有一家公司是一個(gè)高科技企業(yè)，位于大學(xué)城國(guó)家數(shù)字家庭應(yīng)用示范產(chǎn)業(yè)基地。公司所需的人才大多為技術(shù)人才，“但這類(lèi)人才的圈子在深圳，廣州人才儲(chǔ)備少，很大一部分是從早期兩家做數(shù)字機(jī)頂盒的公司出來(lái)的。”（摘自鳳凰網(wǎng)）

　　“技術(shù)人才有兩類(lèi)，一類(lèi)是純做技術(shù)，很專(zhuān)很專(zhuān)，另一類(lèi)是又做技術(shù)又做管理�！闭衅父叨思夹g(shù)人才，一定要了解他的職業(yè)規(guī)劃，這一點(diǎn)決定了他的潛力能有多大的發(fā)揮�！叭绻�這個(gè)人沒(méi)有足夠的平臺(tái)，就沒(méi)有價(jià)值的最大化�！�

　　與人力資源主管打交道的技術(shù)人才，面很窄。“一是有數(shù)字機(jī)頂盒技術(shù)背景的人才，二是中間件開(kāi)發(fā)和驅(qū)動(dòng)的各類(lèi)軟件工程師，三是有電視臺(tái)背景的人才�！彼�以，每次面試之前，人力資源主管都要看熟簡(jiǎn)歷，收集資料，盡可能跟他們多聊，讓他們打開(kāi)心扉�！昂图夹g(shù)人才溝通，永遠(yuǎn)要用同一種語(yǔ)言才能形成共鳴。”

　　招人要找到“共鳴點(diǎn)”

　　近幾個(gè)周末，人力資源主管一直很忙，約不同的工程師面談，讓他們了解公司�！白稣衅福�就要找到共鳴點(diǎn)，打動(dòng)他們。技術(shù)人員一般不善言談，所以跟他們初次見(jiàn)面之后，要留時(shí)間，讓他們主動(dòng)去搜索公司信息，隔上一二周，再約他們，溝通起來(lái)就更暢通了。”

　　有時(shí)，“共鳴點(diǎn)”還在于關(guān)心與理解�！坝幸粋�(gè)做測(cè)試的工程師，原本想從另一家公司辭職過(guò)來(lái)，但不幸的是，母親失憶了，他不得不回河南鄉(xiāng)下照顧母親。工程師回到老家不能找到相關(guān)的工作，就計(jì)劃著在老家做點(diǎn)小生意。在那段日子里，我們每周都打電話(huà)關(guān)心他的動(dòng)向，他也把我們當(dāng)作朋友，并幫我們?cè)偻扑]了其他的工程師。”

　　“還有一位工程師，有十年的工作經(jīng)驗(yàn)，每天都不聲不響地做著技術(shù)。上班時(shí)，他的考勤記錄一直良好，下班時(shí)，他往往最遲一個(gè)離開(kāi)，從來(lái)不說(shuō)加班的事。我們非常珍視這樣的人才。有一次組織體檢，他查出有腎結(jié)石，準(zhǔn)備回老家做手術(shù)，因?yàn)樗�之前在深圳的公司是不管這些的。后來(lái)我們知道這事，告訴他公司可以報(bào)銷(xiāo)一半的費(fèi)用，并在廣州幫他聯(lián)系醫(yī)院，找醫(yī)生做微創(chuàng)手術(shù)，老總還去看望他，并送去禮物與慰問(wèn)金，讓這位工程師十分感動(dòng)。”

　　談薪水要有針對(duì)性

　　“工程師是邏輯能力很強(qiáng)的人，與高端工程師談薪水，最好告訴他獎(jiǎng)金怎么發(fā)，業(yè)績(jī)考核怎么計(jì)算。他們不僅關(guān)注薪水，有的工程師甚至還會(huì)問(wèn)，公司有沒(méi)有期權(quán)給他�！�人力資源主管要了解很多科技公司，有時(shí)還會(huì)收集他們的薪酬福利體系，這樣，就能有針對(duì)性地說(shuō)服應(yīng)聘者�！耙话銇�(lái)說(shuō)，深圳IT公司沒(méi)有公積金，社保也是買(mǎi)最低，而我們這里有社保公積金，還有各種交通補(bǔ)貼和生日禮金�！�

　　“有一個(gè)工作了三四年的小伙子來(lái)應(yīng)聘，技術(shù)總監(jiān)面試后，說(shuō)此人不錯(cuò)、有能力，但是，他開(kāi)出的薪酬超出了行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的一半，這讓公司難以接受�！�人力資源主管覺(jué)得這里面有蹊蹺，就盡力跟他溝通，讓他把想法說(shuō)出來(lái)，原來(lái)小伙子之前的公司是任務(wù)式，做一單是一單，項(xiàng)目完了也就把人炒掉。由于沒(méi)有穩(wěn)定感，有著一身好技術(shù)的他非常自信，故意將價(jià)格抬到遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出市場(chǎng)價(jià)。站在朋友的角度，給了他一些職業(yè)建議，并承諾他試用期的薪酬按公司規(guī)定算，試用期完了，薪酬再談。小伙子考察了一番行業(yè)薪酬后，答應(yīng)下來(lái)。

　　薪酬不光涉及招人，也涉及公司留人�！坝幸晃粦�(yīng)屆生工作大半年后，過(guò)來(lái)反映問(wèn)題，說(shuō)同學(xué)在漲工資，但自己沒(méi)漲。公司考慮加薪不合適。滿(mǎn)一年后，他又來(lái)提出漲薪要求，這一次他得到圓滿(mǎn)的結(jié)果，因?yàn)楣�司原本就要為滿(mǎn)一年的員工加薪�！�

　　總裁秘書(shū)一定要性格平和

　　公司總裁要物色一位秘書(shū)。與時(shí)來(lái)到大學(xué)，把對(duì)外漢語(yǔ)專(zhuān)業(yè)幾個(gè)班同學(xué)的簡(jiǎn)歷看了個(gè)遍，面試一圈后，人力資源主管向總裁推薦了一人。“這位學(xué)生成績(jī)不是最優(yōu)秀，也沒(méi)有學(xué)生會(huì)的經(jīng)歷，但她很清楚自己的職業(yè)生涯，有上進(jìn)心，有夢(mèng)想，心態(tài)成熟，性格平和�！弊鳛榭偛妹貢�(shū)，潛質(zhì)不是要有多么靈氣，而是做事平和，這樣與老總相處才會(huì)好。

        畢業(yè)生面試要訣

　　應(yīng)屆生面試，在穿著打扮上要有講究，給人感覺(jué)不應(yīng)該是一個(gè)學(xué)生，既然來(lái)面試了，那就說(shuō)明你準(zhǔn)備好了進(jìn)入職場(chǎng)，就要做一個(gè)職業(yè)化的人。要多做一些準(zhǔn)備，了解這個(gè)公司，要打動(dòng)面試官，用行動(dòng)告訴面試官，我來(lái)面試是因?yàn)槲蚁雭?lái)你們公司，我需要這份工作。