“我也在猶豫，究竟這個(gè)行業(yè)好不好，聽(tīng)說(shuō)物流行業(yè)在國(guó)內(nèi)目前還是一個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)，而且根據(jù)他們招聘的條件，好像待遇還不錯(cuò)，但我還是不知道自己是否能適應(yīng)碩士畢業(yè)去做快遞員的生活�！�11月6日，在對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)，一家快遞公司的校園招聘會(huì)在這里進(jìn)行。會(huì)后在北京一家高校學(xué)歷史的一位碩士生表達(dá)了他的猶豫。因?yàn)樗�明年就要畢業(yè)了，現(xiàn)在是他找工作的關(guān)鍵時(shí)期，他就業(yè)的一個(gè)原則——無(wú)論如何要留在北京。 一聽(tīng)快遞員就打退堂鼓 進(jìn)行的一個(gè)小型調(diào)查，用“大學(xué)畢業(yè)讓你去快遞公司當(dāng)派送員，你愿意嗎？”的問(wèn)題詢問(wèn)了大概50個(gè)人，結(jié)果有37個(gè)人直接予以否定，其余的人表示那要看什么樣的快遞公司，要看派送員要干多長(zhǎng)時(shí)間，如果說(shuō)一直干，沒(méi)有其他的機(jī)會(huì)，自己可能就不會(huì)選擇。還有的人干脆表示，如果他們能解決戶口的話，做派送員沒(méi)有 在一些面臨畢業(yè)的大學(xué)生中什么不好。“先進(jìn)去再走人，你總不能要求人家滿足你就業(yè)的各種條件，現(xiàn)在就先要解決最關(guān)鍵的問(wèn)題�！� 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管整天在說(shuō)大學(xué)生就業(yè)需要進(jìn)行觀念的轉(zhuǎn)變，但實(shí)際上現(xiàn)在的大學(xué)生在選擇就業(yè)職位和崗位時(shí)，還是一門(mén)心思按照自己的想法來(lái)，而不愿意做更多細(xì)致的工作。他們大多還只是根據(jù)自己對(duì)一個(gè)行業(yè)、一個(gè)職業(yè)的印象隨意地選擇自己的職業(yè)。而并沒(méi)有做到根據(jù)自身的條件、尋找最合理的就業(yè)職位。比如，在調(diào)查的這50個(gè)人中，他們一聽(tīng)到快遞公司招聘，多表示自己不可能去，但很少有人先詢問(wèn)一下究竟是什么樣的快遞公司、招聘什么樣的派送員。 為中層管理儲(chǔ)備人才 據(jù)了解，到對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)進(jìn)行校園招聘宣講的公司是一家國(guó)際快遞公司在中國(guó)的合資公司。據(jù)該公司人力資源總監(jiān)鄭貴紅介紹，今年他們打算在校園招聘57個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，工作地點(diǎn)主要在北京、上海和廣州。招聘職位包括，派送員、工業(yè)工程師、銷(xiāo)售分析師、路區(qū)銷(xiāo)售代表、全國(guó)客戶及業(yè)務(wù)發(fā)展專(zhuān)員、全球大客戶經(jīng)理、信用控制代表、海關(guān)關(guān)務(wù)分析師、報(bào)關(guān)員、客戶服務(wù)代表等。 鄭貴紅表示，作為一家國(guó)際的航空快遞公司，他們今年要到校園進(jìn)行大規(guī)模的招聘�！拔覀兂�了在對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)宣講外，還將到北京大學(xué)、上海大學(xué)、廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)等高校去，北大我們主要面對(duì)的是MBA的學(xué)生，因?yàn)橛袔讉�(gè)高級(jí)職位需要補(bǔ)充人才�！薄拔覀�?cè)诖舜握衅钢袑?duì)專(zhuān)業(yè)沒(méi)有太多限制，但卻要求你必須有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力、要有服務(wù)客戶的意識(shí)，同時(shí)也會(huì)考核應(yīng)聘者的個(gè)人性格，是否愿與人溝通，是否具有積極面對(duì)挑戰(zhàn)和壓力的能力等。具有以上能力的應(yīng)聘者，即使你沒(méi)有專(zhuān)業(yè)知識(shí)或相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)我們系統(tǒng)化的入職培訓(xùn)，你也能很快掌握崗位所需要的基本技能與知識(shí)�！编嵸F紅說(shuō)。 在全國(guó)只招收57個(gè)大學(xué)生，卻大張旗鼓在校園里進(jìn)行宣講，是不是有公司炒作的嫌疑？鄭貴紅表示，他們招收的這57個(gè)人，主要是想經(jīng)過(guò)1到3年的培養(yǎng)后，這些人可以成長(zhǎng)為潛在的企業(yè)中層管理的儲(chǔ)備人員。 派送員月薪達(dá)3000元 據(jù)調(diào)查，目前在一個(gè)中型的快遞公司做派送員的薪水并不低，平均會(huì)有3000元左右，而像DHL、UPS等這些國(guó)際知名快遞公司還會(huì)提供更有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和職業(yè)發(fā)展空間。 “快遞不是簡(jiǎn)單的拿貨送貨，多半程度上，他還要懂一些運(yùn)籌學(xué)的知識(shí)，同樣是在北京做派送員，有的人效率非常高，有的人卻一天出不了幾個(gè)活，效率高的那個(gè)人肯定是事先與客戶進(jìn)行了溝通、并詳細(xì)地設(shè)計(jì)好了自己的工作線路。因?yàn)樗麄冃枰�和很多跨�?guó)公司的客戶打交道，所以，這些人需要具備一定程度的外語(yǔ)水平，否則可能連快遞運(yùn)單也不會(huì)填寫(xiě)。同時(shí)，派送員一定程度上代表公司的形象，所以他們也要有很好的親和力。所以，從這個(gè)意義上講，要做好一個(gè)派送員也需要一定的組織和規(guī)劃能力�！编嵸F紅表示。 記者從京城一家比較有名氣的本土快遞公司的一個(gè)業(yè)務(wù)員那里了解到，他們的月薪收入一般是底薪＋提成的模式，送得多，掙得多，但必須保證客戶東西的完好無(wú)損、安全、準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。做派送員還有一個(gè)基本的要求，人品要好，道德沒(méi)有問(wèn)題。有時(shí)你要幫客戶遞一些現(xiàn)金或是一些貴重物品，如果你是個(gè)貪圖小便宜的人，可能就起了壞心眼。這樣就給公司造成了一定的惡劣影響，讓公司的形象受到損害，甚至就失去了一些客戶。 “錢(qián)”景前景都要看 人力資源專(zhuān)家郝建表示，大學(xué)生選擇做任何工作之前，至少要把握兩個(gè)基本的出發(fā)點(diǎn)，一是你做這個(gè)行業(yè)、這個(gè)職位的前景在哪里；另一個(gè)就是你做這個(gè)行業(yè)、這個(gè)職位的“錢(qián)”景是什么，從實(shí)際生存來(lái)看，你在選擇職業(yè)時(shí)，考慮到“錢(qián)”景是必要的，你總不能大學(xué)畢業(yè)了還要靠父母的救濟(jì)來(lái)過(guò)日子。但提醒那些即將進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生，你們?cè)谶x擇職業(yè)時(shí)，首先要考慮好自己希望從事的行業(yè)是什么，根據(jù)行業(yè)再考慮你的職業(yè)、最后再選擇到什么性質(zhì)的單位去而不要一味地重視“錢(qián)”景而忽略自己的職業(yè)前景。另外，他提醒在選擇就業(yè)時(shí)，一定要自信而不能自大。 郝建對(duì)應(yīng)屆生就業(yè)的建議，也在與鄭貴紅的交談中找到了答案。她介紹，他們?yōu)橛袧摿Φ膯T工提供積極的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，今年他們就有60%的管理人員是通過(guò)內(nèi)部提升的�！澳憧梢栽诠�司看到和聽(tīng)到很多從初級(jí)崗位做起，后成長(zhǎng)為管理骨干的例子，我們有一位員工8年前是作業(yè)部出口分揀員，經(jīng)歷了內(nèi)部5個(gè)崗位的職業(yè)發(fā)展，目前已經(jīng)是全國(guó)客戶服務(wù)發(fā)展經(jīng)理�！�(鄭江）