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節(jié)后跳槽熱了“朋友圈”招聘

作者: 【 】 瀏覽次數(shù):9674

春節(jié)已過,年終獎拿完,不少上班族也開始實施跳槽計劃。這兩天,除了各大招聘網(wǎng)站發(fā)布求職信息量增加外,從微信上朋友圈上傳來的招聘信息也不少。不少招聘單位人力資源主管不愿廣撒網(wǎng),而是希望通過業(yè)內(nèi)朋友能介紹到相對靠譜的人才。


“朋友圈”互轉(zhuǎn)招聘信息


“節(jié)后想跳槽嗎?看看這個工作怎么樣?”昨天,記者的朋友圈上收到幾條這樣的招聘信息轉(zhuǎn)發(fā),再一打聽,周圍不少朋友的微信上也有這樣的招聘信息,并且都是熟人轉(zhuǎn)發(fā)的。
以一條化妝品公司招聘銷售人員的微信為例,招聘內(nèi)容與常規(guī)渠道的內(nèi)容沒有差別,分別包括工作內(nèi)容、工作薪酬福利以及招聘條件,發(fā)布在該公司人力資源部門以及現(xiàn)有銷售人員員工的微信朋友圈上。
“因為我自己做銷售有幾年了,周圍也有同行和朋友做相關(guān)工作,這樣發(fā)出去的信息目標性更強。”轉(zhuǎn)發(fā)這條公司招聘信息的該公司員工小陳告訴記者,她覺得這樣招人效率比較高,微信群、朋友圈大多是熟人或者同一圈內(nèi)朋友組成的,招來的人也是朋友間推薦的,人品、能力也是有口碑的,相對比較可靠,也容易在短時間找到合適的人。


80后90后青睞微信求職


“想馬上跳槽?馬上看這里!薄澳隳敲磧(yōu)秀,××公司知道嗎?”在微信、微博發(fā)出的節(jié)后招聘信息中,以流行網(wǎng)絡(luò)語言的照片內(nèi)容吸引了很多年輕人。
“我們就是用這個方式招來人的!币粰n電視節(jié)目導(dǎo)演告訴記者,節(jié)前想要找有電視制作以及有相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域經(jīng)驗的人才,就在朋友圈發(fā)了個微信把招聘的條件說了一下,來的幾個應(yīng)聘者都是熟人推薦來的,無論從各方面來說都非常合適,節(jié)后就有人開始上班了。“其實以前招聘也主要是熟人介紹,但是只是電話詢問下有限的幾個人,傳播范圍可沒有微信廣,也沒這么快。”這位導(dǎo)演表示。
“我覺得這個方式挺好,有機會可以嘗試!北本┮患覊垭U公司人力資源經(jīng)理告訴記者,雖然還沒有開始用微信招聘,但他覺得這是一個好方式。尤其是現(xiàn)在招聘的人才以80后、90后一代為主,他們是伴隨著新媒體成長的一代,每天都泡在網(wǎng)上,這種方式可能更容易吸引到這個群體的注意。


微信求職注意識別真假


微博、微信招聘是找工作新方式,但求職者在自媒體海量信息中也要注意甄別。近日就有媒體曝光,一家商場官方微博被盜號后發(fā)布招聘啟事,招聘人代刷信譽,結(jié)果應(yīng)聘者花錢買了東西后就被拉黑,錢也有去無回。
“在新媒體看到消息后,最好能實際聯(lián)系一下!币晃磺舐氄弑硎荆鋵ξ⑿耪衅感畔⒄婕俪种斏鲬B(tài)度,除了通過如電話、面訪等傳統(tǒng)渠道核實信息外,對朋友圈發(fā)布信息最好能聯(lián)系到發(fā)布者本人進行核實,如果是通過熟人聯(lián)系就更靠譜了。


金融業(yè)仍居今年漲薪榜首


節(jié)后正是招聘高峰,2014年各行業(yè)薪酬水平也決定人才流動。據(jù)《2014離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示,今年“馬上有錢”的還是金融行業(yè),薪酬增長在一成以上,穩(wěn)居調(diào)薪幅度榜首。
報告顯示,2014年預(yù)計企業(yè)薪酬漲幅為8.8%,同比有小幅增加。其中金融行業(yè)的調(diào)薪幅度最高,薪酬增長將達到10.4%.此外,房地產(chǎn)行業(yè)、高科技行業(yè)、生物醫(yī)藥行業(yè)的調(diào)薪幅度也會相對較高,預(yù)計調(diào)整幅度將分別為10.1%、9.9%和9.2%.
2013年12月全國金融行業(yè)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)逾17萬個,北京為金融行業(yè)人才最短缺的地區(qū),對人才的需求量是上海的3倍。分析顯示,近年來,各家銀行尤其是股份制銀行快速擴張,金融人才總量存在缺口,結(jié)構(gòu)性矛盾突出,各領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才、管理人才、創(chuàng)新人才十分稀缺。
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