有時(shí)候，并沒有一個(gè)清楚的理由來解釋為什么 面試 會(huì)變得很失敗。有時(shí)候，不管你做什么或是說什么， 面試 就是失敗了。

　　別驚慌失措，你還能把 面試 挽救回來。

　　第一，微笑。

　　肢體語言在面試中能起到非常大的作用。如果你放松你的雙肩加上一個(gè)大大的笑容，你會(huì)覺得更舒服。面試官也一樣。微笑能夠提升你的能量，增強(qiáng)你的自信--這在面試中都會(huì)被加分。

　　微笑是轉(zhuǎn)變面試方向的一個(gè)好的開始，下面還有一些你能采取的步驟：

　　向面試官提問，這叫做"突變" 。

　　如果你感覺對(duì)于面試官的提問你就是不能做出正確的回答，試試換個(gè)策略，問面試官一些你自己的問題。

　　如果你能暫時(shí)性的把焦點(diǎn)從你自己這里轉(zhuǎn)移到面試官那邊，你就有機(jī)會(huì)重新理清思路。同時(shí)，還能讓面試官說說話，也許能給你一點(diǎn)有關(guān)面試官在尋找什么特質(zhì)的人的提示。

　　一定要提前準(zhǔn)備好問題，并且確定這些問題問得合適。這里有一些例子：

　　在這家公司工作你最喜歡什么?

　　你覺得這里的工作環(huán)境怎么樣?

　　這個(gè)部門通常一天是怎么過的?

　　第二，尋求反饋。

　　如果面試官在你回答一個(gè)問題的時(shí)候看上去很不耐煩冷冰冰的，你還沒有失去一切。

　　停下來然后詢問你的回答是否是他們想要的。這樣你可以避免在錯(cuò)誤的答案上越走越遠(yuǎn)，并重新回到正確的一邊。

　　也許你誤解了這個(gè)問題，或者這個(gè)問題沒有問得很清楚。這不意味著你要苦思冥想--直接讓面試官做個(gè)進(jìn)一步的說明就行了。

　　如果你仍然然感覺面試不太順利，問問面試官對(duì)于你應(yīng)聘這個(gè)職位有什么顧慮或者疑問，這樣你可以直接對(duì)這些擔(dān)憂做出回應(yīng)。

　　要記住的關(guān)鍵問題：如果一位面試官看上去很不耐煩或者很無聊，你要趕快長(zhǎng)話短說然后尋求一些反饋。

　　第三，拍拍馬屁會(huì)讓你心想事成。

　　所有人都是自我感覺良好，即便是面試官也是如此。

　　所以，給面試官一個(gè)好心情，說點(diǎn)稱贊的話。

　　對(duì)面試的公司說一兩句好話，比如辦公地址很好啦，從窗子往外看風(fēng)景不錯(cuò)啦，說說這些會(huì)讓面試官感覺很好。稱贊的同時(shí)也暗示出你是一個(gè)積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。

　　贊美公司特別有用，因?yàn)檫@給了你一個(gè)展示的機(jī)會(huì)表明你在面試前對(duì)公司做了些研究，說明你對(duì)面試準(zhǔn)備得很好。

　　但你的贊美不能太多、太明顯或者太私人。如果你突然大談特談面試官的發(fā)型多么好，面試官馬上就能看穿你的小心思。贊美的話最好說的簡(jiǎn)單安全，比如說，這里的每一個(gè)人看上去都很親切和善。

　　第四，也許問題不在你。

　　如果你覺得自己在面試中盡了一切努力卻仍然得到輕視，聽從這個(gè)建議：盡力表現(xiàn)繼續(xù)前進(jìn)。

　　也許面試官今天早晨和另一半吵架了，或者面試官生病了。甚至可能什么原因都沒有，面試官今天就是心情不好。

　　面試官可能心情不好的原因有千千萬，其中一些和你根本沒關(guān)系。面試官也是人，是人就有不太順的時(shí)候。

　　所以，要記得相信自己，別讓這些狀況打擊到你。你要做的就是盡自己的全力去表現(xiàn)，不要擔(dān)心那些你不能控制的事情。