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畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷為何不被認(rèn)可

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     進(jìn)入4月份,2010屆畢業(yè)生找工作將迎來又一個(gè)高峰。然而,很多畢業(yè)生往往沒想到,自己精心制作的“小 簡(jiǎn)歷 ”反而會(huì)成為自己求職路上的絆腳石。昨日“出爐”的一份大學(xué)生

  就業(yè)調(diào)查報(bào)告顯示,七成 簡(jiǎn)歷 讓專家搖頭,畢業(yè)生參加社會(huì) 招聘會(huì) 投遞 簡(jiǎn)歷 平均成功率僅為1∶52。

  據(jù)悉,2008年10月至2010年1月,我省首次針對(duì)畢業(yè)生 求職簡(jiǎn)歷 進(jìn)行的抽樣調(diào)查全面展開。該調(diào)查由中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)大學(xué)生就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目辦公室、河南省先進(jìn)文化研究會(huì)畢業(yè)生就業(yè)專業(yè)委員會(huì)發(fā)起,由國(guó)內(nèi)最大的大學(xué)生求職搜索引擎賓果求職網(wǎng)負(fù)責(zé)調(diào)查統(tǒng)計(jì)。調(diào)查覆蓋了河南省內(nèi)37所不同層級(jí)的高校,參與問卷調(diào)查的學(xué)生有21930名,回收簡(jiǎn)歷19893份。

  大學(xué)生就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目辦公室主任趙玲表示,今年我國(guó)就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻,2010屆畢業(yè)生面臨很大挑戰(zhàn)。在求職中,簡(jiǎn)歷是決定畢業(yè)生能否獲得 面試 機(jī)會(huì)的關(guān)鍵,是直接影響求職成功率的重要因素。趙主任說,希望這份分析報(bào)告能幫同學(xué)們及時(shí)地對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行客觀、合理的評(píng)估及調(diào)整,以便順利邁出求職的第一步。

  76%的 求職簡(jiǎn)歷 更像自說自話的自傳

  調(diào)查顯示,76%(15119份)的簡(jiǎn)歷是按照個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷進(jìn)行內(nèi)容組織的,能夠以工作為核心并圍繞具體崗位要求進(jìn)行內(nèi)容組織的寥寥無幾。專家認(rèn)為,絕大多數(shù)簡(jiǎn)歷看起來更像是一篇自說自話的自傳,這讓用人單位很難從中看出應(yīng)聘者是否具備與應(yīng)聘職位相關(guān)的素質(zhì)。

  然而問卷調(diào)查顯示,學(xué)生們對(duì)自己的簡(jiǎn)歷相當(dāng)滿意。在10分制的前提下,78%的學(xué)生都給自己的簡(jiǎn)歷打出了超過8分的成績(jī),這與專家評(píng)定的76%的不合格率形成鮮明對(duì)比。

  社會(huì) 招聘會(huì) 投簡(jiǎn)歷平均成功率為1∶52

  簡(jiǎn)歷內(nèi)容的不成功對(duì)畢業(yè)生求職影響巨大。調(diào)查顯示,河南省2010屆畢業(yè)生網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率(得到 面試 機(jī)會(huì)次數(shù)與投出簡(jiǎn)歷次數(shù)的比例)是1∶93,校內(nèi) 招聘會(huì) 中投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率是1∶35,社會(huì)招聘會(huì)中投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率為1∶52。相比之下,學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷成功率最高的是在中小型企業(yè)的校園宣講會(huì)中,成功比例為1∶13。

  調(diào)查還顯示,我省畢業(yè)生 求職簡(jiǎn)歷 的平均成本為每份1.95元。單份最低成本0.1元,最高成本13元。

  畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷普遍存在5大誤區(qū)

  履歷表是決定一份簡(jiǎn)歷能否成功的關(guān)鍵。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn),近九成履歷表的排版和內(nèi)容存在或多或少的問題。調(diào)查方分別就畢業(yè)生履歷表中的五個(gè)重要部分,即個(gè)人信息、求職意向、教育經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷及個(gè)人優(yōu)勢(shì)進(jìn)行了分項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),揭示出了一些普遍存在的問題。

  “現(xiàn)象一”個(gè)人信息細(xì)過戶口本

  調(diào)查發(fā)現(xiàn),簡(jiǎn)歷中累贅信息顯得過多。比如身高、體重、籍貫、民族、婚姻狀況等,單項(xiàng)出現(xiàn)率均超過80%。

  專家建議,判斷一條信息是否需要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上可以參考兩個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn),一是它能否突出個(gè)人優(yōu)勢(shì),二是它跟應(yīng)聘的職位或公司是否有正面的關(guān)聯(lián)度。比如身高、體重等隱私性信息,如果應(yīng)聘公關(guān)類職位,這自然是非常必要的條件,但對(duì)于一些沒有硬性要求的工作,如果自身?xiàng)l件不是特別出眾就不需要填寫。

  “現(xiàn)象二”求職意向絆倒近九成學(xué)生

  調(diào)查顯示,寫明求職意向的簡(jiǎn)歷占64.8%,求職意向與投遞職位相關(guān)的僅占12.6%。

  賓果求職網(wǎng)人力資源部經(jīng)理王語表示,這體現(xiàn)出了當(dāng)前畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷的兩個(gè)突出問題:一是絕大多數(shù)學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)其實(shí)并沒有明確的求職意向,二是多數(shù)學(xué)生的簡(jiǎn)歷仍是一式N份,當(dāng)改變投遞職位和公司的時(shí)候并沒有作出相應(yīng)的調(diào)整。

  王語經(jīng)理說,現(xiàn)在,人力資源經(jīng)理翻看幾百份簡(jiǎn)歷都難看到一份寫清楚求職意向并且求職意向與申請(qǐng)職位相關(guān)的。在這種情況下,一個(gè)明確的意向很可能讓一份簡(jiǎn)歷脫穎而出。

  “現(xiàn)象三”熱衷匯報(bào)中學(xué)教育經(jīng)歷

  簡(jiǎn)歷出現(xiàn)頻率比較高的問題還有兩個(gè),一是將近90%的學(xué)生都把自己專業(yè)的全部課程羅列了出來,占據(jù)了很大篇幅。另外一個(gè)問題是教育經(jīng)歷基本上都是從初中開始介紹的,顯得過于詳細(xì)。就業(yè)指導(dǎo)師建議,在專業(yè)課程方面列出3至5門優(yōu)勢(shì)課程或者是與應(yīng)聘職位相關(guān)的即可,如果成績(jī)好的話就附上自己的分?jǐn)?shù),這對(duì)應(yīng)聘大企業(yè)尤其是國(guó)有企業(yè)有很大的幫助。至于受教育的經(jīng)歷,其實(shí)把高等教育階段寫清楚就可以,一般情況下不需要再介紹高中及初中。

  “現(xiàn)象四”工作經(jīng)歷要素大多沒填全

  調(diào)查顯示,實(shí)踐經(jīng)歷一欄中能夠完整填寫工作經(jīng)歷五要素(任職時(shí)間、公司、職位、主要職責(zé)、工作業(yè)績(jī))的只占12.2%。另外還有將近10%的學(xué)生在這一欄交了白卷。

  天基人才網(wǎng)人力資源部經(jīng)理代蕾表示,這個(gè)數(shù)據(jù)應(yīng)該讓更多的學(xué)生了解到。因?yàn)樵谝环莺?jiǎn)歷中,最吸引企業(yè)的就是工作經(jīng)歷一欄,所以這一項(xiàng)一定要寫得簡(jiǎn)潔、明了、有力。代經(jīng)理建議,按照任職時(shí)間,由最新的開始分條闡述,尤其要突出自己在該項(xiàng)工作中承擔(dān)了什么責(zé)任、取得了哪些進(jìn)步和成績(jī)。另外畢業(yè)生一定要注意,千萬不要忽視了自己在校內(nèi)參與的實(shí)踐活動(dòng),避免因?yàn)樽约赫J(rèn)為不重要而交出白卷的情況。

  “現(xiàn)象五”自我評(píng)價(jià)成褒義詞展示欄

  專家通過對(duì)簡(jiǎn)歷的詳細(xì)分析發(fā)現(xiàn),超過90%的學(xué)生都喜歡用一些類似于勤奮好學(xué)、刻苦努力、積極向上的詞語來評(píng)價(jià)自己,可見自我評(píng)價(jià)被絕大多數(shù)畢業(yè)生看做是簡(jiǎn)歷中自我展示的第一平臺(tái)。

  但專家的意見恰恰相反。專家認(rèn)為,由于多數(shù)學(xué)生都喜歡用大量的贊美性詞句夸耀自己,所以絕大多數(shù)人力資源經(jīng)理已經(jīng)不再重視自我評(píng)價(jià)。其實(shí)在一份簡(jiǎn)歷中,想突出自己優(yōu)點(diǎn)的最可行方法就是認(rèn)真介紹實(shí)踐經(jīng)歷中的職責(zé)和業(yè)績(jī),因?yàn)橛檬聦?shí)說話才夠客觀有力。

  本次簡(jiǎn)歷調(diào)查中的幾個(gè)數(shù)字

 、76%的簡(jiǎn)歷得不到專家認(rèn)可

 、78%的學(xué)生給自己的簡(jiǎn)歷打分超過8分

 、凵鐣(huì)招聘會(huì)中投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率為1∶52

  ④簡(jiǎn)歷的平均成本為每份1.95元

   個(gè)人簡(jiǎn)歷 普遍存在的五個(gè)誤區(qū)

 、俸(jiǎn)歷中累贅信息過多

 、诤(jiǎn)歷中缺少有針對(duì)性的求職意向

  ③簡(jiǎn)歷中教育經(jīng)歷太詳細(xì)

 、芄ぷ鹘(jīng)歷五要素填寫不完整

 、葑晕以u(píng)價(jià)中過分夸耀自己