下述企業(yè)打電話給我，我一律拒絕去面試。原因如下：

        民營(yíng)：工資低，福利差。管理亂，老板說(shuō)了算。總之穩(wěn)定性很差。剛畢業(yè)1-2年經(jīng)驗(yàn)少英語(yǔ)差的去混混積累點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)還行。2年以上經(jīng)驗(yàn)的或英語(yǔ)底子好的完全沒(méi)必要考慮。

        國(guó)企：基本靠關(guān)系背景進(jìn)去，進(jìn)去要混得好看誰(shuí)背景硬，聽(tīng)頭頭的話，跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)混得好，跟不對(duì)就沒(méi)好日子過(guò)了。工資不咋地和民營(yíng)差不多，福利好于民營(yíng)，穩(wěn)定性比較高，沒(méi)能力的有點(diǎn)關(guān)系或黨員的進(jìn)去混混日子還可以了。

        港澳臺(tái)韓以及非發(fā)達(dá)國(guó)家外企：外企中最差的，工資福利稍好于國(guó)營(yíng)，民營(yíng)。實(shí)際上也沒(méi)好到哪里，尤其是臺(tái)企最摳，臺(tái)巴子就不把大陸人當(dāng)人，工資低，工作壓力大，還管得嚴(yán)，進(jìn)臺(tái)企還不如進(jìn)民營(yíng)呢，韓企也好不到哪里。英語(yǔ)差的，經(jīng)驗(yàn)不足或能力差的去混混。反正不是賺米的地方。

        日企：工資福利比上述都好，但規(guī)矩太多，按資歷說(shuō)話，能力強(qiáng)的不適合日企，日企青睞聽(tīng)話忠心的。日企工資福利高也是要花代價(jià)的，經(jīng)常加班尤其周末加班就把你比別人多賺的那點(diǎn)錢(qián)都吐出來(lái)了。錢(qián)上面斤斤計(jì)較。小錢(qián)方面很摳，生怕中國(guó)人撈其油水。能力低日語(yǔ)好聽(tīng)話的進(jìn)去混混可以的，但也不是賺米的好地方。

        港澳臺(tái)中國(guó)人當(dāng)?shù)赖臍W美外企：這種企業(yè)基本看成福利待遇稍高的港澳臺(tái)民企即可，說(shuō)錢(qián)多，現(xiàn)在優(yōu)勢(shì)也不像以前那么明顯了。最好的例子就是如XM，西X子，博X等大型500強(qiáng)，被臺(tái)巴子，中國(guó)人掌大權(quán)后，薪水福利大大減低，管理不夠人性化。導(dǎo)致人員流失嚴(yán)重。被人感覺(jué)就是人員流動(dòng)性太大。尤其是些占大多數(shù)的底層職位.現(xiàn)在這種非老外掌權(quán)的歐美企業(yè)工資一般都開(kāi)不高了，一個(gè)底層專(zhuān)員也就5-6K的花頭。英語(yǔ)還過(guò)得去，要求不算太高，能力經(jīng)驗(yàn)都過(guò)得去混混可以了。

        還有一種企業(yè)令人厭惡：明明老板和投資方是中國(guó)人或臺(tái)巴子，由于到美國(guó)或歐美什么地方留學(xué)回來(lái)或有雙重國(guó)籍的海歸，開(kāi)了個(gè)公司就冒充歐美獨(dú)資企業(yè)。這種企業(yè)聽(tīng)都不要聽(tīng)就直接槍斃掉。

        中外合資：這種基本看成中國(guó)企業(yè)就可以了，福利待遇一般會(huì)稍好于民營(yíng)，國(guó)企。也是屬于混日子的好地方。