雖然離春節(jié)還有近一個(gè)月的時(shí)間，但年底“招工大戰(zhàn)”已悄然打響，不少用人單位已經(jīng)開(kāi)始提前招兵買(mǎi)馬。“一工難求”的窘境讓不少用工方為此使出渾身解數(shù)。與此同時(shí)，大學(xué)生卻在扎堆找兼職工作。一邊是“招工難”，一邊是“求職難”，用工矛盾為何難解？

年底“用工荒”大學(xué)生為何兼職難？
【這邊“用工荒”】
多發(fā)兩月工資也留不住人
距離春節(jié)還有一段時(shí)間，不少外來(lái)務(wù)工人員已準(zhǔn)備返鄉(xiāng)過(guò)年。記者發(fā)現(xiàn)，“用工荒”這個(gè)老問(wèn)題再次來(lái)襲。
位于市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的可瑞爾科技有限公司的人事處主任楊月新介紹：“廠里50%是外鄉(xiāng)人，其中還有一大半是外省的，已經(jīng)有一批工人請(qǐng)好了假，15日就返鄉(xiāng)回家�！睘榱肆糇∵@些工人，企業(yè)也是煞費(fèi)苦心�！敖衲赀^(guò)年我們連放14天假，方便員工返鄉(xiāng);年前、年后都發(fā)一個(gè)月工資的紅包。”
“我們現(xiàn)在急招流水線作業(yè)工人，工資按小時(shí)算，現(xiàn)在已經(jīng)漲到一小時(shí)10塊錢(qián)，加班還另算加班費(fèi)，可還是招不到人。”楊月新表示。
酒店負(fù)責(zé)人準(zhǔn)備上陣端盤(pán)子
除了工廠，餐飲業(yè)、保潔公司、快遞公司等單位，都面臨著年底招工難的窘境。
市區(qū)某星級(jí)酒店相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，不少外地服務(wù)員已提前表示會(huì)請(qǐng)假回家，估計(jì)到節(jié)前最后一周會(huì)出現(xiàn)自己去端盤(pán)子的尷尬局面。
揚(yáng)州金陵大飯店相關(guān)人士告訴記者，目前該酒店年夜飯預(yù)訂火爆，不過(guò)很多家在外地的服務(wù)員已準(zhǔn)備回家過(guò)年。他表示，目前該酒店的行政人員，甚至一線領(lǐng)導(dǎo)都已做好準(zhǔn)備，準(zhǔn)備在除夕當(dāng)晚代替服務(wù)員上場(chǎng)。
【那邊“求職難”】
很多大學(xué)生找不到合適兼職
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，雖然眾多企業(yè)正面臨“用工荒”，很多放寒假的大學(xué)生卻找不到合適的兼職。
揚(yáng)州職業(yè)大學(xué)的李同學(xué)想找一份寒假工，找了很久也沒(méi)找到合適的崗位�！叭プ龇�務(wù)員或者銷售員不太適合，還是再看看吧�！�
用工矛盾為何難解?
不愿做服務(wù)員，干不了技術(shù)活
“春節(jié)前市場(chǎng)上最缺的還是服務(wù)員和簡(jiǎn)單操作工種。”某餐飲企業(yè)工作人員告訴記者，目前最需要的就是服務(wù)員和雜工，但幾乎沒(méi)有什么人前來(lái)應(yīng)聘，企業(yè)也只能干著急。
揚(yáng)州老媽米線四望亭店值班經(jīng)理周經(jīng)理分析，現(xiàn)在大多求職者是“90后”，不太愿意從事服務(wù)業(yè)。“很多人認(rèn)為做服務(wù)員太辛苦，或者覺(jué)得不夠體面�！�
“我們急缺的是流水線作業(yè)操作工，沒(méi)有太大技術(shù)含量，一般大學(xué)生不愿做。”楊月新告訴記者。
對(duì)此，揚(yáng)州大學(xué)生實(shí)踐俱樂(lè)部經(jīng)理李宗兵分析，“80后、90后不僅重視薪酬待遇、勞動(dòng)條件，還重視工作環(huán)境、發(fā)展空間等�！�
企業(yè)如何應(yīng)對(duì)?
多途徑招聘，獎(jiǎng)勵(lì)慰勞員工
“一工難求”的窘境讓不少企業(yè)使出了十八般武藝。楊月新介紹，目前他們招工采取QQ招聘和“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”的方式。此外，還遠(yuǎn)赴甘肅、陜西等地招工。
“對(duì)堅(jiān)守崗位的員工會(huì)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)�！苯鹆甏箫埖晗嚓P(guān)人士表示，雖然今年除夕不算加班費(fèi)，但他們也會(huì)包“紅包”慰勞堅(jiān)守崗位的員工。周經(jīng)理則表示：“年前會(huì)及時(shí)與員工做好溝通，希望大家開(kāi)開(kāi)心心過(guò)個(gè)年。”記者 居小春 實(shí)習(xí)記者 朱堯
專家觀點(diǎn)
企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)人文關(guān)懷
專家表示，要解決當(dāng)下“用工荒”困境，賓館、餐飲行業(yè)以及工業(yè)企業(yè)除了招人之外，更要加強(qiáng)人文關(guān)懷，留住人才。專家建議，一些用工單位在日常管理中可給員工營(yíng)造家的感覺(jué);還可到網(wǎng)絡(luò)上詳細(xì)發(fā)布職位、薪資待遇等信息，拓寬招工途徑。

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