新人職場(chǎng)摔第一跤的三種形態(tài)
北京某廣告設(shè)計(jì)公司的創(chuàng)意主管王新升至今對(duì)剛參加工作時(shí)摔的第一跤記憶猶新。他說(shuō),因?yàn)楣ぷ髦薪?jīng)常要調(diào)用公司的內(nèi)部資料和文件,所以公司再三強(qiáng)調(diào):?jiǎn)T工離開(kāi)座位時(shí)要關(guān)閉所有文檔。而那次,因?yàn)樯纤居幸o事找我,我急于離開(kāi)沒(méi)有關(guān)上電腦,所有公司的內(nèi)部文件都處在打開(kāi)狀態(tài)。 當(dāng)時(shí)正好有個(gè)客戶用了我的電腦——即使沒(méi)人用我的電腦,那也是嚴(yán)重違反公司規(guī)定的。更嚴(yán)重的是,這個(gè)事情被我們的老總看到了。 王新升說(shuō):“還好,我的主管上司盡管十分生氣,但他只是認(rèn)真地找我談了談,告知事情的嚴(yán)重后果。他說(shuō),公司不是學(xué)校,沒(méi)有義務(wù),也沒(méi)有時(shí)間來(lái)一次次告訴員工,什么樣的工作態(tài)度才是正確的態(tài)度,怎樣做才是恰當(dāng)?shù)摹K,作為老員工,他有責(zé)任告訴新人,公司的要求是什么,要給新人明確的信息,能做到的留下,達(dá)不到要求的就要走人”。 職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為,新人在職場(chǎng)中“摔跤”,大致有以下幾種形態(tài)。第一種是“經(jīng)驗(yàn)型摔跤”,新人剛進(jìn)職場(chǎng),沒(méi)有太多的閱歷,該做什么,不該做什么,自己找不準(zhǔn)方向。第二種是“職務(wù)型摔跤”,剛參加工作的畢業(yè)生,對(duì)自己的本職工作不了解,不知道要做哪些事情,也找不對(duì)正確的方法。第三種是“功夫型摔跤”,在人際交往上,在為人處世上,新人們還很“嫩”,沒(méi)有足夠的“柔韌度”來(lái)處理人與人之間的關(guān)系。 專家提醒三點(diǎn):第一,不能因?yàn)樗咏o以后的發(fā)展留下心理陰影;第二,要培養(yǎng)自己良好的“職業(yè)習(xí)慣”,盡快讓自己變得“職業(yè)”起來(lái)。第三,要學(xué)會(huì)在“摔跤”的過(guò)程中享受樂(lè)趣。每次挫折都是一次磨礪,多“摔跤”一次,你就比別人多了一份閱歷,比別人更加成熟,這些都是今后工作中的財(cái)富。
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