青島市人事局人才市場(chǎng)近日公布2007年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：2007年，青島市人才市場(chǎng)驗(yàn)證總數(shù)為6906份，其中查處偽造學(xué)歷201份、國(guó)家不承認(rèn)學(xué)歷226份。求職場(chǎng)上出現(xiàn)的假學(xué)歷、假班長(zhǎng)書記“頭銜”等眾多不講誠(chéng)信的現(xiàn)象，應(yīng)引起有關(guān)部門關(guān)注。 近幾年，為有效杜絕職場(chǎng)造假行為，各地人才市場(chǎng)陸續(xù)推出了單項(xiàng)背景調(diào)查、綜合背景調(diào)查、高校畢業(yè)生誠(chéng)信簡(jiǎn)歷等服務(wù)項(xiàng)目，幫助用人單位有效甄別求職者的作假行為。但是嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)以及迫切的就業(yè)心理，使得一些畢業(yè)生求職時(shí)制假、作假。為此，青島市人事部門特別提醒廣大求職者，與其費(fèi)盡心思偽造學(xué)歷，不如抓緊時(shí)間掌握一技之長(zhǎng)。 此外，據(jù)青島市人才市場(chǎng)工作人員介紹，職場(chǎng)作假不講誠(chéng)信的另一個(gè)主體是用人單位。部分用人單位設(shè)置的招聘陷阱常常讓求職者措手不及，如借助招聘會(huì)或媒體招聘渠道，達(dá)到宣傳企業(yè)文化、擴(kuò)大企業(yè)知名度和社會(huì)影響力的目的，在招聘時(shí)以各種理由和借口拒收求職者簡(jiǎn)歷，或者在試用期結(jié)束后拒簽勞動(dòng)合同。另外，部分用人單位抓住初入職場(chǎng)者求職心切的心理，以考試、培訓(xùn)等借口搜刮職場(chǎng)新人的體力、智力及財(cái)力。記者提醒求職者特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，找工作時(shí)需要留意、觀察細(xì)節(jié)，切勿上當(dāng)受騙。 據(jù)了解，為了有效規(guī)范招聘單位的不誠(chéng)信行為，青島市人事局人才市場(chǎng)已采取相應(yīng)措施：企業(yè)登記招聘時(shí)需要提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件等材料，同時(shí)派專人定時(shí)巡視招聘現(xiàn)場(chǎng)，防止一些公司在職場(chǎng)中招搖撞騙。