面試技巧:如何更好的推銷(xiāo)自己
從某種意義上說(shuō), 面試 的整個(gè)過(guò)程是一個(gè)賣(mài)方(求職者)自我推銷(xiāo)的過(guò)程,是一個(gè)買(mǎi)方(考官)選購(gòu)產(chǎn)品的過(guò)程。
1.從從容容,過(guò)猶不及
銷(xiāo)售人員對(duì)產(chǎn)品有自信,同時(shí)也要給顧客考慮的時(shí)間,過(guò)度的推銷(xiāo)只會(huì)引起反感,讓顧客想馬上離開(kāi)。求職者也是一樣,一進(jìn)入 面試 考場(chǎng)就馬上自吹自擂,考官會(huì)覺(jué)得你動(dòng)機(jī)太強(qiáng),對(duì)你產(chǎn)生一種不信賴(lài)感,甚至覺(jué)得有種被逼迫的感覺(jué),容易導(dǎo)致考官反感。應(yīng)該讓考官先提問(wèn)題,學(xué)會(huì)傾聽(tīng),聽(tīng)聽(tīng)他們?cè)趺凑f(shuō),仔細(xì)考慮后不驕不躁,從容回答!
2.平等交流,友好互動(dòng)
好的銷(xiāo)售員通常都能探出買(mǎi)主的底細(xì),所以求職者也可以觀(guān)察 面試 官的肢體語(yǔ)言,探探他的脾氣為何。走進(jìn)一家公司,先放輕松,了解公司需要什么,自己擁有什么,探探考官怎么說(shuō),盡量營(yíng)造成功的人際氛圍。求職者要避免使用一些特殊語(yǔ)匯,例如順口溜、歇后語(yǔ)、俚語(yǔ)以及流行于時(shí)髦青少年中的網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)等,否則會(huì)讓考官覺(jué)得不太莊重。
履歷表上也要用詞莊重,否則十分令人討厭 。最重要的是,面試官往往是有某種年紀(jì)和資歷的人,求職者使用特殊的網(wǎng)絡(luò)上時(shí)髦、輕佻語(yǔ)言,會(huì)使二人之間產(chǎn)生語(yǔ)言溝通的問(wèn)題。如在面試時(shí),求職者說(shuō)自己是一位形象不錯(cuò)的人,比說(shuō)自己“酷斃,帥呆”好很多。面試的重點(diǎn)是建立關(guān)系,一種和諧的交流與互動(dòng)的氛圍,而不是要把考官比下去。盡可能和未來(lái)的老板一唱一和,讓未來(lái)的老板產(chǎn)生信賴(lài)感,以達(dá)到“成交”的目的。
職場(chǎng)面試時(shí)的六大忌
一忌缺乏自信
最明顯的就是問(wèn)“你們要幾個(gè)?”對(duì)用人單位來(lái)講,招一個(gè)是招,招十個(gè)也是招。問(wèn)題不在于招幾個(gè),而是你有沒(méi)有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無(wú)二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力!澳銈円灰模俊边@樣詢(xún)問(wèn)的女性,首先給自己打了“折扣”,是一種缺乏自信的表現(xiàn)。面對(duì)已露怯意的女性,用人單位剛好“順?biāo)浦邸保枰曰亟^。
二忌急問(wèn)待遇
“你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話(huà)費(fèi)、車(chē)費(fèi)報(bào)不報(bào)銷(xiāo)?”有些應(yīng)聘者一見(jiàn)面就急著問(wèn)這些,不但讓對(duì)方反感,而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“工作還沒(méi)干就先提條件,何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利,這無(wú)可厚非,關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí),再委婉地提出來(lái)。
三忌不合邏輯
面試的考官問(wèn):“請(qǐng)你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷!贝鹪唬骸拔蚁氩黄鹞以(jīng)失敗過(guò)!比绻@樣說(shuō),在邏輯上講不通。又如考官問(wèn):“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”答曰:“我可以勝任一切工作!边@也不符合實(shí)際。
四忌報(bào)有熟人
面試中急于套近乎,不顧場(chǎng)合地說(shuō)“我認(rèn)識(shí)你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué),關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話(huà)主考官聽(tīng)了會(huì)反感。如果你說(shuō)的那個(gè)人是他的頂頭上司,主考官會(huì)覺(jué)得你在以勢(shì)壓人;如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好,甚至有矛盾,那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。
五忌超出范圍
例如面試快要結(jié)束時(shí),主考官問(wèn)求職者:“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎?”這位求職者欠了欠身子問(wèn)道:“請(qǐng)問(wèn)你們公司的規(guī)模有多大?中外方的比例各是多少?請(qǐng)問(wèn)你們董事會(huì)成員里中外方各有幾位?你們未來(lái)5年的發(fā)展規(guī)劃如何?”諸如此類(lèi)的問(wèn)題。這是求職者沒(méi)有把自己的位置擺正,提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍,使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)耄耗挠羞@么多的問(wèn)題?你是來(lái)求職的呢還是來(lái)調(diào)查情況的呢?
六忌不當(dāng)反問(wèn)
例如主考官問(wèn):“關(guān)于工資,你的期望值是多少?”應(yīng)聘者反問(wèn):“你們打算出多少?”
這樣的反問(wèn)就很不禮貌,好像是在談判,很容易引起主考官的不快和敵視。
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