八類大學(xué)生最受用人單位歡迎
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心調(diào)查顯示:八類大學(xué)生最受用人單位歡迎。參與調(diào)查的有150家國有、三資等類型企業(yè)。 “什么樣的大學(xué)生,用人單位最歡迎呢?”北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心日前對150多家國有大中型企事業(yè)單位、民營及高新技術(shù)企業(yè)、三資企業(yè)的人力資源部門和部分高校進(jìn)行的調(diào)查問卷顯示,8類求職大學(xué)生更容易得到用人單位的青睞。 在最短時間內(nèi)認(rèn)同企業(yè)文化 “企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱。員工只有認(rèn)同企業(yè)文化,才能與公司共同成長。”殼牌公司人力資源部的負(fù)責(zé)人介紹說,“我們公司在招聘時,會重點考查大學(xué)生求職心態(tài)與職業(yè)定位是否與公司需求相吻合,個人的自我認(rèn)識與發(fā)展空間是否與公司的企業(yè)文化與發(fā)展趨勢相吻合! 同樣,李寧體育用品有限公司的有關(guān)人士也表示:“我們招聘員工的標(biāo)準(zhǔn)之一,是要求對方能夠與企業(yè)文化、團隊氛圍相融洽。這樣的員工能夠非?斓剡m應(yīng)企業(yè)的環(huán)境,與企業(yè)共同發(fā)展! 北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)專家提示:“大學(xué)生求職前,要著重對所選擇企業(yè)的企業(yè)文化有一些了解,并看自己是否認(rèn)同該企業(yè)文化。如果想加入這個企業(yè),就要使自己的價值觀與企業(yè)倡導(dǎo)的價值觀相吻合,以便進(jìn)入企業(yè)后,自覺地把自己融入這個團隊中,以企業(yè)文化來約束自己的行為,為企業(yè)盡職盡責(zé)! 對企業(yè)忠誠,有團隊歸屬感 問卷調(diào)查顯示,國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)的人力資源人士都一致認(rèn)為,寧可要一個對企業(yè)足夠忠誠、哪怕能力差一點的員工,也不愿意要一個能力非凡但卻朝三暮四的員工。 一家企業(yè)的人力資源經(jīng)理認(rèn)為,員工對企業(yè)忠誠,表現(xiàn)在員工對公司事業(yè)興旺和成功的興趣方面,不管老板在不在場,都要認(rèn)認(rèn)真真地工作,踏踏實實地做事。有歸屬感的員工,他的忠誠,最終會讓他達(dá)到理想的目標(biāo),從而成為一個值得信賴的人,一個老板樂于雇用的人,一個可能成為老板得力助手的人。 北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心韓春光老師告訴記者:“企業(yè)在招聘員工時,除了要考查其能力水平外,個人品行是最重要的評估方面。沒有品行的人不能用,也不值得培養(yǎng)。品行中最重要的一方面是對企業(yè)的忠誠度。那種既有能力又忠誠企業(yè)的人,才是每個企業(yè)需要的最理想的人才! 不苛求名校出身,只要綜合素質(zhì)好 吉通網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司的人力資源人士表示,“我們公司不苛求名校和專業(yè)對口,即使是比較冷僻的專業(yè),只要學(xué)生綜合素質(zhì)好,學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力強,遇到問題能及時看到問題的癥結(jié)所在,并能及時調(diào)動自己的能力和所學(xué)的知識,迅速釋放出自己的潛能,制定出可操作的方案,同樣會受到歡迎! 問卷調(diào)查分析指出,“隨著企業(yè)競爭的加劇,企業(yè)更加關(guān)注人才的質(zhì)量。因為人才是創(chuàng)造產(chǎn)品、提供服務(wù)為企業(yè)贏得利潤的主要因素。有些企業(yè),尤其是技術(shù)含量不高的企業(yè),不是只看重學(xué)生的學(xué)習(xí)成績,而更看重學(xué)生的綜合素質(zhì),這是現(xiàn)代企業(yè)的用人特點。個人綜合素質(zhì)比學(xué)歷更重要! 有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì) “現(xiàn)在有的年輕人職業(yè)素質(zhì)比較差,曾經(jīng)有一個年輕人,早晨上班遲到的理由居然是昨晚看電視節(jié)目看得太晚了。新來的大學(xué)生在工作中遇到問題或困難,不及時與同事溝通交流,等到領(lǐng)導(dǎo)過問時才匯報,耽誤工作的進(jìn)展,這些都是沒有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)差的表現(xiàn)!敝嘘P(guān)村電子有限公司的人力資源人士說,“企業(yè)希望學(xué)校對學(xué)生加強社會生存觀、價值觀的教育,加強對學(xué)生職業(yè)素質(zhì)、情商、適應(yīng)能力和心理素質(zhì)的培養(yǎng)。有了敬業(yè)精神,其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了。” 新華人壽保險公司人力資源管理人士說:“我們把高素質(zhì)、忠誠負(fù)責(zé)的員工視為最寶貴的財富。敬業(yè)精神體現(xiàn)在責(zé)任感、主人翁意識、為做好工作而主動學(xué)習(xí)、注重細(xì)節(jié)、先付出后回報等方面! 有專業(yè)技術(shù)能力 北京某科技股份公司人力資源部經(jīng)理介紹說,“專業(yè)技能是我們對員工最基本的素質(zhì)要求,IT行業(yè)招人時更是注重應(yīng)聘者的技術(shù)能力。在招聘時應(yīng)聘者如果是同等能力,也許會優(yōu)先錄取研究生。但是,進(jìn)入公司后學(xué)歷高低就不是主要的衡量標(biāo)準(zhǔn)了,會更看重實際操作技術(shù),誰能做出來,誰就是有本事,誰就拿高工資。” 北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心專家告訴記者:“專業(yè)技能是技術(shù)含量高的企業(yè)很看重的用人標(biāo)準(zhǔn),對專業(yè)人才的選拔可以說是精挑細(xì)選! 溝通能力強、有親和力 京東方科技集團人事部的負(fù)責(zé)人說:“我們公司認(rèn)為,大學(xué)生最需要提高的能力是溝通能力。企業(yè)需要的是能夠運用自己良好的溝通能力與企業(yè)內(nèi)外有關(guān)人員接觸,能夠合作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的人! “企業(yè)特別需要性格開朗、善于交流、有一個好人緣的員工。這樣的人有一種親和力,能夠吸引同事跟他合作,給予他人幫助,通過他的努力,能夠贏得更多的客戶,使企業(yè)財源滾滾。”韓春光老師告訴記者。 有團隊精神和協(xié)作能力 “金山特別欣賞有團隊精神的員工,因為在軟件開發(fā)和使用過程中,如果有一名員工在一個環(huán)節(jié)上出現(xiàn)問題,將會影響整個項目的進(jìn)程!苯鹕杰浖煞萦邢薰救肆Y源管理人士說。 上海汽車工業(yè)(集團)總公司的人力資源人士認(rèn)為:“從人才成長的角度看,一個人是屬于團隊的,要有團隊協(xié)作精神和協(xié)作能力,只有在良好的社會關(guān)系氛圍中,個人的成長才會更加順利。” 帶著激情去工作 “企業(yè)需要帶著熱情去工作的人!”京東方科技集團股份有限公司人力資源人士表示,“我們在對外招聘時,特別注重人才的基本素質(zhì)。除了要求求職者擁有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)外,還要看他是否有工作激情。一個沒有工作激情的人,我們是不會錄用的! “熱情是一種強勁的激動情緒,一種對人、對工作和信仰的強烈情感!北本└咝.厴I(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠說,“一個沒有工作熱情的員工,不可能高質(zhì)量地完成自己的工作,更別說創(chuàng)造業(yè)績。只有那些對自己的愿望有真正熱情的人,才有可能把自己的愿望變成美好的現(xiàn)實!
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