一、 招聘會 上，學(xué)生的著裝兩極分化得厲害。一些穿上了套裝，以表示對 招聘會 的重視;另一些則衣衫不整、睡眼惺忪， 面試 時嘴里還嚼著口香糖，在“第一印象”上就敗下陣來�！�—衣冠不整，不得體

　　盡管 招聘會 不是正規(guī) 面試 ，但是整潔得體的著裝是必需的。招聘會不同于企業(yè)內(nèi)部安排的初面、二面、終面，不同的級別會有相應(yīng)的專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)來 面試 你，而在招聘會上，人員安排層級并不分明，有些重視招聘的高層領(lǐng)導(dǎo)會親臨一線，有可能站在你面前的就是“大老板”，此時，如果你形象不佳、精神不振，估計就要與這個企業(yè)失之交臂了。

　　二、“淡定”，是連續(xù)幾場招聘會上，企業(yè)招聘方強調(diào)的面試素養(yǎng)。抓耳撓腮、摸鼻子、抖腿，很多學(xué)生一緊張，就出現(xiàn)過多不必要的肢體動作，在招聘方看來，這是由不自信引發(fā)的不自在。面試時的不自信主要源于“沒話說”。其實，面試話不在多，關(guān)鍵要挑重點，挑自己與眾不同的地方，挑自己的專長與企業(yè)招聘要求相匹配的地方，抓住這兩點講清楚即可。——抓耳撓腮，沒自信

　　第三條：“給我一個機會，我將改變世界!”諸如此類的招聘語在應(yīng)聘學(xué)生看來很振奮人心，紛紛把它打印在 簡歷 “座右銘”一欄，可你是否想過，企業(yè)每天收到成百上千份 簡歷 ，60%以上的 簡歷 都會有這樣的勵志口號。——打出“廣告語”，無意義

　　“企業(yè)對這些口號已經(jīng)產(chǎn)生了逆反心理，同時，這些口號也毫無意義�！痹谌瞬啪W(wǎng)的領(lǐng)導(dǎo)看來，企業(yè)不是慈善機構(gòu)，不是學(xué)校，不會因為一個口號，就隨便派發(fā)機會。對此，不少人力資源方面的業(yè)內(nèi)人士就提出，學(xué)生與其說些口號，不如多在簡歷、面試時介紹一些成就、經(jīng)歷等“干貨”，換個角度思考這句口號——不是讓企業(yè)給你一個機會，而是你要抓住一個機會，讓企業(yè)了解你。

　　四、招聘會上，“三人行”頻頻出現(xiàn)——父母左右護駕，陪著孩子來投簡歷，這種“長不大”的現(xiàn)象在本科生、碩士生、留學(xué)生中都有�！�—父母護駕，長不大

　　對此，人力資源負(fù)責(zé)人直搖頭�！案鞣矫姹憩F(xiàn)再優(yōu)秀，但是如果招聘會都需要父母陪同，我們對求職者的能力打上一個大問號!”他表示，很難想象一個缺乏獨立性與自主性的年輕人，在步入職場后能迅速成長并成熟起來。

　　五、不管是應(yīng)屆大學(xué)生，還是畢業(yè)兩三年的“職場新人”，在簡歷上都會有一些企業(yè)的工作、實習(xí)經(jīng)歷，對于這些“前任”，或者“現(xiàn)任”，切忌為了博取招聘人員的歡心，一味貶損。要知道，招聘人員對相關(guān)企業(yè)的了解肯定比你多，你打壓“前任”會給招聘方留下“不專一”的印象，企業(yè)并不愿意招募那些“忠誠度很低的叛兵”。——貶低“前任”企業(yè)，不專一

　　六、一頁簡歷一目了然，經(jīng)歷、學(xué)習(xí)都很出色，面談甚歡只等通知，無奈電話就是遲遲不來。一位大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心老師告訴筆者的一個求職故事就屬于這種類型。這是一名優(yōu)秀學(xué)生，可是連續(xù)幾個月，投出去的簡歷都石沉大海。老師納悶：“是不是簡歷出了問題，再仔細(xì)看看!”結(jié)果發(fā)現(xiàn)，簡歷上內(nèi)容完備，教育、實習(xí)、成績、獎勵一應(yīng)俱全，獨獨缺了聯(lián)系方式!記得在簡歷上寫上手機!不然再好的企業(yè)，也永遠(yuǎn)聯(lián)系不上你，再好的面試表現(xiàn)也白搭。