女性求職多了“護花使者” 　　在招聘會現場不乏女性求職者的身影，但是在她們身邊通常都會有一個“護花使者”，或幫她們提包拿水，或幫她們填寫資料。 　　一位魯小姐說，為了能夠多點機會和男友在一起，使得她求職的范圍大大地縮小了。而她的男友陳某則表示，因為女友人生地不熟，招聘現場的人又多，他覺得不太放心，所以就陪她來做個“參謀”。 　　還有些女孩則不好意思地說，因為自己膽子比較小，也沒有與用人單位“過招”的經驗，有男友站在一旁可以壯壯膽。一旦失利，馬上就有人挺身而出充當“安慰天使”，無形中可以增加她們的信心和安全感。 　　問起她們是否擔心會給招聘單位留下軟弱的印象，她們大都表示沒有考慮過這個問題，甚至認為這不過是自己的事，招聘單位應該不會因此而拒絕她們。 　　然而，從招聘企業(yè)處了解到的情況來看，這些看似簡單的小事并非求職者所想的那樣“不足掛齒”。 　　“情侶檔”職場雙飛多遇阻 　　“有些年輕的求職者不但要朋友陪著應聘，還有的甚至是父母陪著來的，給人的感覺就是缺乏獨立的性格，在以后的工作中又如何獨當一面呢？”某公司招聘負責人雷軍直言不諱地說。 　　人才市場的黃先生表示，雖然沒有明文規(guī)定，但一些公司擔心情侶們因感情因素會影響到工作，所以不太愿意請“情侶檔”，如果情侶們只一門心思地想進一家單位有所照應，除非隱瞞雙方是情侶的事實，否則會在一定程度上給自己的求職帶來障礙。 　　當然這些并非是用人單位擇才的唯一標準，很多公司更加看重的仍然是求職者的個人能力，但是女性作為求職者中一個相對弱勢的群體，如果給人感覺需要依賴、缺乏獨立、膽怯脆弱，那么對于參與競爭將非常不利。