企業(yè)為什么不愿招聘應(yīng)屆畢業(yè)生?
說(shuō)起這個(gè)話題,可能會(huì)遭受到一些人的反感。作為一個(gè)企業(yè)來(lái)講,應(yīng)該具有一定的社會(huì)責(zé)任性,就是接納和培養(yǎng)一些畢業(yè)生,使他們盡快的在社會(huì)上得到鍛煉,成為對(duì)社會(huì)的有用人才。這里所要講的,不是關(guān)于企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)成本的問(wèn)題。我所工作過(guò)的幾家公司,都是北京的一些中、小企業(yè),員工的規(guī)模自20人到200人不等,公司的性質(zhì)為股份制、外資企業(yè)等。這些公司在北京很普遍,應(yīng)該是一些具有代表性的公司。在我分管人力資源的時(shí)間里,一般都是要求給予應(yīng)屆畢業(yè)生招聘快速通道,讓人力部門(mén)盡量節(jié)省被招聘人員的時(shí)間,合格則很快錄用,不合格也盡早給予明確答復(fù),以便畢業(yè)生再去找其他工作。在北京這樣的一個(gè)城市,生存壓力對(duì)于一個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生也是很大的。
投遞簡(jiǎn)歷具有很強(qiáng)的隨意性
投遞簡(jiǎn)歷了,說(shuō)明你應(yīng)該對(duì)你應(yīng)聘的公司、職位有所了解,認(rèn)同該公司、該職位才投遞簡(jiǎn)歷。而事實(shí)上做到這些的應(yīng)聘者只是極少的一部分,大部分人直到坐下來(lái)談的時(shí)候,還對(duì)自己應(yīng)聘的公司和職位毫無(wú)了解。這樣,招聘單位也只能再介紹一下自己的公司和職位,同時(shí)更多的聽(tīng)取被應(yīng)聘者自我介紹,在溝通起來(lái)缺少互動(dòng)性。如果有應(yīng)聘者對(duì)招聘公司稍微了解一些,雙方溝通起來(lái)就容易,應(yīng)聘者也比較容易在感情上得到用人單位的認(rèn)可。更重要的是,說(shuō)明你在做一件事情的時(shí)候,具有了準(zhǔn)備前期工作的職業(yè)行為,也會(huì)更容易的被看好。另外一部分人,就是在接到面試通知以后,單方面失約面試。這說(shuō)明投遞簡(jiǎn)歷具有盲目性,同時(shí)也失去了一次工作機(jī)會(huì),因?yàn)闆](méi)有直接接觸,畢竟失去了直接溝通彼此了解的機(jī)會(huì)。
面試遲到主動(dòng)要求更改面試時(shí)間
遵守時(shí)間是一個(gè)良好的承諾,這個(gè)細(xì)節(jié)很很重要。也許你的面試會(huì)有幾個(gè),但是不要忘記你的承諾是有先后順序的。凡是不能遵守面試時(shí)間的人,在后來(lái)的工作驗(yàn)證中,都不能很好的完成工作,細(xì)節(jié)決定了成敗。
薪金要求超過(guò)市場(chǎng)范圍
應(yīng)屆畢業(yè)生的最大特點(diǎn)是,在簡(jiǎn)歷中把待遇要求的很好,但實(shí)際能力會(huì)與其要求的薪水不成正比。我所工作過(guò)的公司一般畢業(yè)生工資水平應(yīng)該是2000-6000之間,在北京這個(gè)城市應(yīng)該是較好水平。但也有個(gè)別應(yīng)屆畢業(yè)生把月薪要求5000以上的,但看看簡(jiǎn)歷,也沒(méi)發(fā)現(xiàn)在工作能力有什么特別之處。這樣的簡(jiǎn)歷,一般不會(huì)被通知面試,因?yàn)橥ㄖ嬖嚵耍褪怯萌藛挝唤邮芰四愕囊,所有的一切都是在雙方接受條件的基礎(chǔ)上一般才通知面試的。北京應(yīng)屆畢業(yè)生的工資一般應(yīng)在1500-3000為宜,學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)有一個(gè)過(guò)度的過(guò)程。有的畢業(yè)生會(huì)認(rèn)為我本科畢業(yè)了,在讀書(shū)的期間家庭對(duì)教育的投資比較高,那么現(xiàn)在畢業(yè)工作了就應(yīng)該得到一定回報(bào)。教育的成本是國(guó)家的教育機(jī)制決定的,在短時(shí)間內(nèi)企業(yè)一般是沒(méi)有能力接受的,自然不會(huì)認(rèn)同。另外有的同學(xué)可能會(huì)考慮在北京的生存成本,所以根據(jù)這個(gè)開(kāi)具薪水要求。殊不知,有多少成功人士當(dāng)初在北京還住過(guò)地下室呢?一個(gè)員工在某公司工作,不是公司能付給你多少薪水,而是通過(guò)公司給你的這個(gè)平臺(tái),看你究竟能賺多少錢(qián)。相信有能力的畢業(yè)生,都是塌實(shí)的學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn),從而完善自己,在畢業(yè)一、兩年以后通過(guò)自己的能力提高來(lái)提升自己的薪水,而不是現(xiàn)在。
工作浮躁不穩(wěn)定
一般來(lái)說(shuō),剛畢業(yè)的大學(xué)生,對(duì)工作的認(rèn)知程度比較差,還不是很適應(yīng)緊張的工作節(jié)奏。工作時(shí)間打私人手機(jī)電話,頻發(fā)短信,都是一些不良的習(xí)慣,八小時(shí)之內(nèi)很難把精力集中在工作氛圍當(dāng)中,會(huì)覺(jué)得自己和工作很難融合。另外,有人會(huì)把工作想得神秘,一旦發(fā)現(xiàn)工作只是圍繞一定的事件周而復(fù)始的重復(fù),會(huì)覺(jué)得很單調(diào)和乏味。最后的結(jié)局就是厭倦自己所從事的行業(yè),想換工作換行業(yè),在畢業(yè)后的一定時(shí)間內(nèi)還不能給自己有相對(duì)定位。不同行業(yè)之間的工作性質(zhì)差別是很大的,換了另外行業(yè)的工作,有些工作就必須從頭再來(lái)。
找工作難企業(yè)招聘也難
究竟是工作不適應(yīng)自己,還是自己不適應(yīng)工作呢?從各方面綜合來(lái)看,近年來(lái)海外留學(xué)歸來(lái)的學(xué)生,能力比以前有所下降,全日制高校的畢業(yè)生,要好于其它渠道畢業(yè)的畢業(yè)生,但這不意味著絕對(duì)情況。從兩年內(nèi)畢業(yè)生的工作經(jīng)歷來(lái)看,頻繁更換工作,有的一至三個(gè)月就換了一個(gè)公司,最多在一個(gè)公司穩(wěn)定工作的時(shí)間都不超過(guò)半年。每個(gè)公司在應(yīng)屆畢業(yè)生上都有培訓(xùn)的成本,也就是說(shuō)在短時(shí)間內(nèi)這些員工并不能給公司創(chuàng)造利潤(rùn),是公司的老員工在承擔(dān)著你的工資。2005年夏季,我所在的公司決定招聘應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)解決公司的人力資源不足問(wèn)題。先后招聘了20多個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生,半年內(nèi)基本走掉一半以上。某員工在公司組織集體活動(dòng)的時(shí)候,竟然自行和老外舉行私人會(huì)晤,毫無(wú)團(tuán)隊(duì)觀念,結(jié)果被公司辭退。有一位北科大研究生畢業(yè)的員工,幾乎每周都有一次因遲到發(fā)短信請(qǐng)假,如今這位員工不知道怎么理解發(fā)短信請(qǐng)假和經(jīng)常遲到問(wèn)題。有的員工根本不能勝任工作上的一般壓力,三個(gè)月試用期一到就堅(jiān)持不住了。還有的員工根本無(wú)法定位自己的工作,始終思考是自己不適應(yīng)這個(gè)工作還是這份工作不適應(yīng)自己的問(wèn)題。企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的目的,在于應(yīng)屆畢業(yè)生具有靈活的頭腦,具有可塑性,可以很好的執(zhí)行公司的戰(zhàn)略。結(jié)果是人都不在了,還談什么戰(zhàn)略呢?出于對(duì)人力資源工作的思考,公司后來(lái)對(duì)部分員工進(jìn)行跟蹤調(diào)查,發(fā)現(xiàn)離職的應(yīng)屆畢業(yè)生要么短時(shí)間內(nèi)沒(méi)有找到工作,要么工作薪水還不如離職前的公司,這個(gè)問(wèn)題很值得畢業(yè)生反思。公司在后來(lái)招聘到一些具有兩年左右工作經(jīng)驗(yàn)的員工,這些員工對(duì)工作的認(rèn)知和一般工作壓力上顯得很從容了,而且工作也很穩(wěn)定。兩年的時(shí)間,是什么讓一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生變化如此之大呢?那就是社會(huì)和工作的歷練,兩年的時(shí)間確實(shí)改變了一個(gè)人。對(duì)于任何一個(gè)企業(yè),都想給員工足夠的空間,讓員工能夠充分的發(fā)揮。會(huì)有企業(yè)不喜歡有能力的員工嗎?答案是完全否定的。人力資源是企業(yè)制勝的一個(gè)重要因素,得人才者得市場(chǎng),這是現(xiàn)代企業(yè)的共識(shí)。人力問(wèn)題也是困擾著很多企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要原因,在公司通知你面試的時(shí)候,已經(jīng)是對(duì)你進(jìn)行了初步肯定,那么公司一旦錄用了你,你會(huì)很好的執(zhí)行你的承諾嗎?或者說(shuō)在你心中有這個(gè)承諾嗎?在中關(guān)村,十年前的時(shí)候企業(yè)可以邊學(xué)習(xí)邊發(fā)展,市場(chǎng)可能給予企業(yè)這樣的一個(gè)機(jī)會(huì),在今天,市場(chǎng)不再給企業(yè)這樣的機(jī)會(huì)了,企業(yè)一上來(lái),就需要“在跑道上跑步前進(jìn)”,否則企業(yè)就是市場(chǎng)淘汰對(duì)象。有更多的應(yīng)屆畢業(yè)生都不明白企業(yè)為什么都要有經(jīng)驗(yàn)的,那是你的誠(chéng)信不夠;蛘哒f(shuō)也許你的誠(chéng)信很好,但是更多的應(yīng)屆畢業(yè)生把你們的誠(chéng)信給悔掉了,F(xiàn)在的人才準(zhǔn)則是,誰(shuí)很快合格了,誰(shuí)優(yōu)先進(jìn)入工作狀態(tài),這個(gè)時(shí)間對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō),也許是半年、一年、兩年,有的人可能更長(zhǎng)。有能力的人也許今年拿1500月薪,但明年可能就拿3000月薪,五年以后也許就自己創(chuàng)業(yè)了,而不是今天你給我1500月薪覺(jué)得太少,我不做你的工作。人必須知道今天你僅僅值多少錢(qián),而明天我要通過(guò)努力多賺錢(qián)。
李開(kāi)復(fù)博士說(shuō)
李開(kāi)復(fù)在給中國(guó)學(xué)生的一封信中曾經(jīng)說(shuō)道,“從誠(chéng)信談起”。李先生所說(shuō)的“誠(chéng)信”,我理解為首先作為一個(gè)大學(xué)生應(yīng)該首先對(duì)自己“誠(chéng)信”,對(duì)自己“誠(chéng)信”,就是腳踏實(shí)地的工作。無(wú)論做什么工作,都要正直,用自己的創(chuàng)造和服務(wù),得到社會(huì)和他人認(rèn)同,同時(shí)也實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。大學(xué)生要和所有的老員工一樣,生活在一個(gè)群體之中共同努力,這就是“團(tuán)隊(duì)精神”。同時(shí),也要做一個(gè)主動(dòng)的人,挑戰(zhàn)自我、開(kāi)發(fā)自身潛力,持之以恒。對(duì)于一個(gè)集體、一個(gè)公司、甚至是一個(gè)國(guó)家,團(tuán)隊(duì)精神都是非常關(guān)鍵性的。微軟公司在美國(guó)以特殊的團(tuán)隊(duì)精神著稱。象Windows 2000這樣產(chǎn)品的研發(fā),微軟公司有超過(guò)3000名開(kāi)發(fā)工程師和測(cè)試人員參與,寫(xiě)出了5000萬(wàn)行代碼。沒(méi)有高度統(tǒng)一的團(tuán)隊(duì)精神,沒(méi)有全部參與者的默契與分工合作,這項(xiàng)工程是根本不可能完成的。
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