“霸王面”二面遭淘汰

    五魚(id)，男，25歲，中科院半導體所應(yīng)屆碩士畢業(yè)生

    前不久我得到了一個去一家知名IT企業(yè)面試的機會，本來是特別想去產(chǎn)品部的，但網(wǎng)申時不小心投到了市場部，專業(yè)和興趣都不合適，所以沒得到面試機會。

    但我不甘心，企業(yè)組織第一次面試時我就去“霸王”了(直接到面試現(xiàn)場“強行”要求面試)，但面試官很忙，沒有給我產(chǎn)品部的面試機會。等了3個小時，游戲策劃的小組面試官出來說，還有1個面試機會，誰能回答出問題就可以進去。面試官問了一個問題“D&D”和“DNF”有什么區(qū)別。眾人沉默，我回答出了D&D是龍與地下城風格。然后成功進入一面霸王面。

    面試中，我的表現(xiàn)不錯，補做了一份游戲類的筆試題，得了61分，殺入了二面(第二輪面試)，但因為沒有很強的游戲知識背景，二面慘遭淘汰。我現(xiàn)在依舊是希望能有這個公司產(chǎn)品部門的面試機會。

　　點評：“霸王面”精神可嘉 但成功率低

    一般來說，應(yīng)聘者只有接到企業(yè)的面試通知后才有機會去面試，有的個性較強的人投出簡歷后雖然沒有接到面試通知，但依然會直接到面試現(xiàn)場去找公司面試官“強行”要求參加面試，這就是職場中頗另類的“霸王面”。霸王面的“后果”無非是成功和失敗兩種，所以那些勇敢爭取面試機會、積極展現(xiàn)自我的精神是值得贊賞的。

    但一般傳統(tǒng)企業(yè)、政府機關(guān)等招聘流程嚴格的單位通常不接受這種面試行為。突然闖來的“霸王”大都是在簡歷環(huán)節(jié)或筆試環(huán)節(jié)被淘汰的應(yīng)聘者，說明他們某些方面不符合企業(yè)的用人標準。突然的造訪會打亂面試官的時間表，通常對其當場申請的職位也缺乏針對性，大有碰運氣的成分。所以即便得到面試機會且表現(xiàn)不錯，成功率也很低。

　　讓面試官眼前一亮

    徐曄，女，27歲，國家機關(guān)公務(wù)員

    今年公務(wù)員考試快出成績的那幾天，我特別緊張，后來查到自己拿了高分，但很快又開始更緊張了，一想到要進入單位的最終面試，我就覺得壓力特別大，每天都在琢磨怎樣才能給面試官們留下好印象。

    我本想聽大家的建議，去買一套深色正裝，配上白襯衫，后來反復思量，覺得這個單位并不是每年都招新人，我上網(wǎng)查了一下，發(fā)現(xiàn)這個單位“80后”不多，我要是穿得太像外企OL或太老氣橫秋，可能都不是單位喜歡的style，還是給辦公室領(lǐng)導展現(xiàn)自己朝氣蓬勃的一面比較好，于是選擇了穿一件樣式并不夸張的綠色毛衣。面試那天我特意化了淡妝，自我感覺還不錯。一進面試房間，幾位面試官就不約而同交換了眼神，我心里一陣竊喜，立馬就更加自信了。

    最后我在十幾名面試者中拿到了第一名的面試成績，求職成功！后來在等待錄取通知的日子里，我還成功應(yīng)聘了幾家規(guī)模各異的民營企業(yè)，針對不同單位的特點，讓HR看到新鮮的亮點是很重要的。

    點評：展現(xiàn)個性要有限度

    面試中很重要的一點就是要特色突出，在通過簡歷和筆試選拔出來的同一批競爭者中，可能大家的能力和狀態(tài)都很接近，那么你面試時的表現(xiàn)要有別于他人才能讓面試官對你印象深刻。給人良好的第一印象能讓別人很容易記住你。除了在服飾上做到合理范圍的出彩之外，開場白、自我介紹、回答問題等語言溝通環(huán)節(jié)，也要注意使用一些風格明顯的詞匯，不要說套話空話浪費時間。當然，突出自身特色的前提要建立在對應(yīng)聘單位的風格、要求、組織文化的了解上。展現(xiàn)個性也要有限度，如果有失美感或有違應(yīng)聘單位的用人需求，就弄巧成拙了。

　　拆招潛規(guī)則

    一般外企：要能聽出面試官的潛臺詞

    在面試前，外企總是讓候選人等待很長的時間，直到候選人望眼欲穿，幾近絕望，才會收到面試通知。外企的面試花樣繁多。面試題目并不非常注重數(shù)理化試題，而更注重分析思路和推理等方法層面的東西。有的競爭辯論、有的估算存貨價值，有的當場測試打字速度，讓人防不勝防。

    外企的面試官希望找到一個成熟、活躍、聰明的新員工。外企的問題，通常是“旁敲側(cè)擊”型，比如問“你有什么缺點？”如果你簡單地回答諸如“粗心”、“交際能力不強”等，那么，這個問題你的得分是0。

拆招

    因為老外習慣用郵件溝通匯報、習慣根據(jù)計劃和預(yù)算辦事、習慣正式的商務(wù)語言；因此，好的文筆能夠令你錦上添花。

    你最好了解最新的時尚資訊，精力充沛，思想跳躍，富有創(chuàng)意。

    有關(guān)缺點的問題，面試官其實只想了解候選人能通過什么方法克服缺點。如果不能聽出問題的潛臺詞，那么面試機會就會被浪費。

    歐美公司：美企不問隱私 歐企愛測心理

    一般來說，歐美企業(yè)的面試最嚴格，其中又以世界500強企業(yè)的面試要求最嚴，而嚴格之甚者，一般是消費品領(lǐng)域的世界500強企業(yè)了。

    有種殘忍的面試叫“壓力面試”，要求在規(guī)定的時間內(nèi)給出答案，比如“一分鐘之內(nèi)說出你大學期間遇到的三個最大的苦難？是如何克服的？”等。還有一種古靈精怪的題目，比如“地球的體積有多少立方米？”這種壓力面試，對候選人的血壓或心臟是一個考驗，而且，外企的面試中，一般用外文提問。

    外企還比較喜歡“團體面試”，出一個題目或規(guī)定一個場景，由候選人討論或表演。

    拆招

    美企：以結(jié)果為導向，對性別、年齡、生活習慣等隱私問題一般不問，IT行業(yè)對著裝沒有要求，面試回答問題必須直視面試官的眼睛。不會直接問人的缺點，而是委婉問候選人自己認為還有哪些方面需要提高，面試后期一般會有英語問答時間。

    歐企：喜歡用各種心理測評工具，崗位描述寫得具體而詳盡。喜歡看起來有自信的候選人，對外表相對比較看重，一定要西服領(lǐng)帶。德國的面試較嚴謹，更重視外語，面試的結(jié)構(gòu)也較復雜。法國相對隨意，面試中自由發(fā)揮的程度大。英國一般也需要多輪面試，講究面試中的邏輯性。

　　日韓公司：日企著正裝 韓企不談薪

    日韓企業(yè)重視禮貌和細節(jié)，所以面試成功與否，有時候不在于面試題本身�？傮w而言，日韓企業(yè)更喜歡誠實、積極、嚴謹?shù)暮蜻x人，也很看重英語水平高的候選人，英文表現(xiàn)力強是可以在面試中加分的。

    拆招

    日企：面試必須著正裝，面試回答問題直視面試官的眼睛會被認為是不尊重的表現(xiàn)，必須嚴格守時，態(tài)度要謙恭。

    韓企：韓資企業(yè)對應(yīng)聘者提出薪資要求非常反感，面試時冒然提出薪資要求是非常不妥的。另外，韓國公司喜歡穩(wěn)定的員工，面試交談時應(yīng)該做到言談舉止穩(wěn)重大方。