其實，在 面試 中只要不犯這些錯誤，成功比較容易，因為這些都是“死穴”。

　　錯誤一

　　“你為什么要離職?”聽到 面試 官提問，應聘者開始大吐苦水，“我們的老板能力一般，卻總對自己的員工要求特別高，最可恨還是耳根軟，一些人本沒什么作為，就因為會粉飾成績，老板就會格外賞識，這樣沒眼光的東家，不待也罷�！�

　　建議：別拿 面試 當“復仇”

　　職場人離職有很多，其中也有不少問題源于曾經(jīng)的東家，但在面試中借機抱怨卻顯然不是明智的做法。不少求職者在面試中會被問及離職原因，然而面試并不是讓你來找機會倒苦水的，要知道此時面試者正在觀察你的一言一行并在考慮是否錄用你。試想一下，如果是你，你愿意和那些經(jīng)常抱怨、批評別人的人一起工作嗎?答案肯定是否定的�，F(xiàn)在企業(yè)強調(diào)團隊意識、合作精神，你抱怨其他人，正是暴露了自己不能夠和諧處理人際關系，無法面對工作中的沖突等弱點�！�

　　如果你總在抱怨上一個老板哪里不好，你的現(xiàn)任老板會覺得將來有一天你也會這樣講他，而且抱怨上個工作的不好，說明你的適應能力、合作力、以及執(zhí)行力都存在問題，要明確，換工作不是因為現(xiàn)在的工作不順而換。

　　錯誤二

　　求職者小吳在面試時為贏得企業(yè)好感，大贊應聘企業(yè)如何知名，自己是如何向往，一副虔誠的模樣，但當對方要求其做一下企業(yè)和業(yè)內(nèi)其他企業(yè)間的競爭力對比分析時，他卻啞口無言，顯然他對企業(yè)的了解僅停留在表面，很難同招聘方產(chǎn)生共鳴。

　　建議：知己知彼+虛心求教

　　面試的時候回答問題“知之為知之，不知為不知”，切忌不懂裝懂。面試的時候經(jīng)常是人力資源經(jīng)理及一些相應部門的負責人，其中不乏業(yè)內(nèi)高手，因此，求職者在被問及一些專業(yè)性的問題時，如果一旦觸及自己的專業(yè)盲區(qū)，千萬不要慌張，切忌裝懂，最好是坦言告知對方，并虛心請教，為面試方留下誠實的印象。

　　錯誤三

　　直到面試結(jié)束，姜浩都不知道是因為自己一句“我認識你們單位的某某”而被面試官淘汰出局。負責面試的楊主管認為，姜浩的話讓人有些反感，知情人透露，“姜浩所提之人是楊主管的頂頭上司，這樣突兀的提出，不免讓楊主管覺得他在利用自己的關系以勢壓人，更糟糕的是，平時這兩個人的關系又很緊張，姜浩算是撞到槍口上，被淘汰也在情理之中�！�

　　建議：刻意迎合讓人反感

　　目前很多求職指導可以幫助求職者避免一些錯誤的發(fā)生，但也造成一些“面霸”的出現(xiàn)，作為人力資源部是希望為企業(yè)招聘到最適合的人選，在甄選的時候希望能全面了解應聘人的各個方面，求職人員的所有行為表現(xiàn)都應該是本身自然流露出來的，有利于招聘方根據(jù)這些表現(xiàn)來大致判斷個人秉性和企業(yè)文化是否契合。

　　因此，作為求職者，不要刻意去迎合面試官、掩飾自己的缺點，畢竟一時的偽裝是無法幫助你長期立足職場的。