誤區(qū)一：盲目跟風

　　哪熱往哪轉，不管適合不適合自己。職場中發(fā)展猶如爬樹一樣，當發(fā)現(xiàn)自己所攀援的枝干不夠粗或已經(jīng)腐朽時，往往想到的就是退下來，換一根樹枝繼續(xù)爬。但卻沒有仔細考慮自己能否爬上這根樹干，是否已經(jīng)有太多的人在爬它，是否已經(jīng)“超載”了。

　　普爾摩公司的高級顧問郭蓬紅介紹，最好的例子就是IT業(yè)，當時在IT業(yè)最火的時候，許多人也不審視自己是否能在這個行業(yè)中立足，就忙著攀高枝，以至于最近兩年IT業(yè)人才過剩，而原來一些由傳統(tǒng)行業(yè)轉過去的缺少足夠IT技能的人就成為了首選淘汰對象，不得不轉回自己原先的行業(yè)。

　　誤區(qū)二：30歲不要強迫自己轉行

　　據(jù)高級職業(yè)顧問白玲介紹，二十四五歲時是轉職的高峰期，因為這個時期的人正是“自我獨立、精力充沛、年輕有為”的階段，而且開始重新審視工作是否適合自己，他們學習能力和再造性在轉職時具有一定優(yōu)勢。

　　但同時，30歲也是轉行的一個高峰期，除了正常原因下轉行外，“三十而立”影響了許多人的心態(tài)，往往具有一定的盲目性，感覺自己在這行沒機會了，希望能換個行業(yè)換個環(huán)境，帶有沖動性，所以是轉行失敗的高峰年齡段。白玲建議，不應該用年齡來強迫自己是否轉行，年齡不是衡量標準，而是要看自己是否具有這行中的核心競爭力。

　　誤區(qū)三：心急吃不成熱豆腐

　　轉行絕不同于跳槽，跳槽可以為新企業(yè)在短時間內(nèi)創(chuàng)造價值，而轉行的人往往需要一段的適應期，臥薪嘗膽，而缺少耐心、沒有放平心態(tài)就使許多轉行者半途而廢。

　　在轉換行業(yè)時，就像另選樹干，有一個退下來的過程，在這一過程中，收入的減少和職位的降低很難避免，但只要再選的方向也就是行業(yè)正確，這一現(xiàn)象只是暫時的，超越舊有職位與薪水也只是時間問題。反之，如果半途而廢，其代價也是慘痛的，因為想要再轉回原行業(yè)是否還有空缺或獲得原來的報酬和地位就很難講了。

　　誤區(qū)四：轉行不易“上癮”

　　郭蓬紅告訴記者，改行雖然可以使職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”，但頻繁的改行也是一種誤區(qū)，就好比挖井，總是挖一會兒就換地兒永遠也挖不到水，她說：“其實，最高層是最容易改行的，就好比挖井挖到深處時，地下水都是流動的，但前提是你得挖到那兒�！�