根據(jù)最新一期的“大學(xué)生最佳雇主”調(diào)查報(bào)告顯示，期望月薪在1000~3000元之間的大學(xué)生人數(shù)在增加。 隨著2008屆畢業(yè)生企業(yè)校園招聘會(huì)的全面鋪開，除了有哪些校園宣講會(huì)，大學(xué)生目前最關(guān)心的不過是歷屆畢業(yè)生的就業(yè)和薪酬情況。那么，2007屆大學(xué)畢業(yè)生們的“薪”情到底如何？哪些城市最能吸引應(yīng)屆畢業(yè)生？學(xué)歷對(duì)薪酬的影響到底有多少？日前，某網(wǎng)站發(fā)布的最新薪酬調(diào)查顯示，學(xué)歷仍然決定著畢業(yè)生入職時(shí)薪酬的高低，此外，應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬的不斷下降，使得他們不斷的調(diào)整自己的心理預(yù)期。有關(guān)專家指出，面對(duì)日益嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境，應(yīng)屆畢業(yè)生不僅要有學(xué)歷，還要有意識(shí)地積累相關(guān)的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，而在選擇就業(yè)城市時(shí)，要綜合考察各城市的發(fā)展前景、就業(yè)政策、生活成本、人文環(huán)境等因素，邁好職場(chǎng)第一步。 本次薪酬調(diào)查持續(xù)了近半年的時(shí)間，覆蓋了全國(guó)31個(gè)省市共20個(gè)行業(yè)的11700多家企業(yè)，收集到22萬(wàn)條員工薪酬數(shù)據(jù)，其中23000多條為應(yīng)屆生的薪酬數(shù)據(jù)。 調(diào)查顯示，研究開發(fā)、銷售、客戶服務(wù)、辦公行政與后勤管理、物流、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)管理、物業(yè)管理和人力資源等九個(gè)部門成為接收應(yīng)屆畢業(yè)生的“大戶”。其中，研究開發(fā)部門接收的應(yīng)屆畢業(yè)生最多，占被調(diào)查人數(shù)的13.3%，人力資源部門接收的應(yīng)屆畢業(yè)生最少，僅占1.0%。其中，研究開發(fā)部門對(duì)畢業(yè)生學(xué)歷要求普遍偏高，應(yīng)屆畢業(yè)生中擁有本科及以上學(xué)歷的占80%以上；人力資源部門本科以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生占65%以上；而在財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)和辦公行政部門的應(yīng)屆生以本科及以下學(xué)歷為主；銷售部門應(yīng)屆畢業(yè)生的主力是大專，占60%以上。此外，客戶服務(wù)、物流和物業(yè)管理部門吸納的應(yīng)屆畢業(yè)生，以大專及以下為主，物流部門大專以下學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生占60%以上，而在物業(yè)管理部門此學(xué)歷比例占到了80%。 應(yīng)屆生稅前收入平均值下降 綜合分析2005年~2007年三年薪酬調(diào)查的結(jié)果，全國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生總體稅前現(xiàn)金收入的平均值逐年下降。2005年，全國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生的稅前現(xiàn)金收入的市場(chǎng)平均水平為28011元，2006年為26758元，同比下降4.5%；而到了2007年，稅前現(xiàn)金收入平均水平為24852元，相比2006年下降了7.1%。 應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬的不斷下降，也使得他們不斷的調(diào)整自己的心理預(yù)期。根據(jù)2007年最新一期的“大學(xué)生最佳雇主”調(diào)查報(bào)告顯示，期望月薪在1000~3000元之間的大學(xué)生人數(shù)在增加，相反期望月薪在3000元以上的人數(shù)在減少。 雖然職場(chǎng)新人的總體薪酬在下降，但大部分應(yīng)屆畢業(yè)生入職一年內(nèi)薪酬都有所增加。據(jù)該網(wǎng)站2007年薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有75.5%的應(yīng)屆畢業(yè)生在入職一年內(nèi)獲得了加薪，其中，有41.1%的應(yīng)屆畢業(yè)生在入職后的3個(gè)月內(nèi)就取得的，平均加薪幅度達(dá)到了380元。有關(guān)人士指出，職場(chǎng)新人的工作能力在得到企業(yè)肯定后，薪酬自然會(huì)有所增長(zhǎng)。所以，建議應(yīng)屆畢業(yè)生在選擇工作時(shí)，不要只關(guān)注眼前的“蠅頭小利”，而應(yīng)著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)，更多將注意力放在工作內(nèi)容對(duì)職業(yè)生涯和長(zhǎng)期薪酬增長(zhǎng)的促進(jìn)上。 IT行業(yè)畢業(yè)生薪酬仍最高 并非所有行業(yè)支付給應(yīng)屆生的薪酬持續(xù)低迷�？焖傧�費(fèi)品行業(yè)和耐用消費(fèi)品行業(yè)薪酬漲幅最大，2007年的漲幅達(dá)到9.6%；專業(yè)服務(wù)行業(yè)和制造行業(yè)的應(yīng)屆生薪酬降幅明顯，分別從43133元和19307元降到37473元和17530元。 絕對(duì)薪酬上，IT行業(yè)應(yīng)屆生稅前現(xiàn)金收入市場(chǎng)平均值經(jīng)歷了較大幅度的下降， 但仍達(dá)到了38506元，在行業(yè)中位居第一；緊隨其后的是專業(yè)服務(wù)行業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值為37473元；排在第三位和第四位的是房地產(chǎn)和快速消費(fèi)品行業(yè)分別為25932元和20490元，而耐用消費(fèi)品行業(yè)、電子行業(yè)和制造行業(yè)則位居最后，均在18000元左右浮動(dòng)。 畢業(yè)生不再只盯“四大城市” 調(diào)查顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)城市的選擇逐漸多樣化。應(yīng)屆畢業(yè)生向往的就業(yè)城市仍以北京、上海、深圳和廣州等四大城市為主，但杭州、南京、成都、天津、青島等城市正受到畢業(yè)生的喜歡。“四大城市”的在職應(yīng)屆畢業(yè)生占全國(guó)總在職應(yīng)屆生的比例已經(jīng)從54.1%下降到39.3%，杭州、南京、成都、天津的在職應(yīng)屆畢業(yè)生比例則從4.9%上升到12.2%，其他二線城市也有少量上升。 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，北京、深圳的應(yīng)屆畢業(yè)生稅前年現(xiàn)金收入略有增加，而上海和廣州的應(yīng)屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入則略有下降。其中，北京的平均值由2006年的38655元，提高到2007年的40139元，居首位；上海平均值為39774元，排第二；深圳由2006年的36485元提高到2007年的38301元，居第三；廣州由2006年的35390元下降到2007年的31261元，仍居四大城市末位(見小圖)。 學(xué)歷仍然決定著畢業(yè)生的薪酬。調(diào)查顯示，應(yīng)屆博士生稅前現(xiàn)金收入的平均值達(dá)到76766元；MBA平均值達(dá)70609元；相比之下，碩士(不含MBA)略低一籌，為44026元；本科畢業(yè)生的年度稅前現(xiàn)金收入總額的平均值為28451元；大專畢業(yè)生的薪酬與本科生相差不大，達(dá)到21001元；而大專以下的畢業(yè)生入職第一年的稅前現(xiàn)金收入總額平均值只有14209元。 文中提到的應(yīng)屆生薪酬則包括了應(yīng)屆畢業(yè)生的固定薪酬、補(bǔ)貼收入和浮動(dòng)薪酬在內(nèi)的稅前現(xiàn)金收入總額。其中： 固定薪酬：包括年度基本月薪收入(含第十三個(gè)月的薪酬，但不包括各種補(bǔ)貼)以及年度崗位津貼總額； 補(bǔ)貼收入：包括交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、培訓(xùn)教育補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、旅游補(bǔ)貼以及其他補(bǔ)貼的年度總額； 浮動(dòng)薪酬：包括銷售提成、績(jī)效獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金的年度總額。(陳君南)