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如何打動HR

作者: 【 】 瀏覽次數(shù):7376

如何讓自己脫穎而出,打動HR經(jīng)理,成為職場的贏家?不管你是出身于名牌大學(xué),還是擁有豐富的工作經(jīng)驗,還是剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,還是頻頻跳槽的“跳蚤”,都無法回避這個問題。如何贏得HR經(jīng)理“芳心”,寫簡歷、面試有哪些技巧等等職場的小竅門非常多。筆者從求職者和用人單位兩者的契合點出發(fā)分析,總結(jié)出打動HR經(jīng)理的三部經(jīng)。 我適合 求職第一個要給HR經(jīng)理的印象就是,你很適合這個崗位,所謂人崗要匹配。所以在求職簡歷中,我們要最大限度地表現(xiàn)自己適合應(yīng)聘職位的優(yōu)點。面對堆積如山的簡歷,HR經(jīng)理往往以點閱式去瀏覽。要想順利進(jìn)入面試關(guān),給HR留下至關(guān)重要的第一印象,讓他挑選你,我們可以從兩個方面去把握。 首先,要有的放矢,揚長避短。每個行業(yè),每家公司,每個職位對人才的要求都不一樣,有些應(yīng)聘者不管三七二十一,見到招聘就塞簡歷,同一份簡歷不知投向多少公司。事實上許多求職者都有自己的優(yōu)勢與弱勢,所以要針對每家公司投遞展現(xiàn)你不同側(cè)面的簡歷,盡量突顯自己的優(yōu)勢。所以去人才市場,多準(zhǔn)備幾種簡歷是有必要的。 其次,精簡,主次分明。簡歷應(yīng)該重點突出你適合應(yīng)聘條件的方面,比如有類似工作經(jīng)驗、掌握關(guān)鍵技術(shù)等等,其他的可一筆帶過。文筆精簡、流暢,不要使用復(fù)雜語句,這樣既節(jié)省HR時間,也給他留下很好的印象。 用人單位要工作經(jīng)驗,應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷怎么寫?盡量充分挖掘,把以前大學(xué)里勤工儉學(xué)的經(jīng)歷和實習(xí)寫出來,實在沒有,把生活經(jīng)歷寫出來也好,盡量和相關(guān)工作經(jīng)驗拉上關(guān)系。要知道,在眾多的應(yīng)屆畢業(yè)生里面,你的那點東西算是老資本了。 同時提醒你,學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗固然重要,但HR經(jīng)理同時還在考察你的為人。人—職匹配理論認(rèn)為,個體差異是普遍存在的,每一個個體都有自己的個性特征,而每一種職業(yè)由于其工作性質(zhì)、環(huán)境、條件、方式的不同,對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質(zhì)、心理素質(zhì)等有不同的要求。HR經(jīng)理會考慮,你的特征是否適合這個崗位?一些才高八斗、經(jīng)驗豐富的人往往被HR經(jīng)理“砍”下去,其關(guān)鍵原因可能就是他覺得你這個人的性格、氣質(zhì)、身體等等不適合這個職位。對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言,沒工作經(jīng)驗,人—職匹配理論是可以利用的大好機會,向HR經(jīng)理充分地表現(xiàn)自己其他的方面。事先分析應(yīng)聘崗位,需要什么性格特點的人才,然后在簡歷和面試中通過或明或暗的方式讓HR經(jīng)理覺得你就是那種人。比如IT技術(shù)研發(fā),你就表現(xiàn)自己的干勁和可塑性。比如財會工作,可以表現(xiàn)出精明和“計較”的特點。 我很想 我很想,我很有熱情,我特別有興趣,應(yīng)該說這是最能讓HR經(jīng)理們感動的特質(zhì)了。 我們先看一個經(jīng)典故事:松下電器創(chuàng)始人松下幸之助,因家境清貧,去一家電器公司求職。人事部主管見他瘦小且衣著不整,就推委:“不缺人,一個月后再來吧。”一個月后松下真來了。主管回答:“你太臟!彼上禄厝ソ桢X買衣服,穿戴整齊地又過來。主管卻說:“你不懂電器知識。”兩個月后,松下再次出現(xiàn),說:“我學(xué)了不少電器知識,您看還有哪些差距,我再一項一項來彌補!敝链,主管感慨萬分:“我?guī)资甑谝淮我姷侥氵@樣的,真佩服你熱情和韌勁。”松下求職成功了,后來成為享譽全球的“企業(yè)經(jīng)營之神”。 試想一下,如果你是那位主管,你會被打動嗎?假如你真的很在意那份工作,就把它表現(xiàn)出來吧,記得:在面試過程中,千萬不要“要臉面”。 讓HR經(jīng)理知道,你對這個工作特別有興趣。從HR經(jīng)理的角度來看,如果員工的興趣、愛好和工作崗位相吻合,那最好不過了。職業(yè)選擇理論認(rèn)為,興趣能發(fā)揮員工全部才能的80%——90%,并且它能引導(dǎo)員工從對職位的有趣(短暫、多變的興趣)發(fā)展到樂趣(專一、深入的興趣),進(jìn)而形成自己的志趣(具有社會性、自覺性、方向性的樂趣)。許多HR經(jīng)理在人才市場里面四處淘金,目的就是想找到對這個職位特別有興趣的人。當(dāng)然,如果僅僅嘴上這么說,那也沒用,態(tài)度要真誠,最好拿出行動來和出證據(jù)來。 需要特別注意的是,越是沒工作經(jīng)驗的,越要證明自己對該職位的熱情和愛好。投簡歷,面試完之后,記得要跟進(jìn),讓HR經(jīng)理知道你很在意。 我們坐同一條船 許多HR經(jīng)理有一個擔(dān)憂:你會不會跳槽?對有工作經(jīng)驗的,他可能會問:你為什么老是換工作?為什么來開原公司?要知道,HR經(jīng)理最忌諱頻頻跳槽的人,剛招進(jìn)來,干幾個月就跑掉了。許多單位之所以不喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,也是如此,剛培養(yǎng)成熟,等到可以用的時候,溜了!有些應(yīng)屆生浮躁,目標(biāo)不明確,純粹為找工作而找工作,不管什么單位,只要能進(jìn)去就好。這也難怪,畢竟大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率太低了,迫于各種壓力,只能先就業(yè)再擇業(yè)。這也反映我們求職者的毛病。 告訴HR經(jīng)理,我們會坐在同一條船上,所以我不會半途離你而去。更重要的是,你要與公司一起發(fā)展,你很看重這個平臺。 如果是跳槽的話,建議面試之前先分析這家公司和以前就職的單位有哪些不同,具備什么優(yōu)勢。從個人角度出發(fā),說明現(xiàn)在應(yīng)聘的單位更適合自己能力的發(fā)揮,和自己的職業(yè)規(guī)劃、個人理想恰好是一致的。如果說原來公司工資低、上司不好、人際關(guān)系惡化等等,這樣的理由很可能讓好工作就此“泡湯”了。在我們前程無憂的專家在線互動平臺上,一位網(wǎng)友說曾應(yīng)聘某公司市場部的服裝導(dǎo)購員,他向面試考官說希望公司能給我一個很好的發(fā)展空間和機會,最后能轉(zhuǎn)部門到市場部或行政部工作,結(jié)果碰壁而歸。這位網(wǎng)友因此疑惑,問我:有理想,被拒絕,沒理想,認(rèn)為你沒出息,也拒絕,該怎么辦?其實有理想是好事情,但自己的理想一定要和目標(biāo)職位一致。 對那些懷揣著畢業(yè)證在人才市場里到處漂泊,不知哪里去的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,不防先停下來,把自己的職業(yè)規(guī)劃寫進(jìn)簡歷,明確自己的職位目標(biāo)。分析應(yīng)聘公司、崗位的情況,結(jié)合自身的人生理想、職業(yè)生涯目標(biāo),讓HR經(jīng)理知道,你個人的發(fā)展和公司的發(fā)展是一致的。 說在最后:從投遞簡歷到面試,到后續(xù)跟進(jìn),我們需要緊緊抓住每一個機會,通過各種辦法向HR經(jīng)理表明:我適合,我想,我們坐同一條船。切記,不能用空洞的語言。有些人喜歡借助純技巧性的東西,比如為了找份工作,向哪家單位都去表演“我適合,我想,我們坐同一條船”,往往會弄巧成拙。作為求職者,應(yīng)先根據(jù)自身情況和社會環(huán)境定位職業(yè)目標(biāo),規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,然后再通過各種渠道找到合適的職位和公司。 專家簡介: 洪向陽為上海向陽生涯管理咨詢有限公司 首席職業(yè)規(guī)劃師、總經(jīng)理,上海市緊缺人才培訓(xùn)工程《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書》專家組成員。(完)