烏鴉也會(huì)成為金鳳凰。我們買商品也是這個(gè)道理,浙江生產(chǎn)的服裝換上國(guó)外品牌,就身價(jià)倍增。換個(gè)角度,一些很有名氣的經(jīng)理人也不見得有多大的本事。這樣的例子我們已經(jīng)看的太多了。簡(jiǎn)歷中有水分,也是這些人的無奈之舉動(dòng)。但是,我覺得簡(jiǎn)歷中有水分還是不太好。簡(jiǎn)歷中有水分的人,不見得就是沒有本事。是時(shí)代、社會(huì)在作弄人,也在捉弄自己罷了! ——nakada(網(wǎng)友) 我認(rèn)為絕對(duì)不可以。 ——陸英杰(日立(中國(guó))有限公司) 很難避免,但是盡量不要在簡(jiǎn)歷中加入水分。 ——楊萌(博大常欣人力資源有限責(zé)任公司副總經(jīng)理) 那也要看一下水分出在哪里。對(duì)于簡(jiǎn)歷中的水分,有的水分是夸大,有的是失真。對(duì)于最基本的情況,比如說學(xué)歷、工作經(jīng)歷等,我們要求必須是真實(shí)的。但是對(duì)于在能力方面的夸大其詞,簡(jiǎn)歷中的描述很難做到百分百的準(zhǔn)確。 ——李春暉(華遠(yuǎn)新時(shí)代房地產(chǎn)開發(fā)有限公司人力資源部經(jīng)理) 我個(gè)人觀點(diǎn)是不接受有水份的簡(jiǎn)歷,原因是有可能在今后的工作上也不誠(chéng)實(shí)。 ——Angela Ao(飛利浦小家電人力資源經(jīng)理) 適當(dāng)包裝不等于就是水分。正如情人節(jié)時(shí),女孩子總希望收到嬌艷的紅玫瑰上再綴一些滿天星;正如interview時(shí),HR總喜歡穿著職裝的應(yīng)聘者還掛著自信的微笑。“水分”一詞在不同的眼里有著不同的定義和評(píng)價(jià)。你認(rèn)為自己能說流利的英文,于是在你的簡(jiǎn)歷寫上了,可是這在一個(gè)英文不過四級(jí)的HR面前,你的簡(jiǎn)歷固然沒有水分,可是在另一個(gè)精通英語的HR面前,那你說是不是有了水分?那怕是同時(shí)過八級(jí)的兩個(gè)人,也有不同程度的區(qū)別,這又如何判斷? 只要不把烏鴉包裝成鳳凰,為自己的簡(jiǎn)歷適當(dāng)?shù)狞c(diǎn)綴一下,錦上添花又有何不可?叫你包裝又不是造假。
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