大學(xué)生村官不屬于公務(wù)員
負(fù)責(zé)人介紹,中央有關(guān)部門已決定,從2008年開始,連續(xù)用5年時間,選聘10萬名高校畢業(yè)生到村任職,每年選聘2萬名。這次《長效機(jī)制意見》提出,選聘工作每年集中開展一次,原則上由省區(qū)市一級組織、人力資源和社會保障部門、團(tuán)委統(tǒng)一組織實(shí)施或省、市兩級組織、人力資源和社會保障部門、團(tuán)委共同組織實(shí)施。各地根據(jù)中央有關(guān)部門分配的選聘名額,嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和條件進(jìn)行選聘。同時,也可結(jié)合實(shí)際,自行選聘一定數(shù)量的大學(xué)生“村官”。各地自行選聘的大學(xué)生“村官”,也要嚴(yán)格選聘條件和程序,確保選聘質(zhì)量。自行選聘的大學(xué)生“村官”所需工作、生活補(bǔ)貼費(fèi)用由地方財政支付。
關(guān)于大學(xué)生“村官”任期結(jié)束后的出路,中組部負(fù)責(zé)人表示,要建立大學(xué)生“村官”正常流動制度。一是鼓勵大學(xué)生“村官”擔(dān)任村干部;二是推薦大學(xué)生“村官”參加公務(wù)員考試。對于表現(xiàn)優(yōu)秀、聘期考核合格的大學(xué)生“村官”,可以享受公務(wù)員報考的優(yōu)惠政策。各級黨政機(jī)關(guān)要注重從具有基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀大學(xué)生“村官”中招考公務(wù)員,并明確錄用比例;鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員,要逐步提高從大學(xué)生“村官”中考錄的比例;選調(diào)生主要從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生“村官”及其他到基層工作的高校畢業(yè)生中招考。三是扶持大學(xué)生“村官”自主創(chuàng)業(yè)。四是引導(dǎo)大學(xué)生“村官”另行擇業(yè);五是支持大學(xué)生“村官”繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。聘用期間工作表現(xiàn)良好、考核合格的,報考碩士研究生可享受初試總分加10分和在同等條件下優(yōu)先錄取的優(yōu)惠政策等。
負(fù)責(zé)人特別強(qiáng)調(diào),大學(xué)生“村官”不是公務(wù)員!堕L效機(jī)制意見》規(guī)定,大學(xué)生“村官”是村級組織特設(shè)崗位人員,系非公務(wù)員身份。大學(xué)生“村官”要進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍,還必須經(jīng)過公務(wù)員考試。當(dāng)前,社會上有些人以為當(dāng)上大學(xué)生“村官”就進(jìn)入了公務(wù)員隊(duì)伍,這是一種誤解。
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