一女白領(lǐng)被公司以“長期曠工”為名開除 整容手術(shù)是否屬病假? 因為整容手術(shù)而請假在家休息的凌小姐，怎么也沒想到自己會在一個月后被公司開除。日前，凌女士和其公司的勞動爭議糾紛在浦東新區(qū)法院得到解決，雙方當(dāng)事人在法官的主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，公司向凌女士支付工資、押金等共計1萬余元。 2004年7月,凌女士與某模具公司簽訂了為期兩年的勞動合同，后又續(xù)簽兩年，凌女士每月的工資為3036元。2007年1月3日，凌小姐到上海長征醫(yī)院進(jìn)行美容手術(shù)，1月8日，凌小姐委托其父母向公司發(fā)出了請求休息一個月的事假通知。 “她沒有做任何合理說明就要求休一個月事假，我們也沒有表示過同意，2月1日她來上班時要求補辦休假手續(xù)，公司沒有批準(zhǔn)，2月8日公司以凌小姐長期曠工為由對其作出了開除決定。”公司代理人在法庭上解釋。 但凌小姐對此卻有不同看法，“我委托父母提出休假，公司沒有答復(fù)我，也沒有通知我當(dāng)時要上班。我休假期滿后上班還專門填寫了事假單，上面寫明了‘手術(shù)及術(shù)后恢復(fù)’”。 2月26日和4月5日，雙方先后向上海市浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。6月4日該委員會作出裁決，公司應(yīng)支付凌女士2007年2月1日至2月8日的工資870.72元，支付替代期工資3036元，支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金9108元，返還凌女士押金5000元，對凌女士要求公司支付違約金29200元的請求未予支持。 法院在審理中查明，2004年3月至6月，公司曾安排凌小姐前往日本研修，雙方簽訂海外研修協(xié)議書，約定凌小姐的服務(wù)期限為2004年4月至2007年3月，如凌小姐三年內(nèi)違約，需賠償研修成本73000元的40%費用。鑒于雙方對 “整容手術(shù)是否屬于病假”存有爭議，承辦本案的朱力法官耐心做了原被告思想工作，雙方達(dá)成上述調(diào)解協(xié)議。 (何勇 嚴(yán)劍漪 張磊)