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面試時不能只被動的回答問題

作者: 【 】 瀏覽次數(shù):6674

 面試時你最怕回答不出招聘方的問題,我有過此類經(jīng)歷,我敢肯定每個人都有過這樣的恐懼,這再正常不過。如果我告訴你,用上我接下來要透露的絕招,面試一定會成功,你會相信嗎?讓你能答對所有問題的絕招,就是引導(dǎo)面試官問你一系列問題。假設(shè)你在變速箱維護方面很在行,你要應(yīng)聘的是一個工程職位。在回答招聘方問題時,你要適時暗示你有這方面的專長,以下的談話例子將向你展示怎樣做。
面試官:你有什么工作經(jīng)歷?

  你:到昨天為止,我當(dāng)過5年的維護工程師,我的工作通常涉及制造、維修機器——尤其是變速箱。

  面試官:很好,你能告訴我們維護變速箱要注意些什么嗎?

  你:一要……,二要……(說十個八個)

  從上述例子你能看到,略微暗示你的工作主要是維護變速箱,面試官就知道他們接下來要問什么問題了。當(dāng)然,涉及你的專長,你回答起來自然游刃有余。一旦掌握這個絕招,你參加任何面試都容易得像去公園散步一樣。但在使用這個絕招前,你得先了解一些基本規(guī)則。

  規(guī)則一:設(shè)置暗示要非常微妙。

  別在回答每個問題時都扯上“變速箱”,如果面試方注意到這點,接下來的提問就不是你能預(yù)料的了。如果你提到兩次還沒引起招聘方注意,那你就應(yīng)該嘗試提起另外一種你擅長的工作。

  規(guī)則二:不要炫耀你的經(jīng)歷。

  我的一個朋友能一字不差地背完一本名為《機械控制》的書,面試時他在考官面前炫耀自己的這個能耐。結(jié)果,考官卻問了其他書上的內(nèi)容,他當(dāng)然回答不出來。

  規(guī)則三:不要道盡細節(jié)。

  舉個例子,如果考官問你關(guān)于“變速箱”的問題,你不必“知無不言”。剛開始解釋時,保留一些有趣的細節(jié),讓考官可以繼續(xù)提問。在面試當(dāng)中,一個能回答所有問題的人,肯定比只能回答一個問題的人更能讓人記住。

  規(guī)則四:準(zhǔn)備一些真實的生活故事。

  每個人都喜歡聽故事,如果你準(zhǔn)備的故事對路,面試官肯定想聽你繼續(xù)多講一些。他們同時會問到與故事相關(guān)的問題,這樣你就得到附加分了。

  規(guī)則五:問問題。

  盡可能問面試官一些與你的專長有關(guān)的問題。你或許知道答案,但仍然要問,這就能使面試變成一個小型討論會。相信我,這樣做肯定會使你不那么緊張,更重要的是,你會被面試官記住。最好的討論話題是你懂得最多的話題。