日韩高清在线免费不卡性生活毛片,欧美一级特黄aaa大片,一级网站在线观看,国产亚洲欧美一区二区三区,国产一级A级高清毛片,www.av视频在线观看,一级毛片无遮掩在线播放

您好!歡迎來(lái)到懷化人才網(wǎng)登入|新手指南

07海歸人才調(diào)查:獨(dú)資企業(yè)對(duì)七成海歸不滿(mǎn)意

作者: 【 】 瀏覽次數(shù):7266

錄用海歸的企業(yè)認(rèn)為海歸的不足之處最為突出的是缺乏務(wù)實(shí)精神,而這嚴(yán)重制約著海歸人才的職業(yè)發(fā)展。再加上越來(lái)越多的海歸因?yàn)樵趪?guó)外留學(xué)生活的時(shí)間越來(lái)越短,導(dǎo)致海外工作經(jīng)驗(yàn)的短缺,這也是造成了海歸人才就業(yè)不容易的原因之一。這是慧博研究院于上周發(fā)布的2007中國(guó)海歸人才生存調(diào)查報(bào)告的部分觀點(diǎn)。 ?海歸經(jīng)驗(yàn) ?沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的海歸占到了一半 ??沒(méi)有工作經(jīng)歷和做過(guò)兼職或短工等非正式工作經(jīng)歷的海歸所占比例在一半左右,年齡越小,該年齡階段中這類(lèi)比例越大,反映出出國(guó)留學(xué)人員越來(lái)越明顯在海外學(xué)習(xí)而回國(guó)就業(yè)的傾向,但由于缺乏工作實(shí)踐中的親身體驗(yàn),也制約了海歸順利找到工作。 ??海外工作經(jīng)驗(yàn)少,是因?yàn)榱魧W(xué)時(shí)間短。調(diào)查中海外留學(xué)1-2年的海歸最多,占31.91%,其次是在3-4年的占26.97%,5年及以上占23.03%左右,隨留學(xué)時(shí)間的加長(zhǎng),海歸所占的比例也有所下降,顯示出海歸更傾向于在學(xué)歷教育中的某個(gè)階段在國(guó)外學(xué)習(xí),而不是整個(gè)學(xué)歷教育階段。另外,在海外以工作為主的海歸占13.16%,多數(shù)集中在對(duì)日軟件開(kāi)發(fā)、非洲和中東地區(qū)的建筑工程、中國(guó)公司在北美地區(qū)的駐外人員上。 ??一半的海歸在管理路線上發(fā)展;而從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的海歸比例為13.49%,顯示出海歸的職業(yè)發(fā)展方向與其專(zhuān)業(yè)分布較為吻合。另外,26-30歲年齡的海歸接近七成已經(jīng)成為企業(yè)的中高管理人員、高級(jí)和專(zhuān)家級(jí)技術(shù)人員或擁有自己的企業(yè),而30歲以上年齡階段中該比例更是高達(dá)八成以上,顯示出海歸在職業(yè)發(fā)展上的速度非常驚人。最值得關(guān)注的是,同時(shí)擁有2年以上海外留學(xué)經(jīng)歷和1年以上正式工作經(jīng)歷的海歸中,已經(jīng)在企業(yè)中擔(dān)任中高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員的比例超過(guò)了九成。 ??海歸年薪 ??海歸多半期望薪酬10萬(wàn)元 ??通過(guò)對(duì)在房地產(chǎn)建筑行業(yè)、IT行業(yè)、金融行業(yè)、多元化行業(yè)、文化教育傳媒行業(yè)以及其他行業(yè)從業(yè)海歸的調(diào)查顯示,對(duì)自己的年薪期待在10萬(wàn)到20萬(wàn)元的海歸占到了各個(gè)行業(yè)總調(diào)查人數(shù)的50%,其中,房地產(chǎn)建筑行業(yè)為55.0%、IT行業(yè)為45.9%、金融行業(yè)為50%、多元化行業(yè)為50%、文化教育傳媒行業(yè)為76.9%。從行業(yè)來(lái)看,房地產(chǎn)建筑業(yè)、IT業(yè)的薪酬最為可觀,而在企業(yè)性質(zhì)中,民營(yíng)企業(yè)、上市公司的薪酬差異明顯,薪酬幅度波動(dòng)大,而外商獨(dú)資的薪酬行情最好,國(guó)有/國(guó)有控股企業(yè)與中外合資企業(yè)薪酬水平居中,中外合資企業(yè)略高。而企業(yè)規(guī)模越大,海歸的薪酬就越為可觀,主要體現(xiàn)在高薪區(qū)間增多上。 ??薪酬和工作地域直接相關(guān),超過(guò)八成的海歸傾向在北京工作,僅選擇北京而沒(méi)有選擇其他城市的海歸也在五成以上;選擇上海的比例也在兩成以上,排在第二位;接下來(lái)依次是深圳、廣州、成都和西安。另外,被海歸看好的城市還有大連、青島、天津、蘇州、杭州、沈陽(yáng)、昆明,部分海歸還選擇去香港或國(guó)外工作。 ??海歸年齡 ??海歸趨于年輕化 ??約七成半海歸年齡都集中在26-40歲的事業(yè)上升期,形成和打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力是發(fā)展的重心。其次,16.45%的海歸正處于職業(yè)初期的摸索階段,學(xué)習(xí)和積累貫穿其中,超過(guò)40歲進(jìn)入成熟期的海歸不足一成。慧博研究院報(bào)告分析,海歸的年輕化傾向明顯,成長(zhǎng)空間大,沖勁十足,但可能在經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)定性上還有所欠缺,還需要時(shí)間來(lái)進(jìn)行打磨。 ??海歸學(xué)歷層次中碩士學(xué)歷所占的比例最高,約為六成,其次是本科學(xué)歷接近三成,博士學(xué)歷的海歸占6.58%,還有3.62%的海歸是大專(zhuān)學(xué)歷及以下學(xué)歷。57.2%的海歸專(zhuān)業(yè)為經(jīng)濟(jì)管理類(lèi),而工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)中計(jì)算機(jī)電子通信類(lèi)專(zhuān)業(yè)最多,占到了一半。專(zhuān)業(yè)為社會(huì)科學(xué)類(lèi)的海歸比例略微超過(guò)一成,其中語(yǔ)言文化藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)占七成以上。而理科類(lèi)專(zhuān)業(yè)所占比例最小,還不足5%。反映出海歸向商業(yè)領(lǐng)域發(fā)展的明顯態(tài)勢(shì),過(guò)于集中在應(yīng)用范圍廣而且能夠直接應(yīng)用的專(zhuān)業(yè),不符合中國(guó)經(jīng)濟(jì)從以?xún)?nèi)需拉動(dòng)向參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)方向轉(zhuǎn)變的發(fā)展趨勢(shì)。 ??在西歐留學(xué)或駐外的海歸最多占到36.51%,主要集中在英國(guó)、法國(guó)和德國(guó),其中英國(guó)比例最高占到六成,法國(guó)占兩成,德國(guó)為一成。北美地區(qū)所占比例為16.78%,其中美國(guó)占六成。而在澳大利亞留學(xué)的人數(shù)超過(guò)了新西蘭的3倍。而東亞地區(qū)留學(xué)日本的占到了八成,東南亞則是新加坡占了多數(shù)。 ??海歸就業(yè) ??貿(mào)易和行政類(lèi)職位競(jìng)爭(zhēng)最激烈 ??調(diào)查顯示,企業(yè)認(rèn)為海歸在跨文化適應(yīng)力、熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)環(huán)境這兩個(gè)方面既有優(yōu)勢(shì)又存在不足,優(yōu)勢(shì)的地方在于海歸對(duì)國(guó)際市場(chǎng)和海外文化的適應(yīng)力較強(qiáng),而劣勢(shì)的地方在于對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)和國(guó)內(nèi)企業(yè)的文化了解并不充分。在對(duì)海歸就業(yè)形勢(shì)的判斷上,企業(yè)類(lèi)別不同,海歸求職者和需要招聘海歸的企業(yè)存在一定的差異。從行業(yè)來(lái)看,咨詢(xún)法律財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)服務(wù)業(yè)、商品流通貿(mào)易業(yè)、文化教育傳媒業(yè)以及其他行業(yè)對(duì)海歸的就業(yè)形勢(shì)看高一線,而房地產(chǎn)建筑業(yè)、IT業(yè)則相對(duì)保守。例如,由于房地產(chǎn)建筑行業(yè)受宏觀調(diào)控的影響明顯,更為看重人才對(duì)國(guó)家政策、政府行為以及各種行業(yè)規(guī)范的熟悉,因此接近兩成的房地產(chǎn)建筑業(yè)的企業(yè)并不看好海歸。 ??有超過(guò)一半的企業(yè)認(rèn)為,海歸與自身的用人需求不匹配無(wú)法提供他們工作機(jī)會(huì),顯示出企業(yè)在用人上還是需求導(dǎo)向,注重實(shí)際情況。 ??而三成的企業(yè)認(rèn)為,在與普通求職者的競(jìng)爭(zhēng)中,海歸并沒(méi)有突出的優(yōu)勢(shì)。海歸在求職中,競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的行業(yè)是行政類(lèi)和國(guó)際貿(mào)易類(lèi),而競(jìng)爭(zhēng)程度最不激烈的職位是技術(shù)/產(chǎn)品研發(fā)類(lèi)和銷(xiāo)售類(lèi)。 ??海歸評(píng)價(jià) ??上市公司對(duì)海歸員工最不滿(mǎn)意 ??錄用海歸的企業(yè)比例超過(guò)了七成。從行業(yè)來(lái)看,金融業(yè)、多元化行業(yè)對(duì)海歸使用最為廣泛,中外合資企業(yè)的使用海歸比例為84.21%?熏而外商獨(dú)資企業(yè)使用海歸的比例就上升到了接近九成半。另外,七成民營(yíng)使用海歸的企業(yè)比例在逐年加大,尤其是那些民營(yíng)的上市公司。 ??錄用海歸的企業(yè)認(rèn)為,海歸的主要優(yōu)勢(shì)在于其國(guó)際化視野、熟悉國(guó)際化市場(chǎng)環(huán)境和外語(yǔ)能力,認(rèn)同的企業(yè)比例超過(guò)一半;其次創(chuàng)新意識(shí)、跨文化的適應(yīng)力、職業(yè)素養(yǎng)、管理知識(shí)也是海歸的重要優(yōu)勢(shì),形成了明顯的層次差異。海歸對(duì)自我認(rèn)知較為統(tǒng)一,超過(guò)一半以上的人認(rèn)為,和國(guó)內(nèi)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者比較,他們非常自信自己在外語(yǔ)方面的能力。 ??企業(yè)對(duì)海歸的評(píng)價(jià)中,滿(mǎn)意的比例接近一半,也有四成半的企業(yè)認(rèn)為尚可,認(rèn)為非常滿(mǎn)意和達(dá)不到期望的比例分別占6.02%。從行業(yè)來(lái)看,房地產(chǎn)建筑業(yè)、咨詢(xún)法律財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)服務(wù)業(yè)和制造業(yè)對(duì)海歸評(píng)價(jià)不太高,這些行業(yè)對(duì)國(guó)內(nèi)環(huán)境的熟悉度要求都較高。 ??但外商獨(dú)資企業(yè)對(duì)正在使用的海歸人才的滿(mǎn)意度不到三成,而國(guó)有/國(guó)有控股超過(guò)了六成。中外合資企業(yè)對(duì)海歸的工作表現(xiàn)最為滿(mǎn)意,而上市公司對(duì)海歸則最不滿(mǎn)意。(記者 鄭江)