心理面試形式多樣：從試卷、行為到微表情

除了試卷，心理面試的方式還有很多種。你知道嗎，一進(jìn)公司會議室，該如何選擇座位？面試官沒來，如何打發(fā)時間？其實從你進(jìn)門那一刻起，你的測試就已經(jīng)開始了。　

“我們公司很注重員工的待人接物和社交能力，所以每個招聘的員工都要通過心理測試�！比耸虏縿⒔芙�(jīng)理告訴記者，“會議室里，面試的桌子是長方形，故意沒讓面試官出現(xiàn)。這個時候，一進(jìn)門就選了主位坐下的，這孩子很難為他人著想；如果拿條凳子坐到角落里去，這孩子估計不合群。而等待面試官的時間里，如果在座位上看資料，不說話，這個人性格穩(wěn)重；如果到處走來走去，像進(jìn)了自己家一樣，這個人性格比較隨意�！眲⒓兘苷f，具體崗位所針對的性格要求是不同的，所以有時候心理測試沒有一定之規(guī)。

另外，和面試官說話時，你的動作甚至眼神都是在被觀測的范疇內(nèi)，面試官的眼睛絲毫不亞于美劇《Lie To Me》里的微表情研究專家萊曼博士的火眼金睛。

“比如，應(yīng)聘者回答問題時，眼睛往左看，說明在回憶已發(fā)生的事；眼睛往右看，就是想象還沒發(fā)生的事�！眲⒓兘苷f，雖然這也不是絕對的，但可以配合判斷應(yīng)聘者說話的真假。

職業(yè)興趣和抗壓能力，成為心理面試的主角

專業(yè)為員工排除心理問題的心理咨詢師沈驀表示，現(xiàn)在新進(jìn)員工的心理測試大致分為人際處理、自我管理、智力潛能、職業(yè)興趣、對環(huán)境的適應(yīng)性5個方面，而應(yīng)屆畢業(yè)生離職原因排名前兩位的是職業(yè)選擇錯誤和工作壓力太大導(dǎo)致的無法適應(yīng)工作環(huán)境。所以企業(yè)未雨綢繆，在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，最先引進(jìn)的兩個測試就是個人的職業(yè)傾向和職業(yè)能力(即抗壓能力)。

“以前，這樣的心理測試基本都是高層應(yīng)聘使用的，有專門的心理機(jī)構(gòu)提供非常詳細(xì)的多套題目的測試試卷，要出錢的，挺貴的。應(yīng)屆畢業(yè)生的心理測試題目并不難，基本都是最簡單的單套題目，或者是單道題目�！鄙蝌囌f。

當(dāng)然，單一的心理測試并不一定能得到準(zhǔn)確的結(jié)果。“我面試過一個單位，對方用的測試題是樂嘉的性格顏色測試，因為我很喜歡樂嘉，仔細(xì)看過他寫的書，所以分?jǐn)?shù)完全可以自己控制。”一位網(wǎng)名為“CC”的辦公室文員告訴記者，“比如說你了解紅色代表愛交際，藍(lán)色對時間敏感，如果你要應(yīng)聘銷售，盡量往紅色人格上靠，應(yīng)聘設(shè)計就往藍(lán)色人格上靠�！�

哎，多看些心理學(xué)的書，萬一面試單位也用這套題目，真是占了大便宜。

提前勘察現(xiàn)場看單位“下菜碟”

網(wǎng)絡(luò)上的面試技巧鋪天蓋地，不需要我們再多說。但是每天在面試與被面試中摸爬滾打、獵頭行業(yè)做了8年多的老獵人是這樣介紹他的面試經(jīng)的：“看人下菜碟”，瞄準(zhǔn)一個好單位，請?zhí)崆叭ナ煜がF(xiàn)場和面試單位，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說最好提前一兩天；有官網(wǎng)的，把官網(wǎng)瀏覽一遍。

現(xiàn)場勘察什么：單位里進(jìn)出的人穿什么，化妝嗎？辦公室的裝修風(fēng)格是什么樣的？大部分人開什么車，背什么包？

不要小看這些細(xì)節(jié)喲，能看出老板的用人風(fēng)格，該交出的簡歷是簡約型的，還是花哨型的；該穿西裝去面試，還是休閑服就可以了。女孩子也可以確定該素面朝天，還是化個小妝，噴噴香水來面試。

“我之前面試過兩個孩子，第一個女孩背LV，開甲殼蟲，第二位男孩背Gucci，都錄取了，工作挺好的。”一位HR這樣說。

另一個HR則講了完全相反的故事：“我遇到過開車來面試的，公司工資只夠給他油錢，他說不介意，可是我介意呀，只能把他拒絕了�！�

前一個HR是奢侈品公司的，后一個HR是制造業(yè)的。

所以，本色做人就能找到契合自己的單位，如果非得小小“裝扮”一下，請看單位再下菜碟。