照搬"面經(jīng)" 適得其反
上海某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生李立(化名)至今還未找到工作,很是郁悶。其實他的專業(yè)成績不算差,在班里算是中上水平,但得到的面試機(jī)會卻不多。在僅有的幾次面試中是無功而返,“我也經(jīng)常在BBS上看‘面經(jīng)’啊,但好像沒什么效果。”在不少高校的BBS上,關(guān)于“面經(jīng)”(面試經(jīng)驗)的點擊率一直居高不下,好多學(xué)生都認(rèn)為“‘面經(jīng)’或許不是萬能的,但沒有‘面經(jīng)’是萬萬不能的”。
不過,專家卻告訴記者,現(xiàn)在學(xué)生注重這些“面經(jīng)”,有時甚至?xí)a(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)!懊嬖嚬俅蠖嗷鹧劢鹁Γ喨藷o數(shù),很容易判斷出哪些學(xué)生是真的很有潛力,哪些又是看了‘面經(jīng)’有備而來。很多學(xué)生雖然準(zhǔn)備充分,面對面試官也能侃侃而談,但往往談到關(guān)鍵問題就答非所問!睂<腋嬲]大學(xué)生,別人的經(jīng)驗只能做參考,有精力不如把時間花在如何提高自身能力上面。
那么,企業(yè)最看重大學(xué)畢業(yè)生的什么能力呢?在日前舉行的“就業(yè)力大比拼”上海賽區(qū)決賽設(shè)置的“校企對話”環(huán)節(jié)中,幾家知名企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人被問到同一個問題,而且,幾位負(fù)責(zé)人都不約而同地沒有把專業(yè)技能放在第一位,職業(yè)熱情、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、負(fù)責(zé)任的態(tài)度、商業(yè)誠信這些“軟能力”卻很被企業(yè)看重。但與之相反的是,在對“就業(yè)力”的理解上,學(xué)生代表更看重專業(yè)知識與技能的積累運(yùn)用。
上海交通大學(xué)學(xué)生就業(yè)服務(wù)和職業(yè)發(fā)展中心就業(yè)指導(dǎo)部副主任張仁偉直言,過去企業(yè)招聘都強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者的專業(yè)知識,而現(xiàn)在企業(yè)都強(qiáng)調(diào)綜合素質(zhì),即所謂的“軟能力”,包括溝通能力、團(tuán)隊精神等。
盲目“海投”簡歷對自己缺乏準(zhǔn)確定位
“現(xiàn)在的大學(xué)生對職業(yè)缺乏規(guī)劃,不知道自己喜歡什么,將來能做什么”,普華永道人力資源部經(jīng)理李錫銘直言,現(xiàn)在不少應(yīng)屆畢業(yè)生喜歡“海投”簡歷,但往往是盲目的,“比如一些咨詢公司、投行來學(xué)校招聘,不少學(xué)生只要看到機(jī)會就去投簡歷,但比較普遍的一個問題是缺少目標(biāo)”。
某會計師事務(wù)所人力資源部總監(jiān)黃文也深有同感,“很多大學(xué)生不管什么企業(yè)的宣講會都要去,結(jié)果造成自己的競爭力攤薄,注意力分散,最后也沒什么結(jié)果!彼J(rèn)為,“現(xiàn)在資訊很豐富,上網(wǎng)、宣講會,有很多求職渠道,在讀書的時候就可以去了解,而不是到了大三、大四才去看招聘海報。”
對企業(yè)的說法,復(fù)旦大學(xué)學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育服務(wù)中心主任唐曉林坦言,中國的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃教育還處在初級階段,并不成熟。他表示,很多大學(xué)生在做決策時受非理性因素影響太大了,不是根據(jù)自己的能力判斷,而是會受父母、室友的影響,“甚至哪個同學(xué)找了份工作比自己多拿500元,也會受影響!
演講與溝通技能是現(xiàn)在的大學(xué)生普遍缺乏的軟能力
在這次“就業(yè)力大比拼”中,主辦方特意組織入圍決賽的30名大學(xué)生參加“就業(yè)力訓(xùn)練營”,接受時間管理、演講與溝通技巧等強(qiáng)化培訓(xùn)課程。
某企業(yè)人力資源總監(jiān)在培訓(xùn)中一直強(qiáng)調(diào)踏實工作的理念,并指出“吃虧就是福”,腳踏實地做好自己應(yīng)該做的事情,不要想太多,也不要好高騖遠(yuǎn),牢牢打好基礎(chǔ),付出就會得到回報。
有意思的是,在兩天的“訓(xùn)練營”中還出現(xiàn)一個小波折,有兩位同學(xué)因為其他事情與活動沖突,培訓(xùn)進(jìn)行到一半才趕來,結(jié)果被取消資格。有很多參加活動的學(xué)生為他們抱不平,覺得有事情請假情有可原。而主辦方給出的解釋是,機(jī)會只有一次,不管什么原因錯過就不會再有,這樣的舉措也是希望同學(xué)們在今后的道路上把握好機(jī)會,抓住時機(jī)。
讓很多參加“訓(xùn)練營”的大學(xué)生意外的是,兩天的培訓(xùn)竟然有一天時間專門講授演講與溝通技巧。杜邦的人力資源總監(jiān)認(rèn)為這項技能是現(xiàn)在的大學(xué)生比較缺乏的,尤其是許多理工科的學(xué)生,覺得工作后只需要做好自己的事情,不需要專門學(xué)習(xí)溝通!皽贤ㄊ侨伺c人交往的一個基本的技能,與部門間同事交流,跟上司和下屬交流都是工作中不可避免的。在面試的過程中與面試官的交流也必不可少,有的人在面試中不知道怎樣跟面試官溝通,甚至不敢看面試官的眼睛,這樣面試官無法知道他的真實想法。也有些人在面試中像是發(fā)表演講,沉醉于自己的演說中,對應(yīng)聘面試也是不利的!
湊巧的是,就在前些天舉行的微軟亞太區(qū)全球技術(shù)支持中心實習(xí)生招募宣講會上,微軟方面也明確表示,在招聘標(biāo)準(zhǔn)方面,除了硬技能要求外,微軟更關(guān)注“軟性技能”,應(yīng)聘者要對工作有激情,有溝通技巧,有跨文化的服務(wù)理念,更重要的是一定要誠信正直,否則,即使技術(shù)再優(yōu)秀,微軟也會“一票否決”。
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