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職場寶典:專家點(diǎn)評簡歷3大誤區(qū)

作者: 【 】 瀏覽次數(shù):6374

      寫簡歷,往往是每個人進(jìn)入職場的第一課。然而據(jù)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn),即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人,能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾。想要應(yīng)聘成功,面試是少不了的。而面試的機(jī)會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好,能為你創(chuàng)造機(jī)會;相反,如果不得要領(lǐng),裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門。
 
    案例

    阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生,畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個月開始,他就是招聘會與各大招聘網(wǎng)站的?土。投出的簡歷足有兩三百份,得到的回復(fù)卻只有寥寥數(shù)個,還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下,阿燦走進(jìn)咨詢室。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析,我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實(shí)是一個各方面素質(zhì)都不錯的年輕人。

    相對于阿燦,Jane算是很有求職經(jīng)驗(yàn)了,但結(jié)果卻更不幸。Jane工作快四年了,期間換過三份工作,最近又要準(zhǔn)備求職。最讓Jane苦惱的是,每次都是工作不爽了,想換份好工作,結(jié)果每次找工作都顯得那么難,每次都是簡歷大把大把投面試機(jī)會卻很少,最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個工作再說。

    類似這樣的案例不勝枚舉,通過對他們實(shí)際情況分析, CCDM職業(yè)規(guī)劃專家發(fā)現(xiàn):很多朋友都陷入了寫簡歷的誤區(qū)。不僅浪費(fèi)了自己寶貴的求職時間與成本,更是錯失了很多好工作機(jī)會!

    下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡歷編寫的三大誤區(qū):

  誤區(qū)一:詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性

    在自我評價一欄,我們經(jīng)?梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性,是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。

    那么,簡歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢?將你的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索,可以通過量化過去實(shí)踐中的成果來強(qiáng)調(diào)自身價值。對于有過多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言,可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益,那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意,一定要讓HR明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。

    簡歷不像文學(xué)創(chuàng)作,詞匯越豐富,就越會贏得HR的青睞。簡歷更像數(shù)學(xué)問題,需要理性和邏輯的思維,思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征,此時的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了,簡歷自然也會與眾不同!