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面對(duì)群面PK,不要怕!

作者: 【 】 瀏覽次數(shù):5809

說(shuō)到“群面”,很多求職者都心有余悸,所謂“群面”,是指將數(shù)名應(yīng)聘者召集在一起,以分析案例或者討論問(wèn)題的形式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng),發(fā)揮出色者方能進(jìn)入下一輪。這種 面試 方式可以節(jié)約大量的時(shí)間,同時(shí)也可以選拔到優(yōu)秀的人才,因而受到招聘方歡迎。

  對(duì)于不少求職者來(lái)說(shuō),這種 面試 方式無(wú)疑要承受競(jìng)爭(zhēng)的巨大壓力。如果不能適當(dāng)?shù)卣莆占记,可能?huì)弄巧成拙。

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  在群面中,通常有形或無(wú)形地存在三個(gè)角色:引領(lǐng)人、群眾、匯報(bào)人。引領(lǐng)人,是群面過(guò)程中所有人都想扮演的角色,但大家往往為了引領(lǐng)整個(gè)討論會(huì)激烈爭(zhēng)執(zhí),甚至給 面試 官留下不好的印象。而群眾則是根據(jù)引領(lǐng)者的思維發(fā)表觀點(diǎn)的求職者,一旦能夠提出自己的看法,甚至反駁之前引領(lǐng)者的思路,那么也很可能在群面中脫穎而出。匯報(bào)人的職責(zé)則是做總結(jié)陳詞,通常也能夠引起面試官的注意。

  10年前我剛剛開(kāi)始求職,就發(fā)現(xiàn)“群面”有一個(gè)這樣的規(guī)律:不是發(fā)言越多越好,如果沒(méi)有獨(dú)到、深刻的觀點(diǎn),那么發(fā)言太多反而會(huì)被扣分。而認(rèn)真傾聽(tīng)他人觀點(diǎn)、不緊不慢表現(xiàn)從容的發(fā)言者,往往會(huì)獲得較高的評(píng)價(jià)。

  群面這種無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式是求職競(jìng)爭(zhēng)者之間的“短兵相接”,各個(gè)求職者都是公平競(jìng)爭(zhēng)。如果能夠大膽開(kāi)口,并提出充分的論證,體現(xiàn)語(yǔ)言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力,那么勢(shì)必將贏得面試官的好評(píng)。

  在面試小組中,每個(gè)人最直接的印象就是別人的風(fēng)度、教養(yǎng)和見(jiàn)識(shí)。這三者都要靠個(gè)人的長(zhǎng)期修養(yǎng)才能得來(lái)。我們常常說(shuō),語(yǔ)不在多而在于精,這在群面中尤其重要。另外,很多求職者在群面中,由于急于表達(dá)自己的觀點(diǎn),往往會(huì)對(duì)同組中不同的意見(jiàn)惡語(yǔ)相加,這也是大忌。因?yàn)樵趫F(tuán)隊(duì)合作中,尊重隊(duì)友觀點(diǎn)、重視合作、具有團(tuán)隊(duì)意識(shí),也是公司選拔人才的基礎(chǔ)。

  此外,如果能夠準(zhǔn)備紙筆,記錄要點(diǎn),就能夠在討論結(jié)束前,將各成員交談要點(diǎn)一一歸納,分析優(yōu)劣,點(diǎn)評(píng)不足,如果能夠適時(shí)提出令人信服的觀點(diǎn),并將最后討論紀(jì)要整理成文,上交主考官,則也能展示流暢的文字功底,給面試官留下精明能干的印象。