市民：我是負(fù)責(zé)跨地區(qū)銷售的業(yè)務(wù)主管，今年懷孕了，醫(yī)生建議我多休息。但不久后，我收到公司對(duì)我減薪的通知，理由是因?yàn)槲业纳眢w狀況不適合現(xiàn)在的銷售崗位，公司還將我調(diào)整為內(nèi)勤人員。請(qǐng)問，公司單方減薪調(diào)崗的行為是否合法？
　　律師：我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。現(xiàn)單位在無醫(yī)院證明的情況下，以通知的形式告知調(diào)崗降薪，你有權(quán)拒絕履行，并要求單位將雙方的勞動(dòng)合同恢復(fù)原狀。