正值招聘會 高峰，從八萬人體育場到上海商城，每場 招聘會 都人山人海，每個展臺上的 簡歷 都堆積如山，求職者競爭的激烈程度可見一斑。此時，很多求職者刻意在 面試 官面前拿出一副“舍我其誰”的架勢，以此證明自己的能力和信心。然而從企業(yè)的回應(yīng)來看，“太能干”也許會“嚇壞” 面試 官，從而導(dǎo)致 面試 失敗。這里，記錄下了兩個面試場景。

　　場景一：野心過大導(dǎo)致出局
 
　　在國際新聞中心舉行的 招聘會 上， 國際貿(mào)易 專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小A正在應(yīng)聘某外貿(mào)公司“經(jīng)理助理”一職。她 英語 口語流利，大學(xué)期間參加過多項社會活動，表現(xiàn)出一股生機勃勃、自信滿滿的勁頭。經(jīng)過數(shù)個回合的問答，小A干練的氣質(zhì)讓面試官頗為滿意。接著面試官問小A2年內(nèi)的 職業(yè)規(guī)劃 和薪酬期望。她思索片刻后表示，自己雖是職場新人，然而有很強的學(xué)習(xí)能力，希望通過努力，2年內(nèi)進入管理層；至于薪酬，則希望能盡快達到年薪10萬元。

　　這句話，讓面試官放棄了小A。

　　求職一點通：

　　隨著“ 職業(yè)規(guī)劃 ”概念的傳播，越來越多的面試官喜歡詢問求職者的規(guī)劃，以此了解公司提供的發(fā)展平臺是否能滿足求職者的職業(yè)目標(biāo)，以及該求職者是否能安心地在某個崗位上長期工作。大多數(shù)公司都希望找到能干且穩(wěn)定的職員，類似“不想做將軍的士兵不是一個好士兵”的論調(diào)在大部分公司都不受歡迎。而這樣的公司一般較難給予員工快速的發(fā)展通道和多個崗位的鍛煉機會。因此面試官在聽到“年薪10萬，迅速進入管理層”的 職業(yè)規(guī)劃 時，反而會被嚇退。因為一個助理的職位不可能達到年薪10萬元的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)理想和現(xiàn)實落差較大時，員工一定不會安心做事，最終會選擇跳槽。

　　若是一家剛剛起步、正處于上升期的公司，也許會需要一些有理想、有野心和拼搏精神的職員。但是，即使要表現(xiàn)出自己的優(yōu)秀和實力，也不妨多談?wù)劰ぷ魉悸泛蜆I(yè)績創(chuàng)新，少談職位和薪酬目標(biāo)，即便談及，也不要過分超出公司所能提供的發(fā)展空間和發(fā)展速度。

　　場景二：口氣太大令人逆反

　　一家蘇州建材行業(yè)知名公司來上海招聘區(qū)域經(jīng)理、工程部經(jīng)理、銷售經(jīng)理等多個中高級職位。其中工程部經(jīng)理要求35歲以下，有5年以上行業(yè)管理經(jīng)驗。一名中年男子坐下應(yīng)聘。

　　“你能談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷嗎？”面試官提問�！拔以谶@個行業(yè)是很強的。”求職者自信地答道。

　　“哦？怎么說？”原本正在看 簡歷 的面試官抬起頭來，審視了一下眼前的求職者，顯示出濃厚的興趣。

　　“我在該行業(yè)做工程項目10多年，可以說，提到我的名字，幾乎大家都知道。各零售商、企業(yè)我都很熟悉，人脈非常廣。僅僅2005年，我的銷售額就達到××元。某某酒店幾千平方米的場地裝修建材，某某醫(yī)院幾千平方米的地板都是我負責(zé)接洽的……”求職者滔滔不絕。此時招聘官打斷了他：“你 簡歷 上面寫在××公司工作過，后來又在另外一家公司工作，跳槽的原因是什么？在兩家企業(yè)分別擔(dān)任什么職位？”求職者簡單回答后，面試官結(jié)束了面試。

　　求職一點通：

　　面試官說，他更想了解對方的工作經(jīng)歷和曾擔(dān)任過的職位。此人的簡歷上，工作過程含糊不清，幾次更換工作的時間銜接不上。雖然他給出了優(yōu)秀的業(yè)績事實，但是語氣較為傲慢，讓人感覺綜合素質(zhì)不高。企業(yè)表示，招聘會上魚龍混雜，愛吹噓和夸夸其談的求職者很多，企業(yè)對此類人退避三舍，更喜歡腳踏實地、謙虛務(wù)實的求職者。這時，記者想起一句流行的求職語：“如果你給我一個發(fā)揮的空間，我一定能讓企業(yè)有N倍的收益”。果然，很多企業(yè)表示對這種華而不實的口號不以為然。

　　求職提醒：

　　一位求職者告訴記者，很多時候自己對職位信息、職位要求、工作內(nèi)容并不清楚，但每次都會表現(xiàn)出自信滿懷、游刃有余的樣子，其實這樣反而容易弄巧成拙。求職要注意以下兩點：

　　1、了解職位信息和用人單位意愿。求職前要先詳細了解各個職位的信息，詢問用人單位該職位的具體工作內(nèi)容是什么，了解了公司招聘的意圖，再巧妙回答。公司若只是招聘一個助理，那么你只需表現(xiàn)出能勝任職位，能做好本職工作就行了。若公司招聘一個管理 培訓(xùn) 生，或者是儲備干部，根據(jù)公司對該崗位人員的培養(yǎng)計劃，你可以表現(xiàn)出一些特定的能力和自信心，甚至拿出符合職位晉升節(jié)奏的職業(yè)規(guī)劃。

　　2、了解行業(yè)性質(zhì)。各個行業(yè)對求職者的能力要求也不同。比如IT行業(yè)，看重求職者的學(xué)歷、能力和潛力；而商貿(mào)企業(yè)受到業(yè)務(wù)、客戶的影響，更看重真誠和穩(wěn)定；對于助手類職位，則喜歡招聘工作穩(wěn)定、沒有野心的女性。求職者在表現(xiàn)自己不同能力的同時，在態(tài)度上不妨低調(diào)一些，這樣更能讓用人單位接受。