春節(jié)剛過，東部沿海地區(qū)就出現(xiàn)大規(guī)�！坝霉せ摹�，珠三角缺口超200萬。

    缺工，已經(jīng)不僅僅是珠三角、長三角，而是全國性的問題，現(xiàn)在連重慶、安徽這樣以前的勞務輸出地也都發(fā)展起來，開始出現(xiàn)缺工現(xiàn)象。

    缺口最大的就是機械企業(yè)的數(shù)控車工、鉗工、裝配工、鉆工、磨工等工種，需求量大，為了解決用工難，各地各企業(yè)紛紛提高待遇，可就是招不到人。

    用工告急，有的企業(yè)甚至面臨停產(chǎn)。

    招工的機械企業(yè)越來越多，加劇了技工人才的用工緊張。昨日是節(jié)后上班的第三天，主城只有九龍坡捷達人才市場一家“開門”，進場攬才的300家企業(yè)超過210家招技工，對技工崗位的需求達到4000多個，導致有的企業(yè)一個也沒有招到。捷達人才市場是我市機械制造工業(yè)招聘會專業(yè)化市場，該市場負責人劉先海稱，一場招聘會超過210家機械企業(yè)集體攬才，在我市尚屬首次。

　　用工急 210家企業(yè)集體攬技工

    “機械”、“零部件”、“設備”、“模具”……210家企業(yè)集體攬技工。昨日，記者在捷達人才市場發(fā)現(xiàn)，各招聘展位懸掛著清一色的招聘簡章。

    劉先海說，機械制造企業(yè)每年的年底流失技工人才成規(guī)律，過完年一上班就需要補充人員，加上前年發(fā)生的國際金融危機，對機械企業(yè)影響最大，紛紛壓縮用工，去年下半年到現(xiàn)在則又因經(jīng)濟復蘇、企業(yè)訂單突然增多，造成很多企業(yè)沒有準備，到了春節(jié)后集體出現(xiàn)用工告急。重慶環(huán)松工業(yè)集團總經(jīng)理向衛(wèi)民說，他們所生產(chǎn)的摩托車和沙灘車主要出口歐美市場，原來就因金融危機壓縮過用工，現(xiàn)在出口好起來了，春節(jié)前組織工人連續(xù)加班20天，也滿足不了海外訂單，只有大量招人。目前，董事長還在美國等到產(chǎn)品交貨。

    劉先海稱，進場招聘的機械企業(yè)主要有兩種情況：一種是企業(yè)訂單增多，擴大生產(chǎn)線，確實需要人才；另一種是企業(yè)年底流失人才較多，為了生產(chǎn)需要，也必須要招人，因此，加劇了我市技工人才的用工緊張，出現(xiàn)“用工荒”。另據(jù)市人才中心有關負責人介紹，很多工種招不到人，甚至有的企業(yè)面臨停產(chǎn)，用工告急。

    缺口大 最多的一家企業(yè)招3000人

    企業(yè)用工缺口有多大？記者在現(xiàn)場展開了調查。重慶環(huán)松工業(yè)集團總經(jīng)理向衛(wèi)民向記者遞上一張名片說：“我都出馬了，你說企業(yè)是不是真的需要人？”目前的用工缺口確實很大。他稱，現(xiàn)在企業(yè)需求裝配工、焊工、調試工等技工人才200名左右。

    “整整一上午，我沒有招到一個人！”重慶兩江機械制造有限公司招聘主管許金鳳稱，到3月中旬，她將完成公司指定招聘100名技工的任務。

    “用工缺口較大的企業(yè)很多！”劉先海透露，從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，在這場招聘會上用工缺口超100人以上的達到20多家，包括重慶志成機械公司、東風小康汽車公司等機械制造企業(yè)，缺口最大的是東風小康汽車公司，該公司已委托他們招聘派遣3000人。

　　待遇高　待遇超沿海仍然難招人

    “招工比跑訂單還難！”重慶瑞成汽車零部件有限公司副總羅先生深有感觸地說，目前數(shù)控車工工種招工難度最大，缺口達六七人，所開出的待遇2700~2800元/月，而沿海同樣的工種也只開在1700~1800元/月左右，但想不通的是，待遇比沿海還高也吸引不到人。他表示，如果實在招不到人，準備把工資提到3000元/月去“挖人”。

    在他看來，招不到人的原因有兩種情況：一是數(shù)控車工有點累，成天與鐵坨坨打交道，比較臟，很多年輕人不愿意干，曾經(jīng)從事這個工種的人，部分轉行干其它的事情了；二是去年初還處在金融危機中，很多有數(shù)控車工技術的人跑到沿海打工，特別是廣東和江浙一帶居多，技工一旦出去了，覺得花了路費錢，不愿意回來就留在當?shù)亓�，致使內地出現(xiàn)“用工荒”。 　（記者 童江華 實習生 蔡菁）

　　行動

    90家市內外企業(yè)

    拋8000崗位今豐都攬才

    “用工荒”讓企業(yè)坐不住了，紛紛瞄準區(qū)縣農(nóng)村攬人才！豐都縣政府有關負責人昨天透露，今日，來自我市主城區(qū)及天津、廣東、浙江、四川等多個省市組織的90多家企業(yè)將在豐都縣舉行現(xiàn)場招聘會，一共拋出了8000多個崗位。 （記者 童江華 實習生 蔡菁）

　　提醒

    警惕五種常見招聘陷阱

    遇騙請撥86898619舉報

    昨天，市人才中心向社會求職者發(fā)出提醒，求職時一定要去正規(guī)合法的人才中介機構，應注意防范招聘騙局，相關法規(guī)明確規(guī)定任何單位和個人都不得以各種形式收取押金等費用，如遇到收取服裝費、保證金、體檢費等情況可撥打市人才中心86898619咨詢和舉報。

    同時，我市將從2月25日至4月15日開展聯(lián)合執(zhí)法，嚴厲打擊以招聘活動中的各種違法違規(guī)行為和非法中介機構。此外，市人才中心還公布了常見的招聘陷阱。 （記者 童江華 實習生 蔡菁）

    ■常見五種招聘陷阱：

    1.街邊非法招聘。此類招聘風險極大，多為虛假招聘信息，待求職者前去應聘時，收取五花八門的費用，一旦得手就人去樓空。

    2.合同陷阱。一些經(jīng)過合法登記的單位先簽訂勞動合同收取保證金，然后安排應聘者從事無法完成任務的工作或非法工作，讓求職者“知難而退”。

    3.“高薪誘惑”。各類“高薪聘請”以酒店、賓館、酒吧、茶樓名義招聘，以簽勞動合同、辦入職手續(xù)、安排優(yōu)越的工作崗位等方式收取服裝費、培訓費等。

    4.變相收取押金。比較常見的包括：服裝費、伙食費、住宿費，另外，更加隱蔽的收費還包括檔案管理費、培訓費等本該用人單位承擔的費用等。

    5.網(wǎng)絡招聘陷阱。

    相關新聞

    西部航空招200多名空乘人員

    昨日下午，海南航空公司旗下的西部航空公司發(fā)布消息稱，從即日起，西部航空公司面向全國招聘200多名空中乘務人員，這是西部航空公司有史以來最大規(guī)模的招聘。

    此次招聘要求女性身高163~172cm，男性1.73~1.85cm，未婚，全日制大專（含）以上學歷，年齡18至25歲；碩士學歷可適當放寬至27歲以下；外語要求口語較為流利，日常交流基本無障礙，達到口語考核合格標準；普通話要求聲韻母發(fā)音清楚，方言語調不明顯，達到漢語口語考核合格標準。

    “你不太漂亮不重要，重要的是你要有親和力�！蔽鞑亢娇展�司相關負責人稱，這次招聘重要的是看心理素質、親和力和服務意識，這三項也是面試的考核重點項目。

    這次招乘只通過海航集團官方網(wǎng)站（）人才招聘欄目下載相關資料，并進行項目點擊應聘，注冊、提交個人簡歷即可。

    據(jù)初步了解，航空公司乘務長年薪約12萬元，正式空姐月薪約8000元。 （記者 鄭三波）

　　現(xiàn)象

    企業(yè)遭遇“用工荒”

    排隊向“農(nóng)民工司令”要人

    綜合新華社、廣州日報消息　春節(jié)剛過，東部沿海地區(qū)就出現(xiàn)大規(guī)�！坝霉せ摹�。

    廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎日前稱，現(xiàn)在廣州最缺工的行業(yè)是機械加工等制造業(yè)，勞動力需求占了全市總需求的一半。

　　企業(yè)包火車接回農(nóng)民工

    面對大規(guī)模的用工荒，企業(yè)紛紛行動起來，爭搶農(nóng)民工，并為他們提供各種更好的服務。昨日，寧波一家服裝企業(yè)包了L8439次列車的6節(jié)車廂，將春節(jié)返鄉(xiāng)探親的550余名安徽阜陽籍員工接回寧波上班。

　　企業(yè)招工：一切好商量

    據(jù)義烏市就業(yè)管理服務局副局長季孝義介紹，目前已有1000多家企業(yè)登記招工�！澳阆攘魝�電話號碼，待遇什么的我們一切好商量”、“只要你來就可以了”……不少企業(yè)在員工的工資待遇方面更加優(yōu)厚。

    “農(nóng)民工司令”張全收感觸很深，他在電話中告訴記者，現(xiàn)在很多用人單位招不到人，排隊到他門口要人。

    據(jù)了解，目前缺工已經(jīng)不僅僅是珠三角、長三角，而是全國性的問題，現(xiàn)在連安徽這樣以前的勞務輸出地也開始出現(xiàn)缺工現(xiàn)象。

    分析

    農(nóng)民工轉戰(zhàn)二線城市

    新生代倒逼產(chǎn)業(yè)升級

    據(jù)廣州日報消息　從湖南到廣東的打工妹燕子前日告訴記者，現(xiàn)在身邊的朋友很多都轉戰(zhàn)內地二線城市了。一方面是內地城市發(fā)展起來了，也缺工，而對于打工者來說，在內地打工離家近一點好照顧家里，“比如南昌，月薪并不比廣州低，也都有2000元左右了�！睆V州某企業(yè)招聘主管趙雪輝說，“廣州的工資水平不比內地高多少，吸引力不強�！�

    另一方面，缺工是因為供求的不平衡，企業(yè)需要大量的一線工人，但是新成長的勞動力學歷越來越高，首要選擇已經(jīng)不再是生產(chǎn)工。新生代勞動力結構的變化，不僅僅影響著企業(yè)的招工情況，在一定程度上，也在逼迫著企業(yè)升級換代。

　　評論

    用工荒背后

    是社會的際代轉型

    ■張浩

    “衡陽雁去無留意”，昔日珠三角、長三角對產(chǎn)業(yè)工人的巨大吸引力，在一夜之間魅力不再，用工荒、招工慌也就一夜之間成了企業(yè)老板頭痛的難題。是不是農(nóng)民工一夜之間就卸甲歸田了呢？顯然，答案遠沒有這樣簡單。

    我們知道，在很大程度上，曾經(jīng)對農(nóng)民工產(chǎn)生巨大吸引力的地區(qū)，他們的工資一度很低，不得不選擇加班賺取更多；他們的子女入學困難，不得不用留守來犧牲；他們的社會保障缺失，不得不忽視應有的權益。因此，企業(yè)用較低的勞動力成本就可以換取高額的利潤，在國內國際市場上贏得巨大的競爭力。但是，當國家一系列支農(nóng)惠農(nóng)政策的出臺，西部地區(qū)逐漸走上發(fā)展快車道的時候，此前大量農(nóng)民工的輸出地，農(nóng)民工有了更多選擇。這種選擇，除了工資本身，他們對應有的權益、子女入學、居住要求、甚至生活的環(huán)境也有了自己的要求和計算。所以我們看到，就是加薪，也未必可以招到工人，因為他們需要的并不只是薪水。

    倒過來看，農(nóng)民工的新需求，也就倒逼著企業(yè)改變人力資源政策，同時去進行產(chǎn)業(yè)轉型，不能再簡單地指望通過低成本的勞動力來獲取競爭力。同時，如果一個地區(qū)要獲取更大的競爭力，對于這些曾經(jīng)像流雁一樣的農(nóng)民工，應該給他們以更多的權益保障，讓他們不再感覺自己是流雁，而是城市的一部分，這樣才可以保障企業(yè)的穩(wěn)定用工，從宏觀意義上降低企業(yè)的勞動力成本。事實上，我們已經(jīng)看到了這樣的政策轉變，比如重慶的公租房，就為農(nóng)民工“預留”了住處。

    實際上，這是勞動力市場博弈的集中體現(xiàn)，博弈中，農(nóng)民工開始漸占上風。這種博弈帶來的影響是，從長遠來看，今后的農(nóng)民工和城市人將同命同價、同命同權。同時，因為他們的權益改變，社會也將出現(xiàn)際代轉型，這也可能為整個國家競爭力的提升提供巨大動力。