目前，人才租賃在廣州的發(fā)展方興未艾。一些人力資源專家們認為，人才租賃對于企業(yè)來說，可有效地提高人才利用率、降低人力資源管理成本并大大減少人事（勞務）糾紛。

 　　因此，在當前就業(yè)市場嚴峻的形勢下，人才租賃對于人們來說，確實不失為解決就業(yè)的一條好出路。但事實上，記者近日在采訪中卻發(fā)現(xiàn)，不少人卻對人才租賃這種新興的就業(yè)方式充滿了困惑。

 　　困惑一：工傷補償凸現(xiàn)法律“缺位”

 　　去年6月，黃先生與廣東某人才租賃公司簽訂勞動合同后，被派遣到某家建筑公司工作。去年底，黃先生在上班搭建工棚時不小心掉下來，摔斷了一條腿。盡管當?shù)貏趧硬块T認定這起意外事故是“工傷事故”，但在黃先生索賠2萬元的工傷待遇時，這家建筑公司卻稱該員工“與公司簽訂的不是勞動合同，應該找租賃機構(gòu)索要賠償”。

 　　當黃先生找到該租賃機構(gòu)后，卻被告知，按照《工傷保險條例》規(guī)定，“工傷在哪發(fā)生，就由哪兒承擔工傷補償”，也就是說“該由建筑公司來承擔”。但在租賃公司和建筑公司簽訂的租賃協(xié)議中，也沒有明確規(guī)定究竟哪一方應該為派遣員工的工傷負責。因此，直到現(xiàn)在黃先生還在為爭取這起工傷事故的賠償而奔波。

 　　困惑二：對人才租賃存有心理屏障

 　　年近40的吳先生是一位具有多年教學經(jīng)驗的中學教師，一直都想通過人才市場換一份工作。盡管有許多學校愿意通過人才租賃的方式高薪招聘象他那樣的老師，但吳先生對于人才租賃卻一直都心存疑慮。

 　　他告訴記者，盡管租賃期間能夠得到豐厚回報，但畢竟是短期的。由于自己的年齡已不占優(yōu)勢，再加上要承受很大的心理壓力，他還是覺得“沒編制、沒名份的人才租賃給人不穩(wěn)定的感覺”，所以最終還是“不敢去冒這個險”。

 　　困惑三：誰來保障被租賃員工的權益？

 　　去年畢業(yè)后，華南理工大學的應屆畢業(yè)生唐強與廣州某人才市場的租賃中心簽定了為期1年的勞動合同。作為租賃中心的員工，他被派到廣州一家知名的房地產(chǎn)公司工作。但在經(jīng)歷了一段時間的興奮后，不久他就開始為當初的選擇而感到后悔不已。

 　　據(jù)唐強稱，在這家公司“每天的工作量都非常大，經(jīng)常連星期天也不能休息”。同時，他感覺“臨時在別人的公司做事，不僅同事之間缺乏認同感，老板也不重視自己的發(fā)展”。更讓唐強感到無法接受的是，他發(fā)現(xiàn)同他一起被租賃來的一批大學生，不僅工資比正式員工低出一大截，而且還沒有福利、住房公積金等補貼。這種心理不平衡，讓他心里一直都在“打退堂鼓”。隨著工作合同即將到期，“今后該何去何從”，成為他眼下的一塊心病。

                                                           來源：信息時報