近期是各企業(yè) 面試 應聘大學生的“黃金時間”。上海航天局人事部副部長徐偉中最近 面試 了上千大學生，卻碰到咄咄怪事：明明通知東華大學女生小金(化名)來 面試 ，卻引來了四個“保鏢”“護駕”———小金的四位家人竟全程陪同孩子面試。記者調查后發(fā)現(xiàn)，學生求職家長陪、 簡歷 花哨亂注水、撒網投遞卻反悔，成了大學生求職過程中頻現(xiàn)的“三大怪”。

　　企業(yè)遭家長“騷擾”

　　“與其說我在面試大學生，更像是幼兒園在招小朋友入學�！鄙虾：教炀终衅肛撠熑诵靷ブ锌扌Σ坏玫卣f起上周面試女生小金的過程：小姑娘一進門就說緊張，我問了她兩個問題后，她便不停地抬頭往玻璃門外一看。原來門外竟有四個大人不停地朝里面張望，一問才知道分別是她的爸爸、媽媽、阿姨和姨父!

　　面試一結束，小金媽媽和阿姨竟直沖進來，纏著我直問：“阿拉小囡表現(xiàn)哪能啊?你們會錄用她嗎?”徐偉中說，上海航天系統(tǒng)每年應聘者高達3000人，寒假期間，他差不多每周都會碰上幾個由家長陪來面試的學生，而且這些學生“清一色”是上海人。

　　國際四大會計師事務所之一的畢馬威上海分公司人事經理何衛(wèi)也表示：“現(xiàn)在的大學生找工作，家長比他們更積極�！弊罱�她每天都要接十幾個家長打來的電話，問孩子有沒有通過面試。何衛(wèi)總是勸導說：“找工作是孩子自己的事情，請家長不要過問�！笨刹簧偌议L的回答是：“我們家小孩是叫我不要打電話來，可我心里急呀。”

        學生竟成技術總監(jiān)

　　上海微創(chuàng)軟件公司招聘經理陳婕今年要從2000多份 簡歷 里“海選”200名軟件技術人員�？擅鎸� 簡歷 堆成的紙山，陳婕頗為頭痛。許多簡歷厚達一二十頁，幼兒園和小學的經歷都寫，更有男生“附贈”Flash光盤，女生送藝術照、寫真集的�！耙环堇硐氲暮啔v其實控制在2頁以內就夠了�！�

　　而簡歷上信息不實就或多或少反映了大學生的誠信問題。陳婕說，一些研究生畢業(yè)論文還沒寫，簡歷里就已寫“獲得碩士學位”，高級口譯只通過筆試，沒過口試，就寫獲得證書。而校內外實踐經歷“摻水”更多，一個班級有多名“班長”，一個系有多個“學生會主席”。一位還沒畢業(yè)的計算機專業(yè)本科生，竟自稱當過某公司的“技術總監(jiān)”，陳婕對其面試時一問，才知道那只是一家不足10人的私營小企業(yè)，搞技術的只有他一人。

　　“投霸”一問三不知

　　這些每年應屆畢業(yè)生的招聘“大戶”還反映， 招聘會 上的大學生多存在“病急亂投醫(yī)”的盲目趨向。徐偉中曾多次參加各高校的大型 招聘會 ，發(fā)現(xiàn)許多學生采取“廣撒網”、“地毯式”的投簡歷法，拎著二三十份，先挑五六家自己中意的，剩下的簡歷見誰給誰。

　　陳婕表示，這類“投霸”來面試時，被問及對應聘單位有什么了解，他們回答是：“我準備今天回去后看看你們公司的網頁�！彼�每次聽到這樣的回答，就不會再考慮這樣的學生。

　　[專家提示]大學生求職應理性誠信獨立

　　上海交大就業(yè)指導專家劉建新副教授提醒大學生，求職前應先對自己有合理的定位，充分了解各行業(yè)、各工作的信息，并判斷是否符合自己今后的發(fā)展規(guī)劃，避免盲目、投機的心態(tài)。還應珍惜自己基本的誠信，著名外企最看中這一點，要求應聘者簽字承諾自己提供的信息屬實，如有虛假會有一定處罰。畢馬威會計師事務所表示，若發(fā)現(xiàn)大學生虛報 求職信 息，會立即收回錄用書，而新員工若被發(fā)現(xiàn)造假，會被解約。

　　劉建新還呼吁，家長們不能再給孩子“拖后腿”了，幫得越多，反而會害了孩子。用人單位看到大學生獨立能力如此之差，反而不會招聘這樣的學生。家長要充分信任自己的子女，讓他們獨立思考、自我決策判斷和承擔責任。最后，她建議大學生簡歷應注意精簡。如果企業(yè)收到500份以上簡歷，多用掃描式篩選法，只關注簡歷上的四類要點(學校、專業(yè)、成績排名、實踐經歷) 。