與一般的職業(yè)中介相比，獵頭顧問是幾乎每個(gè)職場(chǎng)人都不會(huì)拒絕的職業(yè)人士，但是要想成為獵頭的目標(biāo)也并不容易。招聘旺季又快到了，讓我們看看獵頭的“狩獵”原則，沒準(zhǔn)兒您就在哪個(gè)獵頭的捕獵名單里。 　　王先生，40歲，身高1.74米。此人本土出生，有一定的中國市場(chǎng)、有政府人脈，擁有海外金融機(jī)構(gòu)的工作背景，熟悉國內(nèi)金融業(yè)環(huán)境。大約在2個(gè)月之前，他從國內(nèi)某民營(yíng)銀行跳槽到一家中外合資的銀行去做高級(jí)總裁，負(fù)責(zé)整個(gè)銀行的零售銀行業(yè)務(wù)。 　　類似王先生這樣的人才，是目前境內(nèi)外金融機(jī)構(gòu)急需的人才，也是國內(nèi)獵頭機(jī)構(gòu)主要捕獵的對(duì)象。這是某獵頭公司總監(jiān)張先生昨天在接受記者采訪時(shí)所說的一番話。 　　 金融人才需求看漲 　　張先生表示，自從境內(nèi)國有、民營(yíng)金融機(jī)構(gòu)的股份制改造的步伐加快后，從去年到今年年初，國內(nèi)獵頭市場(chǎng)對(duì)高級(jí)金融人才的需求態(tài)勢(shì)日趨上漲。我們剛剛做完了4個(gè)人的單子，現(xiàn)在手上又接了7個(gè)人的單子。 　　據(jù)張先生介紹，目前境內(nèi)外金融機(jī)構(gòu)通過獵頭來運(yùn)作的職位主要來自香港、歐洲、美洲等金融機(jī)構(gòu)，主要職位包括，銀行分行行長(zhǎng)、銀行支行行長(zhǎng)、銀行總行CEO助理總裁、COO（首席運(yùn)營(yíng)官）、CFO（首席財(cái)務(wù)官）。 　　 獵頭看重三大要素 　　那哪些人才適合這樣的職位呢？首先，這些人才年齡不能超過45歲，需要有至少8年國內(nèi)銀行工作經(jīng)驗(yàn)，需要熟悉銀行機(jī)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制的業(yè)務(wù)，其中在高級(jí)管理職位上的經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薏坏蒙儆?年；其次，他們必須熟悉國內(nèi)銀行的運(yùn)作程序，從事過批發(fā)銀行、零售銀行、甚至是投資銀行的相關(guān)業(yè)務(wù)；最后，還必須具有至少半年境外銀行工作或是學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。 　　除了用人企業(yè)開出的硬件條件外，獵頭通常在推薦候選人時(shí)還有一些軟性的條件：第一、履歷必須真實(shí)；第二、具有迅速接納不同文化的素質(zhì)；第三、能在多元文化的公司里良好溝通；第四、有過硬的決策能力；第五、有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力。 　　 待遇優(yōu)厚但備選人太少 　　張先生透露，國內(nèi)外資金融機(jī)構(gòu)中，華人高級(jí)職員如總監(jiān)、副總裁等的年薪普遍在50萬元人民幣以上，高者可但令人頭疼的是，目前國內(nèi)符合這些要求的高級(jí)人才少之又少，獵頭找起來也很費(fèi)勁。一般而言，國有銀行大多數(shù)人才缺乏境外培訓(xùn)和工作的經(jīng)驗(yàn)；而國外銀行的高級(jí)人才又對(duì)國內(nèi)銀行運(yùn)作機(jī)制缺乏了解，國外這類人才一旦被挖進(jìn)來，他們的通病就是“嚴(yán)重的水土不服”。