月薪千元不屑去 年薪六萬又不敢拿
“月工資1000元?也太少了吧!痹谝患移髽I(yè)的攤位前,一名大學生跟招聘方表示,自己對月工資的心理底線是1500元,但對方卻表示,對于剛參加工作的新人,月工資只能給1000元,工作一段時間之后,只要新員工有能力,工資待遇肯定會不斷往上提的。該大學生最終卻搖搖頭,轉身走了。
記者在本場招聘會上遇到好幾次這樣的情景,不少民營企業(yè)給出的月薪都不高,對新人,月工資大都在千元左右。但一些大學生卻認為,月工資能給到1500-2000元自己才能接受,如果太低就算了。有的學生解釋說:“租房子、吃飯、穿衣……一個月沒1500塊錢怎么活?”
“其實,如果畢業(yè)生真有能力,進入我們企業(yè)拿高薪是很容易的。但剛開始,他們什么都不會,憑什么讓企業(yè)多給他們錢?”一家電子企業(yè)的招聘負責人告訴記者,目前企業(yè)的很多員工收入都在兩三千元以上,但他們能給新人開的工資,也只能是千元左右,“我們這里必須在以后靠實力和工作業(yè)績來拿高薪!
在眾多企業(yè)中,一家物流企業(yè)開出的籌碼算是很高了。該公司招聘一名總經(jīng)理助理,年薪為6萬元,但該職位卻一直門可羅雀,一上午沒有收到一份合適的簡歷!拔覀冮_出這么高的待遇,是要找有專業(yè)水平、綜合能力強的大學生,但更重要的還要看有沒有自信!痹摴酒髣澆拷(jīng)理于先生說,不少大學生走到這里,看到“總經(jīng)理”三個字,想都沒想就先怯場了,明顯是沒信心。
談及待遇,很多民營企業(yè)負責人都認為,雖然現(xiàn)在應屆畢業(yè)生的起薪不高,但民營企業(yè)都很重視人才,進去以后發(fā)展的空間還是很大的。但現(xiàn)在的問題是,很多大學生根本看不到這一點。