IT職位簡歷寫作不完全手冊
03年是我國高校擴招生畢業(yè)的第一年,大量本科生涌向了IT市場;IT就業(yè)崗位增加幅度落后于市場人才供給,給人力資源市場造成了一定壓力。為此,業(yè)內(nèi)專家指出,IT新人入行需要打好基本功,應(yīng)聘企業(yè)應(yīng)從小事做起,首先學(xué)會寫一份好簡歷,提高求職應(yīng)聘的成功率。 作程序員是許多計算機專業(yè)的學(xué)生的必由之路。而IT就業(yè)崗位增加幅度落后于市場人才供給,給人力資源市場造成了一定壓力。為此,業(yè)內(nèi)專家指出,IT新人入行需要打好基本功,應(yīng)聘企業(yè)應(yīng)從小事做起,首先學(xué)會寫一份好簡歷,提高求職應(yīng)聘的成功。 事實證明,簡明扼要、切中要點、樸實無華、坦白真切的簡歷勝過投機取巧。然而應(yīng)聘程序員的簡歷,除需要滿足上面幾個要求外,還有自身行業(yè)的一些特點: 首先,軟件公司通常很看重程序員的實踐經(jīng)歷,因此實踐項目應(yīng)當成為簡歷中的重頭。 從位置上看,實踐項目應(yīng)當放在簡歷的顯著位置。在內(nèi)容上講究求實,求職者可以詳細說明下在開發(fā)團隊(如果有的話)中,如何用自己的知識幫助過別人,提出過哪些受到采納的建議,開發(fā)過哪些可重用的組件等等。 有許多畢業(yè)生,苦于自己沒有多少在開發(fā)團隊工作的經(jīng)歷,總認為這是自己的“死穴”,所以在簡歷中試圖避免提到相關(guān)的內(nèi)容。其實工作經(jīng)歷匱乏并沒到無藥可救的地步,反倒是“避而不談”才真的點了求職的“死穴”。畢業(yè)生在學(xué)校期間,閱讀過哪方面的書籍,在哪方面進行過深入研究及簡要過程,以及做過的每一項目中采用的軟件產(chǎn)品與工具(如數(shù)據(jù)庫、開發(fā)工具、語言等)、自己的職責、在哪些開發(fā)論壇活動過等等都是招聘者很關(guān)心的,都可以作為自己的經(jīng)歷好好表述一番的另外也是招聘單位比較看重的。 其次,表一表英語能力也是簡歷中的重要構(gòu)成部分。在如何體現(xiàn)自己的英語能力上,可以有多種方式,如通過哪級考試之外,翻譯過什么文章,或者?吹挠⑽馁Y料網(wǎng)站,比較印象深刻的文章等等。 還有一點,應(yīng)聘者通常喜歡列出“精通XXX、熟悉XXX”等內(nèi)容來展現(xiàn)自己的能力。但要注意不要流水帳般列得太多,有兩三條,并與其經(jīng)歷結(jié)合起來驗證一下就很不錯了。(完)
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