施小姐日前受聘到某公司進(jìn)行短期的香煙促銷活動(dòng)，事先約定的報(bào)酬是每天150元。一天，施小姐因故遲到了5分鐘，被促銷督管員發(fā)現(xiàn)，雖然施小姐的過(guò)失并沒(méi)有給促銷活動(dòng)帶來(lái)實(shí)質(zhì)性地影響，但事后對(duì)方仍然從施小姐的報(bào)酬中扣罰了一天的報(bào)酬。施小姐想知道，遲到5分鐘就要被扣罰的處分是否違反了《勞動(dòng)法》。 
　　上海南光律師事務(wù)所律師梅方明：這涉及到你與對(duì)方單位之間究竟是屬于勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系，是指當(dāng)事人雙方約定一方為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬而形成的平等主體之間的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與所在單位(用人單位)依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 

　　勞動(dòng)關(guān)系受到國(guó)家勞動(dòng)法律規(guī)范的調(diào)整，具有強(qiáng)制性。而勞務(wù)關(guān)系，是雙方自愿形成不具有隸屬關(guān)系的民事法律關(guān)系，應(yīng)由《合同法》等民事法律調(diào)整。所以，如果屬于勞動(dòng)關(guān)系，單位扣罰工資的行為違法，施小姐可向勞動(dòng)行政部門投訴。若與單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，那么單位扣罰勞務(wù)報(bào)酬的行為應(yīng)該遵循雙方事先的協(xié)議約定。