面試:表現(xiàn)真實(shí)的你自己
在面試的過程中,40名選手分組接受了來自普華永道、諾和諾德、中國人壽、戴姆勒等多家知名企業(yè)的人力資源總監(jiān)和高級(jí)管理人員的集體“拷問”。
表現(xiàn)真實(shí)的自己
說到面試,許多人最想知道的就是怎樣表現(xiàn)自己,才能給面試官留下深刻的印象。答案其實(shí)很簡單,那就是表現(xiàn)真實(shí)的自己。
這是諾和諾德資金營運(yùn)經(jīng)理韓雋在對(duì)選手的表現(xiàn)做現(xiàn)場點(diǎn)評(píng)時(shí)給大學(xué)生的提醒。她指出每個(gè)人身上都有自己固有的特點(diǎn),比如有的人勇敢、有的人細(xì)心、有的人有很好的創(chuàng)意。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里,其實(shí)企業(yè)需要各種不同類型的人,面試中你應(yīng)該表現(xiàn)出一個(gè)真實(shí)的自己。
普華永道人力資源經(jīng)理劉節(jié)告訴記者,大學(xué)生求職應(yīng)該有一個(gè)更加成熟的心態(tài),面試中只需要正常表現(xiàn)個(gè)人能力即可,太急于求成的心態(tài)反而會(huì)影響能力的發(fā)揮。
明確目標(biāo)和期望值
“在現(xiàn)在的就業(yè)形勢下,你有什么優(yōu)勢?”“你的職業(yè)規(guī)劃是什么?” 現(xiàn)場評(píng)委指出,從選手對(duì)這些問題的回答情況看,現(xiàn)在一些畢業(yè)生對(duì)自己的目標(biāo)不清晰,只是想要找一份“理想”的好工作。但什么是自己的發(fā)展方向,自己卻并不清晰。評(píng)委提醒,畢業(yè)生一定要明確自己的目標(biāo)和期望值,這樣才不會(huì)在工作一段時(shí)間后悔自己的選擇。
普華永道人力資源經(jīng)理劉節(jié)告訴選手們,不管到了什么時(shí)候自己的能力最重要。要想清晰地認(rèn)識(shí)自己的職業(yè)發(fā)展,只有靠自己,通過實(shí)習(xí)不斷認(rèn)識(shí)自己,想清楚自己的職業(yè)規(guī)劃!霸谀阕鰶Q定之前,想好我要什么東西,為了得到它我可以提供什么東西。”
讓真誠的目光成為你的代言
面試主要包括三個(gè)環(huán)節(jié):中英文自我介紹、個(gè)人針對(duì)性提問和分組辯論(討論)。臺(tái)下近百名學(xué)生到場觀摩,其中大部分在整個(gè)過程中非常用心地做著筆記,也希望借此機(jī)會(huì)學(xué)到有關(guān)面試的技巧。
身為面試官之一的普華永道人力資源經(jīng)理劉節(jié)指出:有些選手在回答問題時(shí),總是環(huán)顧四周或是低頭看著面前的答題紙,而忽略了與面試官的正面交流。所以要提醒同學(xué)們,在正式面試時(shí),一定要注意與面試官眼神的交流,這不僅是相互尊重的表示,更是坦然無懼的一種表現(xiàn)。
對(duì)接社會(huì)彌補(bǔ)不足
“對(duì)于一個(gè)學(xué)生的就業(yè)來說,金融危機(jī)是決定性因素嗎?”“先就業(yè)還是先擇業(yè)?”其實(shí)對(duì)于這類問題,答案并不是唯一標(biāo)準(zhǔn)化的。面試官只是借由問題的回答來考察選手的相關(guān)能力。
評(píng)委們表示,面試場上的精彩表現(xiàn)源自平時(shí)的良好積累。如果基本功不扎實(shí),在高壓力的狀態(tài)下,是不可能收放自如的。很多選手表現(xiàn)不好,不是因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn),而是缺乏分析問題、解決問題的能力。
要想獲得這種能力,參加各種社會(huì)實(shí)踐是必不可少的。在采訪中,選手們表示,通過參加這次活動(dòng),增加了求職經(jīng)驗(yàn),拓寬了視野,增強(qiáng)了和陌生人合作的能力,發(fā)掘出自身更多的潛在特質(zhì),相信自己下次能做得更好。
評(píng)委們也表示,選手的整體實(shí)力較強(qiáng),部分評(píng)委還留下了一些選手的簡歷,表示會(huì)給出一部分實(shí)習(xí)的名額。諾和諾德資金營運(yùn)經(jīng)理韓雋告訴記者:“現(xiàn)在很多大學(xué)生都很有進(jìn)取心,知識(shí)也很豐富,英語表達(dá)能力也不錯(cuò),但他們一定要保持良好的態(tài)度和心態(tài),還要多接觸社會(huì),多了解現(xiàn)實(shí)的需求和發(fā)展!
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