因為工作的關系，我經(jīng)常會重復地做著這樣一件事：看簡歷、篩選、電話或電子郵件約見、面試。有時，一天要面試好幾個人，但面試的結(jié)果卻常常不能令人滿意。許多時候，能達到心目中真正想要的或招聘啟事上所要求的人選往往沒有幾個。是我們選人的要求過于高了嗎？還是我本人對所選人員的基本條件的限制？好像，也不單單是這樣的。 對于應聘者來說，他們來面試時大都抱著這樣幾種心態(tài)：A、薪水達到期望中的要求；B、公司能給他一塊發(fā)展的平臺；C、有一個喜歡的工作環(huán)境……他們往往不會想到，在他們選擇招聘單位的同時，自己在各個方面所掌握的技能是不是已經(jīng)達到了用人單位所要求的那樣。所謂你有選擇用人單位的標準，用人單位也有他們選人的標準。何況，不論是哪家企業(yè)，總會有這樣或那樣的不足，也總是存在著這樣或那樣的問題。也就是說，沒有一家企業(yè)是沒有問題的。 事實上，在大多數(shù)情況下，無論是剛剛從校門畢業(yè)出來的大中專生，還是對于已經(jīng)有過一定工作經(jīng)驗的應聘者來說，如果自己無論在綜合素質(zhì)還是在專業(yè)技能方面都過得硬，何愁用人單位不看重你不錄用你？ 在每一輪面試中，面對著主考官的提問，應聘者大都能侃侃而談。但他們的回答，卻大都不能令主考官滿意。因為，他們的回答，不是答非所問，就是辭不達意（即回答得不在點子上）。此時，如果主考官缺乏耐心，幾個問題問下來，面試只能是匆匆結(jié)束。 我遇到過衣著不得體的應聘者有之，也遇到過把自己精心打扮一番的人，而每一次面試都是一個機會，對應聘者如此，對企業(yè)也如此。所以，無論是主考官還是應聘者，都應重視這樣一次機會，而不至于隨便就把它給浪費了。我也討厭在面試的過程中應聘者的手機突然發(fā)出聲音來，很難想象這樣一個連尊重對方都不知道的人能做好我們的工作？我也反感在求職表上把字寫得模糊不清或龍飛鳳舞的人，字寫得好壞不是重要的事，但認真地寫好每個字是最起碼的事�？粗�表上的字，我會在心里暗暗地擔心這個人會不會認真踏實地做事…… 作為一名主考官，除了你必須了解本公司對所選人員的要求，你自身也得具備一些必要的素質(zhì)：你不單單是因為主管人事工作才去面試應聘者。你知道你是公司的一分子，是公司的主人公，你代表的既是公司同時也是你自己，所以，你面試應聘者，既是為公司選人，也是為自己選人，你應該把那個最適合公司的人找到并留下，然后盡可能給他提供一個可發(fā)展的空間，激發(fā)他把他的所長他的潛能都發(fā)揮出來，而不是為了應付公司領導，隨便找一個人把那個空缺的崗位頂上去就完事。 不同的企業(yè)，面試的格式與流程肯定是不一樣的。所以，通常情況下，沒必要把別人的經(jīng)驗全都照搬過來。別人的經(jīng)驗只能作為借鑒，而你應根據(jù)自己企業(yè)特定的情況來確定具體的面試內(nèi)容。 跟應聘者面談，是需要一些技巧的。面談的過程中，作為主考官，你所提的問題不能太膚淺，也不一定全都圍繞著這個崗位而展開，你還應準備一些與這個崗位無關的問題，以考察應聘者的綜合素質(zhì)和綜合能力。面談時，你應該直視對方的眼晴，不讓對方有機會糊弄你…… 尊重你擁有的這份選人的權(quán)力，也尊重每一位應聘者，這是尊重你自己最好的體現(xiàn)方式。常說千里馬常有而伯樂不常有，當你用心做好這份工作，也用心去面對每一位應聘者時，真正的千里馬遇到真正的伯樂也就成為順理成章的事了。