HR如何篩選簡(jiǎn)歷?
◆ 案 例:
李明剛從一家知名外企辭職出來(lái)。她自信憑著自己四年多外企工作經(jīng)驗(yàn),加上之前優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī),要找一份好工作肯定是手到擒來(lái)的事。結(jié)果發(fā)現(xiàn),盡管她發(fā)了很多簡(jiǎn)歷,叫她面試的大公司竟然是寥寥無(wú)幾。她百思不得其解后,咨詢了一下做HR的朋友。這才得知,原來(lái)她的簡(jiǎn)歷表面做得很高檔,很漂亮,但內(nèi)容方面卻并沒(méi)有突出自己過(guò)硬的公司背景,她北大畢業(yè)的學(xué)歷也沒(méi)有顯示出來(lái),工作經(jīng)驗(yàn)更是一筆帶過(guò),只是做了簡(jiǎn)單的職位描述而已。如此馬虎的簡(jiǎn)歷,基本上連HR們的硬件篩選階段都過(guò)不了,更別說(shuō)挑起HR們的興趣了。李明這才如夢(mèng)初醒。
◆ 點(diǎn) 評(píng):
HR們挑選簡(jiǎn)歷基本流程:1.預(yù)先設(shè)定的硬性指標(biāo)搜索職位; 2.快速瀏覽簡(jiǎn)歷,搜索關(guān)鍵字眼;3.職位匹配;4.結(jié)果存檔并轉(zhuǎn)發(fā)給用人部門(mén)經(jīng)理。 HR在第一階段基本上會(huì)按照工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等設(shè)立硬性條件,這些條件直接把大量不符合條件的求職者過(guò)濾掉。只有當(dāng)簡(jiǎn)歷出現(xiàn)讓HR感興趣的數(shù)據(jù)時(shí),HR才會(huì)認(rèn)真閱讀。如果HR覺(jué)得條件符合,這份簡(jiǎn)歷就會(huì)進(jìn)入職位匹配階段,HR就會(huì)在眾多符合初選條件的簡(jiǎn)歷再優(yōu)中選優(yōu),并將最后初選結(jié)果存檔轉(zhuǎn)發(fā)給用人部門(mén)經(jīng)理敲定最后進(jìn)入面試的“幸運(yùn)兒”。 這時(shí)求職者工作經(jīng)驗(yàn)和公司背景將很大程度影響用人部門(mén)經(jīng)理的決定,經(jīng)驗(yàn)豐富和公司背景比較硬的求職者必先受青睞。
◆ 建 議:
1.在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),把自己的學(xué)歷背景、前公司名稱、職位單列一行描述,方便HR瀏覽。如果自己的學(xué)歷和前司背景都過(guò)硬,可以考慮將有關(guān)字眼加粗加黑,并在發(fā)送郵件的主題(subjuet)上主動(dòng)提及,以在硬件篩選階段就吸引HR們的眼球。
2.簡(jiǎn)歷的內(nèi)容比例要控制好,盡量在工作背景和公司背景方面多下筆墨,其他如自我測(cè)評(píng)、大學(xué)經(jīng)歷等,一筆帶過(guò)即可。簡(jiǎn)歷內(nèi)容頂多不超過(guò)2頁(yè)A4紙,1頁(yè)為佳。
3.在描寫(xiě)自己的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí),要多用陳述性語(yǔ)言,少用主觀性字眼,多用數(shù)字表述,以抓HR的眼球。
4.最后,盡量讓企業(yè)的內(nèi)部人士做內(nèi)部推薦,直接將簡(jiǎn)歷送給用人部門(mén)經(jīng)理過(guò)目,成功率會(huì)高很多。
懷化人才網(wǎng)www.cedarrun5k.com
熱門(mén)文章 TOP10
- 北大青鳥(niǎo)長(zhǎng)沙沃頓推出大中專學(xué)生就業(yè)班!
- 懷化市懷雅實(shí)驗(yàn)學(xué)校2025年優(yōu)秀教師招聘計(jì)劃
- 湖南懷化公路運(yùn)輸集團(tuán)有限責(zé)任公司社會(huì)招聘公告
- 會(huì)同縣人民法院2024年公開(kāi)招聘聘用制書(shū)記員公告
- 湖南合源水務(wù)環(huán)境科技股份有限公司 2024年公開(kāi)招聘方案
- 雅禮教育集團(tuán)懷化市雅禮實(shí)驗(yàn)學(xué)校2024年秋季學(xué)期 優(yōu)秀教師招聘公告
- 懷化匯貝美人力資源有限公司派往 懷化市自然資源規(guī)劃設(shè)計(jì)測(cè)繪院勞務(wù)派遣人員 招聘延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間、降低開(kāi)考比例及部分崗位條件調(diào)整公告
- 懷化匯貝美人力資源有限公司派往懷化市自然資源規(guī) 劃設(shè)計(jì)測(cè)繪院勞務(wù)派遣人員的招聘公告