解決違規(guī)用工 學(xué)生兼職同樣受《勞動法》保護
學(xué)生兼職同樣受《勞動法》保護 熱點回顧:全總:廣東麥當勞等企業(yè)用工行為“屬違法” “我國境內(nèi)所有企業(yè)都不允許制定違背法律法規(guī)的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度,任何違法行為都必須及時糾正!苯裉煜挛,全國總工會保障工作部部長李守鎮(zhèn)在“全總推動解決麥當勞肯德基涉嫌違規(guī)用工問題”專題新聞發(fā)布會上說。 最近,廣州市麥當勞、肯德基等企業(yè)涉嫌不執(zhí)行當?shù)匦r工資標準等違法用工行為被媒體曝光。對于麥當勞和肯德基等企業(yè)提出學(xué)生兼職不受《勞動法》約束的說法,全國總工會認定沒有法律依據(jù)。中國《勞動法》明確規(guī)定,在我國境內(nèi)只要勞動者在企業(yè)勞動并取得工資,都屬于事實勞動關(guān)系,因此必須按規(guī)定執(zhí)行當?shù)刈畹凸べY標準。 據(jù)了解,目前在廣東省,麥當勞有4000多名員工,百勝公司屬下的肯德基、必勝客員工有兩萬多人。違法用工事件曝光后,廣東省、廣州市總工會積極配合勞動保障部門對此展開調(diào)查。 “從掌握的調(diào)查情況看,設(shè)立在廣州市麥當勞、肯德基等企業(yè)的行為違反我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。廣州市麥當勞、肯德基等企業(yè)未按照廣東省從2007年1月1日開始實施的廣東省非全日制最低小時工資標準,依法支付職工的工資。對此全國總工會高度重視,對出現(xiàn)的侵犯職工權(quán)益的行為,工會將毫不妥協(xié)進行斗爭!崩钍劓(zhèn)表示。 據(jù)悉,3月30日全總已致函廣東省總工會,要求在查清事實的基礎(chǔ)上,代表職工與企業(yè)溝通,及時糾正違法行為,補發(fā)勞動者應(yīng)得工資;對于企業(yè)拒不改正的違法行為,工會將及時向勞動保障部門舉報,督促、協(xié)助勞動保障部門依法予以查處。 據(jù)了解,各地工會對廣東省麥當勞、肯德基涉嫌違法用工事件作出迅速反應(yīng)。截至今天中午,湖北省總工會、福建省總工會、上海市總工會、遼寧沈陽、浙江杭州等省市工會組織紛紛采取行動,積極組織調(diào)查,協(xié)助當?shù)貏趧颖U喜块T檢查本地區(qū)有關(guān)企業(yè)是否存在違法用工行為。 湖北省總工會等還發(fā)出通知,要求下屬工會對麥當勞、肯德基等外商投資企業(yè)用工行為進行調(diào)查,如發(fā)現(xiàn)違法行為,必須督促企業(yè)依法及時糾正,如拒不糾正,上級工會要出具工會勞動法律監(jiān)督整改意見書和處理意見書,推動工會的監(jiān)督處理意見轉(zhuǎn)化為政府勞動監(jiān)察部門的執(zhí)法行為。 據(jù)介紹,2006年以來,隨著全國各地普遍制定和頒布小時最低工資標準,一些企業(yè)不依法支付職工工資的問題開始凸顯,給工會維權(quán)工作提出了新課題。李守鎮(zhèn)坦言,目前各地執(zhí)行小時最低工資標準形勢并不樂觀,一些外資企業(yè)、民營企業(yè)執(zhí)行得不好,國有企業(yè)執(zhí)行得相對較好。 針對廣東省麥當勞、肯德基涉嫌違法用工事件,全總今天要求,廣東省總工會和廣州市總工會繼續(xù)與麥當勞肯德基等企業(yè)接觸,宣傳工會立場和主張,做好耐心細致的工作,力爭這些企業(yè)糾正違法行為,補發(fā)員工工資;督促勞動保障監(jiān)察部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果,盡快拿出處理意見。 全總還要求,各地工會主動維護職工合法權(quán)益、積極協(xié)助當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察部門依法對麥當勞、肯德基等企業(yè)用工行為開展檢查。對存在問題的企業(yè),工會督促企業(yè)按照勞動部門的處理意見及時落實整改;對拒不執(zhí)行勞動部門整改意見的企業(yè),工會及時向勞動保障部門報告,推動勞動部門對其予以查處;支持勞動者遵循法律渠道解決問題,并提供相應(yīng)的法律幫助。 據(jù)介紹,今年5月至6月,全總與勞動和社會保障部將聯(lián)合開展勞動用工檢查,重點檢查工資支付、最低工資標準執(zhí)行和勞動合同簽訂情況,對發(fā)現(xiàn)的問題將及時依法處理。 今年,全總還將積極推進外資企業(yè)依法建立和完善工會組織的進程,通過平等協(xié)商,在企業(yè)內(nèi)部建立起正常的工資決定機制、工資正常增長機制和工資支付保障機制。
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