雖然目前韓國法律規(guī)定的退休年齡是55歲，但職場中卻流行著“四五退（45歲就退休）”、“五六盜（上班上到56歲就是強盜）”等說法，即實際上大部分韓國人都不太可能工作到55歲。  
   韓國國會于今年4月通過了相關法律，規(guī)定從2016年起韓國所有公有企業(yè)和大企業(yè)都必須將員工的退休年齡延遲到60歲，2017年起擴大到社會全部。然而有專家提出質疑，認為延長退休年齡雖然有利于增加老年人收入以及保留人才，但企業(yè)相應的工資支出和養(yǎng)老支出也將大幅上揚，甚至會造成老人與年輕人搶飯碗的情況。 
   解雇不到60歲員工違法 隨著老齡化社會的來臨以及養(yǎng)老金準備不足的問題日漸突出，延長退休年齡似乎成為許多國家解決該問題的唯一出路。韓國國會4月30日召開正式會議，表決通過了《關于推遲退休年齡到60歲的法案》和《禁止在就業(yè)方面進行年齡歧視及促進老年人就業(yè)法修訂案》。 根據上述法律，自2016年1月1日起，韓國所有公共機構、地方公有企業(yè)和員工300人以上的大型企業(yè)必須遵守“推遲退休年齡到60歲的法案”，而從2017年1月1日起，國家和地方政府以及員工數量不到300人的中小企業(yè)也必須遵循該法案，該法此后還將擴大到所有的企事業(yè)單位。
   此前韓國法律雖然有規(guī)定，希望企業(yè)將員工退休年齡定為60歲，但這只是“勸告”，并不具備法律約束力。但此次的“修訂案”則不同，明確規(guī)定業(yè)主必須將員工退休年齡定為60歲以上。若雇主解雇年齡不到60歲的員工，將被視作非法解雇并會受到懲罰。 “修訂案”還規(guī)定，“延長退休年齡的企業(yè)主和工會必須采取改變工資體系等必要措施”，這實際上被認為是推動了工資封頂制度的實施。工資封頂制是指從一定年齡開始消減通常工資，避免隨著退休年齡延長而帶來的工資總額增加的制度。
   此前韓國企業(yè)中，年齡越大工資越高，這意味著雇用年老的員工成本也越來越高。 韓國媒體紛紛認為，韓國由此進入“60歲退休時代”。根據韓國統計廳對未來人口的估算，65歲以上人口占總人口的比重將由2010年的11%劇增到2030年的24.3%.西江大學教授全尚貞認為：“延長退休年齡使得低出生老齡化社會軟著陸，將會成為一項重要的措施。不過這也造成了一些問題，例如如何解決世代之間圍繞工作崗位發(fā)生的矛盾”。 目前實際退休年齡52歲 目前，韓國老年人的貧困問題已經到了觸目驚心的地步，在經濟合作與發(fā)展組織（OECD）國家中處于倒數第一。根據OECD今年5月發(fā)布的統計數字，66至75歲韓國老人的可支配收入比例在34個OECD國家中處于最低位，相對貧困率最高。與國民平均收入相比，韓國該階段老人的可支配收入比例是62%，在34個國家中位列倒數第一。
   假設韓國國民人均可支配收入是100萬韓元，那么老年人就是62萬韓元。韓國人在退休前的51至61歲時，可支配收入比率是103%，比全體國民的平均數高，但是退休后卻出現了急劇下降趨勢。而OECD國家的老年人平均可支配收入比例是90%，福利制度發(fā)達的瑞典和挪威則達95%，與國民平均收入沒有什么差異。美國比例甚至達到102%，退休反而比在職拿的錢還多。 韓國老人在退休后立即成為貧困層是因為退休早、退休后很難再就業(yè)等針對老人就業(yè)不利環(huán)境和養(yǎng)老金制度不健全等因素共同作用的結果。 雖然目前的韓國法律規(guī)定的退休年齡是55歲，但實際職場中卻流行“四五退（45歲就退休）”、“五六盜（上班上到56歲就是強盜）”等流行語，實際上大部分人都不太可能工作到55歲，一般都會提前退休。但退休后尋找能開始第二個人生的新工作卻如同大海撈針，很多人熱衷于開競爭非常激烈的便利店或小吃店，但往往以賠本關門了事。此外，子女的教育費也是導致老年人收入降低的重要原因。 根據韓國《中央日報》10月初公布的調查結果，韓國職場人實際感覺自己退休的平均年齡為52歲。該報與某就業(yè)網站共同針對1216人的調查顯示，雖然韓國已經通過了將退休年齡延長到60歲的法案，但這與人們實際感受到的退休年齡依然存在不小差距。
   韓國男性和女性的“體感退休年齡”分別為54歲和50歲。被問及為何會早退休的時候（復選），回答最多的是“到那個年齡，公司會充滿讓人主動離職的氣氛”，這一答案占44%，其后依次是“前輩們到那個年齡都會自動離職”（41.9%）、“沒有進一步晉升的可能性”（32.6%）、“為了后輩，感覺自己應該讓出空缺”（16.5%）等。認為韓國新法律能夠幫助自己延長退休年齡的人僅占一半左右（54.6%）。 “一刀切”令企業(yè)不堪重負 其實對于很多韓國企業(yè)而言，技術工缺乏已經成為通病，歲數較大的熟練技術工人已經成為“香餑餑”。 根據韓國媒體的報道，位于慶尚南道工業(yè)中心昌原的某中型機械制造工廠，熟練工的平均年齡超過45歲，多數韓國年輕人不愿從事一線的勞動工作，熱衷于考公務員或當公司白領。韓國制造業(yè)大企業(yè)的情況也差不多，韓國現代汽車的技術工人平均年齡高達46歲，現代重工業(yè)也超過45歲。目前韓國一線技術工人出現老齡化現象，如果這些人退休將引發(fā)技術斷層。 韓國國際貿易研究院今年9月發(fā)布的研究結果顯示，韓國就業(yè)者平均年齡從2000年的40.3歲上升到了2013年的44.6歲。特別是生產職位的平均年齡從40.9歲上升到48.3歲，平均年齡上升了7.4歲。 同時有研究結果顯示，如果不按照企業(yè)實際經營業(yè)績而實行“一刀切”60歲退休，那么韓國企業(yè)每年增加的工資額外支出將使企業(yè)不堪重負。 韓國技術教育大學教授魚秀鳳日前公布了其研究結果，認為如果2016年開始將法定退休年齡推遲到60歲，那么相關企事業(yè)單位當年需額外承擔的勞務費最少為99547900萬韓元，而到2018年這一數字將激增到285697800萬韓元。 研究結果顯示，根據目前韓國企業(yè)的退休和離職統計數據，每年將會有18萬至24萬勞動者享受到退休年齡延長所帶來的利益。隨著退休年齡的延長，企業(yè)所要承擔的額外勞務費就會隨著年份的增長而累積得越來越多，這將成為企業(yè)單方面的負擔，并減弱企業(yè)的競爭力，同時也會對青年的雇傭帶來負面的影響，最終雇用市場會因此大受打擊。 韓國延世大學教授李智滿則認為，如果韓國企業(yè)像現在這樣繼續(xù)雇傭新人，進而推行60歲退休新規(guī)定的話，那么到2016年，企業(yè)的整體雇員人數將增加17%左右。屆時，如果企業(yè)不實行工資封頂制度的話，企業(yè)將面臨巨大的經濟負擔。還有專家認為，韓國政府應該出臺刺激老人就業(yè)的新舉措，改善老人創(chuàng)業(yè)的外部環(huán)境，同時讓受益人更多交納養(yǎng)老保險，以提高整個社會對養(yǎng)老問題的綜合保障能力。