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軟件行業(yè)薪情出爐:高離職率高工資高福利

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一直以來,軟件業(yè)以其“高薪”為人們所矚目。但在高薪的背后,軟件行業(yè)的員工“薪”情真的愉快嗎?近日,市勞動和社會保障局與軟件行業(yè)協(xié)會共同對本市軟件企業(yè)進行了薪資和福利的調查,首次發(fā)布了軟件行業(yè)工資指導價位。據(jù)了解,軟件行業(yè)的薪酬,在高工資、高福利的背后,呈現(xiàn)出了高離職率、虧損企業(yè)也不得不照發(fā)高薪的特點。        據(jù)悉,上海軟件產(chǎn)業(yè)人才層次結構呈金字塔結構,基層技術人員比例過大,中高級管理人員比較少。中層管理人員只占12%左右,高級管理人員不到5%。上海軟件人才和我國各地軟件產(chǎn)業(yè)人才結構一樣呈兩頭小中間大的“橄欖”型,既缺乏一大批能從事基礎性工作的“軟件藍領”,更缺乏既懂技術又懂管理的軟件高級人才,即“軟件金領”。        上海現(xiàn)有軟件人才主要是處于二者之間的中端人才。軟件企業(yè)急需3類人才:第一類是既懂技術又懂管理的軟件高級人才;第二類是系統(tǒng)分析及設計人員即軟件工程師;第三類是熟練的程序員即軟件藍領。        雖然前幾年IT人才供不應求的場面不再,但是一般的專業(yè)技術人才的薪資依舊處于較高水平。如從事基本編程工作的計算機程序員,其年平均工資為4.8萬元,高位數(shù)可以達到8.2萬元,而且整個從業(yè)群體非常年輕,平均年齡僅為26.3歲,平均從業(yè)經(jīng)驗為3.8年。再如對產(chǎn)品進行性能進行測試的軟件測試技術人員,其年平均工資為5.9萬元,高位數(shù)可以達到10.6萬元。        高工資         技術部經(jīng)理薪酬居中層管理首位        軟件行業(yè)是一個以技術為基礎的知識密集型產(chǎn)業(yè),在企業(yè)的內部管理過程中,要求管理人員具有一定的軟件開發(fā)基礎知識,以便于溝通和了解,尤其在研發(fā)類領域,缺少既懂技術又會管理的復合型人才。在中層管理人員中,技術管理人員位居首位,年薪高位數(shù)達近24萬元,平均值也達到了13萬元多。        市場部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理高位數(shù)旗鼓相當,大約都在20萬元左右。從平均工資來看,技術部經(jīng)理是行政部經(jīng)理的1.87倍,高于財務部經(jīng)理4.2萬元。        而技術主管的平均工資為7.2萬元,是人事主管的1.7倍,再次折射出軟件行業(yè)技術管理人員的薪資較高特點。         虧損企業(yè)不得不照發(fā)高薪        從企業(yè)贏利角度而言,利潤在1000萬元以上企業(yè)的年平均工資最高,為94362元;利潤在501萬—1000萬元的企業(yè)居第二,為59041元;利潤在101萬—500萬和0—100萬元的平均工資分別為55206元和41489元。虧損企業(yè)雖然沒有贏利,但工資水平不低,平均達到56239元,其主要原因是許多企業(yè)處在創(chuàng)業(yè)階段,需要經(jīng)歷一段時間的過渡期,需要通過吸引“精兵強將”,來為企業(yè)的進一步發(fā)展打下扎實的人才基礎。        高離職率         一半企業(yè)離職率高達20%以上        調查顯示,軟件行業(yè)呈現(xiàn)出較高的員工離職率,在過去的一年中,員工離職率超過10%的占79.3%,有一半企業(yè)員工離職率在20%以上。進一步分析發(fā)現(xiàn),工資是員工高離職率的重要原因之一,呈現(xiàn)出工資越高,員工離職率越低的特點。數(shù)據(jù)表明,員工離職率在10%以下的企業(yè),其年平均工資為71380元,是離職率在20%以上企業(yè)平均工資的1.4倍。        高福利         七成以上員工享受帶薪休假        根據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示,有75.9%的員工可以享受到帶薪休假,時間短則5天,多則20天,平均為9天。        帶薪休假體現(xiàn)了軟件企業(yè)對員工的關懷,為員工的個人生活提供了更大的時間自由,而且調節(jié)了部分從業(yè)人員過高的工作壓力,使他們能夠得到一定的放松,但是在實際的操作中,許多員工由于工作繁忙等原因,并沒有完全使用帶薪休假時間,實際使用的帶薪休假時間平均為6.9天。         2.4%員工每月獲住房補貼829元        隨著上海居住成本的快速上升,近幾年來一些企業(yè)在繳納住房公積金的同時,還為部分員工提供住房補貼,主要用于員工的購房還貸、租房補貼等。數(shù)據(jù)顯示,雖然享有該項福利的員工比例不高,僅為2.4%,但金額較高,月平均達到829元,大大高于全市享有住房補貼員工平均每月230元的水平。從效果上而言,住房補貼體現(xiàn)出很好的留人作用,提供住房補貼企業(yè),其員工主動提出辭職的離職率為10.3%,比行業(yè)平均水平低5.4個百分點。