人事部侯建良副部長在首次全國重點城市人才市場供求信息發(fā)布新聞發(fā)布會上指出，定期發(fā)布全國重點城市人才市場供求信息，是人事部在健全人才市場體系、促進人才合理流動方面確定的一項重點工作。具有三個方面的重要意義。 　　 　　 第一，開展這項工作是建立和完善人才市場體系的一個重要舉措。從一定意義上說，人才市場是信息市場，對信息開發(fā)利用的水平直接反映市場層次的高低。目前許多市場通過互聯(lián)網、報刊雜志、電子顯示屏等方式，發(fā)布人才供求信息，提供人才信息服務。這在一定范圍內方便了供求雙方的選擇，達到了信息利用的目的。但是，從建立和完善人才市場體系的要求和發(fā)揮人才信息的社會效益上看，這項工作還處在較低的層面，市場信息對人才資源開發(fā)的指導和服務作用還沒有充分體現(xiàn)出來。黨的十五屆五中全會提出要\"建立和完善機制健全、運行規(guī)范、服務周到、指導監(jiān)督有力的人才市場體系，促進人才合理流動\"�，F(xiàn)在看來，距離還不小。需要我們在各個方面作出不懈的努力。定期發(fā)布全國重點城市人才市場信息就是要通過及時準確地傳播人才供求狀況，從而對人才流動和人才資源開發(fā)起到導向性作用，充分發(fā)揮人才信息的社會效益，開拓人才市場的社會化服務領域，以進一步推動人才市場體系的建立。 　　 　　 第二，定期發(fā)布市場信息是政府人事部門在新形勢下指導人才市場的一個重要依托。人才市場在20年的發(fā)展進程中，可以說政府部門一直起著主導作用，由政府\"辦\"市場到政府\"推\"市場到政府\"管\"市場，政府行為成為人才市場向前發(fā)展的不可或缺的支撐。但是，隨著社會主義市場經濟體制的日益完善，人才市場體系的逐步建立，必然要求調整政府與市場的關系，必然要求按照社會主義市場經濟的規(guī)律來規(guī)范政府行為。從目前情況看，一方面不應不切實際地一概排斥政府\"辦\"市場、\"推\"市場、\"管\"市場等手段，另一方面，政府部門必須要把主要精力用到對市場的宏觀指導上來，并在實踐中努力探索宏觀指導的有效方式、有效途徑。定期發(fā)布全國重點城市人才供求信息，就是我們?yōu)榇硕�作的一種嘗試。通過信息發(fā)布，調節(jié)人才供求關系，指導人才服務工作，增強人才市場活力，促進人才在不同行業(yè)、地區(qū)和城鄉(xiāng)間的合理分布，提高社會人才資源培養(yǎng)、開發(fā)上的預見性、準確性和系統(tǒng)性，并以此來實現(xiàn)人才資源的整體開發(fā)和有效配置，充分發(fā)揮人才市場在社會主義市場經濟體制中的作用，保持和推動人才市場的健康發(fā)展。 　　 　　 第三，定期發(fā)布市場信息是整合人才市場，發(fā)揮整體性優(yōu)勢的一個有效形式。當前人才流動服務機構面臨的一個普遍問題是市場輻射力差，信息利用率低，缺乏有效的合作機制。這與當前主張市場一體化，講求合作、雙贏的時代潮流是不吻合的，也與五中全會建立健全人才市場體系的要求有很大的距離。應對加入WTO的挑戰(zhàn)，我們亟需整合力量，形成整體優(yōu)勢。通過定期發(fā)布全國重點城市人才市場信息，我們就可以以信息為紐帶，把各主要市場緊密地聯(lián)系起來。一方面可以提高人才信息的利用率，擴大人才信息的影響面；另一方面也可以提高各主要市場的影響力，建立一種合作機制，形成統(tǒng)一開放的市場格局，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的主渠道作用。