很多朋友抱怨外企求職難。難在哪里？除了工作能力和語(yǔ)言方面的欠缺，東西文化上的差異使得中國(guó)人的思路與西方人的思路有很大不同，因而在兩種不同文化背景下的求職也大有差別。

　　行為與表達(dá)方式的差異

　　東方文化中，與人談話時(shí)一般不直視對(duì)方時(shí)間太久。尤其是在與職位和年齡比自己要高的人交談時(shí)，一般不直視，以示尊敬。而在西方文化中，最基本的交談禮儀就是盡量直視對(duì)方的眼睛，不東張西望。這一點(diǎn)是我們?nèi)菀缀雎缘募?xì)節(jié)。尤其在西方心理學(xué)中，談話人眼睛長(zhǎng)久凝視地面會(huì)給人一種不可靠，似乎在試圖遮掩什么的感覺。

　　東方文化往往讓人表現(xiàn)的謙遜好學(xué)，所以很多朋友面試時(shí)比較被動(dòng)，回答問題時(shí)往往用簡(jiǎn)單“Yes”或“No”，擔(dān)心說(shuō)得多了，給人的印象不好。其實(shí)在外企面試的時(shí)候，簡(jiǎn)短的陳述是很必要的。除了非常簡(jiǎn)單的問題，一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)試者對(duì)每個(gè)問題的回答最好用三到五句話。

　　在面試官要求描述一個(gè)經(jīng)歷或事件的時(shí)候，可以適當(dāng)延長(zhǎng)回答。但也要注意不要長(zhǎng)篇大論，描述太多細(xì)節(jié)而沒有突出要點(diǎn)。

　　價(jià)值觀念的差異

　　東方的價(jià)值觀念中，面試回答如：“我剛畢業(yè)，沒有什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。如果能給我一個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)，我非常感激。至于工資多少，我并不在意。”可能是雇主愛聽的回答。而在西方邏輯中，公司聘人希望發(fā)現(xiàn)能勝任職位要求的人，而不是一個(gè)對(duì)工作職位毫無(wú)要求的人。

　　針對(duì)不同崗位的要求，準(zhǔn)備相關(guān)問題時(shí)非常必要的，也正因?yàn)槿绱�，�?yīng)聘者報(bào)出一個(gè)自己薪酬期望，也是非常自然。妄自菲薄和漫天要價(jià)都是不可取的。

　　面試的儀表

　　我們中的有些人，尤其是女孩子偏愛那些晶光閃閃、叮叮當(dāng)當(dāng)?shù)男★椢铮�這在面試中是個(gè)大忌�；瘖y的話一定要化淡妝，杜絕太時(shí)髦的服飾和濃妝。男孩子的服飾注意事項(xiàng)則是要盡量穿西服和佩戴領(lǐng)帶。力求做到衣著風(fēng)格嚴(yán)肅簡(jiǎn)潔，發(fā)型簡(jiǎn)單整潔。

　　面試的心態(tài)

　　面試時(shí)應(yīng)避免焦慮、恐懼等莫名的情緒。務(wù)必避免猜度面試官的心理而試圖演繹一個(gè)和自己個(gè)性不同的“角色”，而應(yīng)當(dāng)做好自己，把自己最真實(shí)最本色的一面自信從容的展示給對(duì)方。

　　應(yīng)對(duì)問題時(shí)一定要實(shí)事求是，如果面試官問到的某些問題自己不知道答案，就不要貿(mào)然應(yīng)對(duì)，而最好請(qǐng)面試官重復(fù)或解釋問題，若仍無(wú)把握就應(yīng)坦然承認(rèn)。

　　面試時(shí)緊張的心理非常正常，不能回答所有面試問題也不是少見的情況，只要保持情緒平衡，認(rèn)真坦誠(chéng)的應(yīng)對(duì)，總能贏得面試官的好感和不低的印象分。

　　最后，面試前，我們應(yīng)該對(duì)所申請(qǐng)的職位和公司的情況進(jìn)行深入了解。這不僅是一個(gè)可以讓自己有了充分準(zhǔn)備而提高自信心的有力工具，也是一個(gè)向公司面試官展示自己能力與想法的絕好機(jī)會(huì)。

　　有條件的話我們可以準(zhǔn)備一到兩個(gè)有關(guān)公司運(yùn)營(yíng)方面的小問題，讓公司感覺到你已經(jīng)從他們的著眼點(diǎn)出發(fā)，對(duì)公司業(yè)務(wù)有了一定程度的認(rèn)識(shí)和獨(dú)到的見解。能夠向公司提出問題表明你對(duì)公司的興趣，這也是所有公司都最看重的一點(diǎn)。

                                                                   懷化人才網(wǎng)